Son los datos que muestra una encuesta en la que participaron más de 4.700 personas de todo el país. El informe forma parte del Randstad Employer Brand Research 2021, un estudio independiente sobre employer branding a nivel mundial.
El éxodo masivo provocado por la pandemia muestra que la gente ya no quiere desperdiciar su vida haciendo un trabajo que no le gusta y buscará mejores oportunidades que ofrezcan crecimiento y futuro.
El empleo asalariado privado alcanzó su máximo de contratación en abril de 2018 (6,3 millones de trabajadores), tras lo cual se inició una destrucción persistente del empleo privado, que se agudizó en 2020 por los efectos del confinamiento producto de la pandemia.
Se están probando horarios flexibles escalonados, jornadas laborales abreviadas y modelos híbridos de trabajo que permitan un mejor work-life balance.
Si bien por efecto del proceso inflacionario y la pandemia toda la población debió resignar ingresos, la situación resultó más perjudicial para ellas.
