Cómo detectar las tres fases del estrés
El estrés se convierte en un problema cuando se prolonga tanto en el tiempo que termina siendo una sensación que nos acompaña en el día a día.
El estrés se convierte en un problema cuando se prolonga tanto en el tiempo que termina siendo una sensación que nos acompaña en el día a día.
La selección y las entrevistas de trabajo en este universo paralelo ya se están convirtiendo en una realidad para las grandes empresas.
El dato se desprende de un estudio realizado por el portal de empleos Bumeran y la organización especializada en género Grow, Género y Trabajo. Además, el 75% cree que esto se debe a que históricamente los puestos directivos son ocupados en su mayoría por hombres.
La empresa tecnológica Oracle abrió la inscripción a sus cursos gratuitos para aprender programación. Luego, la compañía acompañará a los alumnos para que consigan oportunidades laborales.
Un estudio de Gallup encontró que los directores ejecutivos de EE.UU. con un "alto talento" para delegar tareas, generaron un 33% más de ingresos anuales que aquellos con "niveles bajos" o "limitados". Dominar esta habilidad cambiará el juego.
Un artículo publicado en la Harvard Business Review cuestiona la noción misma del síndrome de la impostora y sugiere que es otra forma de culpar a las mujeres individualmente en lugar de reconocer y abordar el sesgo sistémico en el lugar de trabajo.
Perder las fuerzas para trabajar puede llegar a ser muy costoso, por lo que hay que aprender a combatir esta falta de energía.
El avance de la robótica, la tecnología y las máquinas asusta a muchos trabajadores. ¿Deberían estar preocupados?
Es complicado que la gente trabaje a gusto si no sabe hacia dónde va la compañía y es difícil que esta sepa a dónde va si no tiene bien definidas su metas y su cultura.
Conseguir un empleo o un proyecto depende de qué tan bueno hayas sido en la entrevista con el cliente o empleador.
Diferentes estudios demuestran que la capacidad de un equipo para reflexionar colectivamente sobre sus objetivos, estrategias y procesos puede mejorar el aprendizaje, la creatividad y la innovación.
Las remuneraciones netas promedio más altas para las posiciones junior se encuentran en el área Telecomunicaciones, Testing/QA/QC y Análisis funcional. En el caso de los segmentos senior y semi senior, los salarios pretendidos más altos son para Liderazgo de proyecto, Telecomunicaciones e Infraestructura.
De acuerdo a los datos aportado por Equifax, es de $57.096. La generación X la que recibe ingresos más elevados: apenas por encima de los $75.000.
Entre tanta competencia de mercado, es fundamental desarrollar nuevas aptitudes que nos permitan evolucionar al ritmo que lo hace la sociedad.
Las formas en que muchos líderes están tratando de lidiar con la situación no tendrán el efecto deseado, como lo demuestran tantos puestos vacantes.
Según los datos de LinkedIn, las ofertas de trabajo con títulos que contienen términos como "bitcoin", "ethereum", "blockchain" y "criptomoneda" crecieron un 395 % en Estados Unidos de 2020 a 2021, superando a la industria tecnológica en general, que experimentó un aumento del 98 % en los listados durante el mismo período.
Aunque el trabajo a distancia llegó para quedarse, las oficinas seguirán existiendo, siempre y cuando se adapten a las nuevas generaciones.
Aunque parezca contraproducente, lo cierto es que descansar un rato en plena jornada laboral podría ser muy beneficioso.
Se trata de "Puestos sin fronteras", que permite a los candidatos aplicar desde sus casas a puestos para empresas de otros países. Un estudio reciente del reconocido portal de búsquedas indica que el 94% de los latinoamericanos está interesado en trabajar para una compañía de afuera.