Según el informe de Bumeran Estudios o experiencia laboral: qué es más importante al elegir un talento, el 89% de los reclutadores argentinos prioriza la experiencia laboral por sobre la formación académica al seleccionar un talento. Esto se debe a que anteponen la experiencia porque consideran que proporciona conocimientos necesarios para los puestos, es evidencia concreta de resultados previos en el trabajo, y demuestra autonomía y capacidad para enfrentar desafíos laborales.

Estudios o experiencia laboral, qué es más importante al elegir un talento, es un informe de Bumeran en el que participaron 353 especialistas en recursos humanos de la región: 62 de Argentina, 49 de Chile, 52 de Ecuador, 114 de Panamá y 76 de Perú. El mismo explora qué es más relevante de la experiencia laboral y de la formación académica al momento de contratar a un talento. 

“Hay diferentes variables que pueden hacer que los especialistas en HR se inclinen por priorizar la experiencia o la formación. El 69% de los reclutadores piensa que el nivel de conocimiento que requiera el puesto es elemental para decidir en qué hacer énfasis, el 53% opta por orientarse según los requisitos del puesto, y el 31% se basa en la cultura y los valores de la organización. De todas maneras, que se haga énfasis en una experiencia laboral comprobable no significa que la formación académica no sea elemental en los talentos. Ambas, práctica y teoría, son complementarias, le permiten a los talentos obtener una formación integral y aportar un mayor valor en el trabajo diario”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.

Al momento de seleccionar un talento, el 89% de los reclutadores argentinos prioriza la experiencia laboral afín al puesto vacante, frente a un 11% que cuando elige a quien contratar le da más importancia a la formación académica.

A nivel regional, la situación se repite: la mayoría de los especialistas en HR elige la experiencia laboral por sobre los estudios realizados. En Ecuador el 92%, en Chile el 90%, en Perú el 79% y en Panamá el 72%. 

En este mismo sentido, el 42% de los reclutadores argentinos cree que es más importante la experiencia laboral, mientras que el 3% prioriza la formación académica y el 45% considera que lo que va a anteponer dependerá de determinados factores.

¿De qué depende la importancia que se le da a la formación académica y la experiencia laboral? Para el 69% de los especialistas en HR de Argentina depende del nivel de conocimiento que requiera el puesto, el 53% considera que define su relevancia según los requisitos necesarios de la posición, el 31% sostiene que depende de la cultura y los valores de la organización, el 25% de la etapa de la carrera del talento y el 19% de la industria y el campo laboral. 

Del 42% de los reclutadores argentinos que prioriza la experiencia laboral, el 54% de los especialistas en HR respondió que es importante porque proporciona conocimientos necesarios para el puesto, el 38% porque brinda evidencia concreta de resultados previos en el área laboral y el 33% porque considera que demuestra autonomía y también capacidad para enfrentar desafíos de trabajo. 

Por su parte, dentro de los reclutadores argentinos que priorizan la formación académica, el 50% considera que los estudios son relevantes porque aportan una base teórica sólida para desarrollar la experiencia laboral, otro 50% considera que la formación académica inculca valores éticos y otro 50% sostiene que proporciona conocimientos especializados necesarios para los puestos. 

Ninguno de los reclutadores argentinos considera que haber contratado a talentos con experiencia laboral, pero sin estudios, haya sido una excelente experiencia.

A pesar de considerar en su mayoría que la experiencia laboral es más relevante que la formación académica al momento de seleccionar un talento, ninguno de los reclutadores argentinos sostiene que haber contratado a talentos con experiencia laboral, pero sin estudios, haya sido una excelente experiencia. El 61% de los especialistas argentinos en HR asegura que su experiencia fue buena, el 28% que fue muy buena, el 6% afirma que fue mala y el 5% que fue una muy mala experiencia. 

