Mariela Dabbah

Paciencia, el trabajo por la inclusión recién comienza

Carta abierta a ejecutivos que tienen hijas

Como hombre, hay un antes y un después de tener una hija. Antes, es posible que no te hayas dado cuenta ni te hayas preocupado demasiado por las diferencias de género o por las políticas que afectan negativamente a las mujeres.

Inclusión de género: ¿Cómo saber si es una prioridad real en tu empresá

En los últimos meses, he oído a varias de mis clientas ejecutivas que trabajan en grandes empresas lamentarse de la falta de oportunidades reales en sus organizaciones.