La caída del poder adquisitivo durante el 2020 y la proyección inflacionaria para el 2021, que ronda el 47,7% según fuentes privadas, generaron que las empresas vayan proyectando cómo se ajustarán los salarios a lo largo del año. Si bien hay diferencias entre sectores, de un informe realizado por Mercer se desprende que la mayoría de las compañías darán aumentos cercanos al 41,69% al personal fuera de convenio.
Algunos sectores darán incrementos mayores: Bancos (45%), software (45%), telecomunicaciones (44%), automotriz (44%), Fintech (44%), medios y entretenimiento (44%), productos de manufactura y hardware (44%), seguros (44%), ciencias de la vida (43%), servicios (42%), química (42%), consumo masivo (42%).
Ivana Thornton, Directora de Career de Mercer, sostuvo que "hay muchas variantes por industria y esto se marcó aún más el año pasado". En esta línea, agregó que "las compañías de tecnología, particularmente aquellas vinculadas con la digitalización, otorgarán incrementos por encima de la inflación -al igual que lo hicieron el año pasado- debido a su situación de negocio que, en la mayoría de los casos, es favorable y porque hay una gran escasez de talento digital".
En el otro extremo se encuentran industrias en las que el porcentaje de incrementos dependerá en gran medida del grado en el que se recupere la actividad. Dentro de este grupo se encuentra el turismo, ingeniería y construcción, petróleo y gas.
El 43% de las empresas brindará 2 incrementos; el 25% dará 2 aumentos; el 21% otorgará 4 o más aumentos durante el año; el 6% no dará ninguno y el 5% otorgará 1 incremento en el año. En cuanto a la prevalencia de los meses de otorgamiento, abril y octubre siguen siendo los meses más predominantes.
“Claramente, esta primera proyección muestra un incremento salarial por debajo de la inflación esperada, sin embargo, desde hace unos tres años hemos visto la tendencia de que las compañías, cuando elaboran el presupuesto -aproximadamente en octubre del año anterior- establecen una expectativa de incremento salarial en línea con la inflación esperada en ese momento para el año siguiente (del 40%) y luego van ajustando ese porcentaje en función de cómo evoluciona la inflación, la economía, la situación de negocio y la demanda del mercado laboral. Por tanto, esta primera foto no es concluyente, sino que su evolución dependerá de cómo se comporten a lo largo del año las variables mencionadas”, explicó Ivana Thornton.
Mira también
Un 48% de las empresas no está realizando ninguna acción especial para compensar la caída del poder adquisitivo del salario; un 30% todavía lo está evaluando y un 22% de las compañías relevadas se encuentra realizando acciones De este grupo de empresas que están realizando alguna acción, las dirigen a: toda la población (89%); sólo a ejecutivos (5,5%); ejecutivos y su primera línea de reporte (5,5%).