En el caso de los talentos que contaban con formación académica, pero que no habían tenido un trabajo anterior antes de ser contratados en la empresa, el 58% de los reclutadores argentinos asegura que fue buena la experiencia de haber tomado personas con esas características. El 19% considera que la experiencia fue mala, el 17% que fue muy buena, el 3% que fue una muy mala experiencia y otro 3%, por el contrario, no tuvo inconvenientes y su experiencia fue excelente.

Al igual que en Argentina, los profesionales en HR de los otros países de la región tuvieron, en su mayoría, una buena experiencia al haber contratado talentos con formación académica, pero con nula experiencia profesional: en Panamá un 66%, en Chile un 63%, en Perú un 55% y en Ecuador un 43%. 

El 53% de los especialistas argentinos en HR considera que contratar talentos con experiencia laboral, pero sin estudios, implica una falta de conocimientos teóricos que respalden su trabajo

Según los especialistas argentinos en HR, entre los principales desafíos o limitaciones que atraviesan los talentos que poseen formación académica, pero poca o ninguna experiencia laboral, se destacan: la falta de conocimiento práctico en situaciones laborales en un 75%, requerir una mayor supervisión y orientación en un 61%, dificultades en la resolución de problemas complejos en un 36%, mayor riesgo de cometer errores en un 31% y la necesidad de adaptación al entorno laboral y normas establecidas en un 17%. 

Pero, ¿cuáles son los desafíos o limitaciones de contratar a talentos con experiencia laboral, pero sin formación académica? El 53% de los especialistas argentinos en HR considera que implica falta de conocimientos teóricos que respalden su trabajo, el 49% sostiene que es posible que exista una falta de reconocimiento profesional y oportunidades de crecimiento, el 33% asegura que puede representar limitaciones frente a la competencia especializada y con habilidades técnicas, y el 22% afirma que implica una falta de compromiso con el aprendizaje y desarrollo profesional.

A pesar de los desafíos y limitaciones que destacan los especialistas en HR que atraviesan los talentos al ser contratados con formación académica, pero con nula experiencia laboral, o viceversa, los reclutadores contratan talentos con esas características. ¿A cuántas personas tomaron en los últimos doce meses y qué porcentaje de talentos de su organización reúnen estas condiciones?

El 75% de los especialistas argentinos en HR asegura que contrató a menos de 5 personas sin estudios en el último año, mientras que el 16% tomó entre 6 a 20 personas, el 7% a más de 40 y el 2% contrató entre 21 y 40 personas sin formación académica en los últimos doce meses.

Del total de talentos de la organización, el 23% de los profesionales argentinos en HR asegura que entre el 81% y el 90% de ellos tienen experiencia laboral, el 21% afirma que entre el 21% y el 40% de los talentos tuvo algún trabajo previo, el 16% sostiene que son entre 41% y 60% las personas que reúnen esas características, el 12% estima que entre el 61% y el 80% de los talentos de su empresa cuentan con experiencia, otro 12% dice que hay entre un 91% y 100% de personas que ya trabajó anteriormente, el 9% considera que el 1% y el 20% de los talentos de su organización tuvo experiencia laboral previa a trabajar en su organización y el 7% cree no contar con ningún talento que haya ingresado a la compañía sin experiencia laboral.

Por su parte, el 82% de los especialistas argentinos en HR asegura que contrató a menos de 5 personas sin experiencia profesional en el último año, mientras que el 16% tomó entre 6 y 20 personas, el 2% más de 40 y ningún reclutador contrató entre 21 y 40 personas con estas características en los últimos doce meses.

Del total de talentos de la organización, el 28% de los profesionales argentinos en HR asegura que en su empresa hay entre 1% y 20% de personas con formación académica, el 26% afirma que hay entre 41% y 60%, el 16% sostiene que son entre 81% y 90%, el 14% considera que son entre 91% y 100%, otro 14% afirma que son entre 21% y 40%, y el 2% sostiene que entre don entre 61% y el 80%.