El 70% de los argentinos no está conforme con su salario, el 47% de ellos pediría un aumento de más del 30% y el 36% de entre un 15% y un 20%. Esta información se desprende de una encuesta realizada por el portal de empleos Bumeran.
La encuesta invita a los usuarios del portal de empleos a hacer un balance de su desarrollo laboral en 2021 y a compartir sus expectativas para el 2022. No solo fue realizada en Argentina, cuenta también con la participación de usuarios de otros países de la región como Chile, Ecuador y Perú.
El descontento con el sueldo puede observarse a nivel regional: en promedio, también alcanza el 70%. Un 63% no está conforme con la remuneración que recibe por su trabajo en Chile, un 67% en Ecuador, y un 88% en Perú. Sin embargo, el aumento que pediría la mayoría de los encuestados es mucho menor al señalado en Argentina: un 38% de los chilenos, un 32% de los peruanos y un 31% de los ecuatorianos solicitaría un incremento de entre el 10% y el 15%.
Con respecto al año pasado, se puede observar un incremento de 7 puntos porcentuales en la insatisfacción salarial. A finales del 2020, un 63% de los usuarios de Bumeran respondieron que deseaban recibir un aumento de sueldo durante el 2021. También, hay una suba de 5,2 puntos porcentuales en el número de argentinos que pidieron más de un 30% de aumento: se pasó del 42,8% en 2020 al 47% en 2021, en línea con las subas de inflación de cada periodo.
¿Qué pasó con los objetivos laborales durante el 2021?
El 60% de los argentinos encuestados afirmó haberlos alcanzado. ¿Qué lograron? El 32% consiguió un aumento de sueldo, el 31% otro logro, el 30% un aumento de sueldo, el 15% trabajar menos horas, el 14% un ascenso y el 13% un bono o premio.
Un 63% de los argentinos cree que actualmente es más difícil conseguir un trabajo
Un 45% de los argentinos encuestados dijo tener un trabajo y un 55% estar desempleado. De los que cuentan con un empleo, el 85% trabaja en relación de dependencia y el 71% realiza sus tareas de forma presencial. A su vez, el 64% afirma que no está conforme con su empleo y un 36% sí.
Un 98% de los usuarios argentinos consultados está buscando trabajo, este número se replica a nivel regional. ¿Cómo consideran que son los procesos de búsqueda laboral actualmente? En Argentina, un 63% opina que es más difícil conseguir un empleo, un 28% cree que no hubo grandes cambios y un 9% piensa que es más fácil.
Tanto en Chile, como en Perú y Ecuador la mayoría de los encuestados consideran que actualmente es más difícil conseguir un trabajo: un 63% en Chile, un 72% en Perú y un 57% en Ecuador.
Respecto a los resultados del año pasado, el 73% de los usuarios consideró que era más difícil conseguir un nuevo empleo en tiempos de pandemia, el 18% opinó que no era más difícil y un 10% afirmó que es más fácil adquirir un nuevo empleo. En conclusión: las expectativas del mercado laboral de cara al 2022 son mejores.
¿Qué esperan los argentinos del mercado laboral durante el 2022?
En 2022, el 43% de los argentinos encuestados espera conseguir un trabajo y dejar de estar desempleado, el 24% desea cambiar de trabajo y el 21% se declara “muy optimista” con respecto al año que comienza.
En la región, el 51% busca conseguir un trabajo y dejar de estar desempleado, el 22% se declara “muy optimista” con respecto al 2022 y el 17% desea cambiar de trabajo. El año pasado, el 65% de los encuestados deseaba conseguir un empleo, el 15% de los usuarios aseguraba que se encontraba muy optimista para el 2021 y un 12% esperaba cambiar de trabajo durante el 2021.
Además, el 60% de los argentinos busca un ascenso para el 2022, el 61% analiza cambiar de rumbo laboral y el 85% piensa hacer un curso o capacitarse durante este año.
Las respuestas a nivel regional no presentan grandes diferencias: el 63% espera un ascenso, el 59% está analizando cambiar su rumbo laboral y el 85% planea realizar un curso o capacitarse. En comparación con el año pasado, bajaron 4 puntos porcentuales los encuestados que buscan un ascenso y aumentaron 14 puntos porcentuales los que están pensando en cambiar su rumbo laboral.