Desde hace tiempo, en EE.UU., se habla de una nueva tendencia que cuestiona al mercado laboral. La "Gran Renuncia" se hace cada vez más presente con millones de trabajadores que renuncian a sus trabajos.
Los datos más recientes del gobierno norteamericano muestran que alrededor de 4,3 millones de estadounidenses dejaron sus trabajos solo en agosto. Sorprendentemente, los expertos no tienen respuestas específicas sobre a dónde van o qué están haciendo después de renunciar a sus trabajos.
El aumento de las prestaciones por desempleo, los cheques de estímulo financiero enviados por correo a las familias, el miedo a contraer el virus y la falta de cuidado de los niños, son los responsables de que los trabajadores potenciales se sientan al margen. Por otra parte, para sorpresa de los economistas, no se observa que más personas aceptaran nuevos trabajos, una vez que terminado los beneficios adicionales por desempleo. Es decir, hay algo más de trasfondo.
Significado, propósito y realización
Aproximadamente el 40% de los trabajos que las personas renunciaron fueron en los sectores de restaurantes, hoteles, viajes, bares, almacenes, manufactura y atención médica. Estas personas lidian con horarios largos y en constante cambio, malos comportamientos de los clientes y mucho estrés.
Además, estos trabajadores, están rechazando los bajos salarios, las condiciones de trabajo desagradables y la falta de respeto por parte de la gerencia. Una vez que se han ido, muchos se toman su tiempo para buscar nuevos tipos de oportunidades que ofrezcan un trabajo significativo y un camino para avanzar.
Esta tendencia también se refleja en los profesionales de "cuello blanco" que revalúan su vida laboral y deciden que es hora de un cambio. Hay una nueva dinámica en juego. Antes, se observaba el trabajo como una tarea que se necesita para ganar un salario. Ahora, las personas quieren más.
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Los empleados piden arreglos de trabajo flexibles, opciones remotas, días de trabajo más cortos basados en la producción y el rendimiento en lugar del tiempo presencial, las semanas laborales de cuatro días y la libertad de estar encadenados a un escritorio diez horas al día con un jefe y viajes largos.
El Covid-19 obligó a las empresas y sus colaboradores a enfrentar la realidad. Estos últimos dieron cuenta de que la vida es corta y no quieren desperdiciarla en hacer algo que no les gusta. Además, las personas están reinventando su vida laboral y buscan carreras que ofrezcan la oportunidad de marcar la diferencia en el mundo. Algunas de ellas, están tomando roles que ofrecen este tipo de experiencia. Otros, están mejorando sus habilidades, regresando a la escuela para aprender algo nuevo o encontrando un trabajo en una industria diferente que ofrece oportunidades de crecimiento y satisfacción laboral.
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Iniciar nuevos negocios
Cuando una persona pierde o abandona voluntariamente su trabajo, el proceso habitual es buscar otro tipo de función similar dentro de su industria. Quieren seguir progresando en la profesión deseada. Las personas intrépidas pueden intentar cambiar a un nuevo tipo de rol o reinventarse. Los audaces y aventureros se volcaron hacia el espíritu empresarial.
Pero esta vez, hay un auge de nuevos negocios. Convertirse en emprendedor se considera genial y moderno. Decir que trabajas en una startup es ahora un símbolo de éxito. Se creó un número récord de nuevas empresas. En julio de 2020 se presentaron alrededor de 600.000 nuevas solicitudes comerciales, un 100% más que el año anterior.
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Estados Unidos inició nuevos negocios a un ritmo récord, en lo que se considera un " boom de startups" . John Haltiwanger, economista de la Universidad de Maryland, dijo que dentro de los primeros dos meses del brote del virus, hubo un aumento notable en las nuevas aplicaciones comerciales.
Inc. Magazine, una editorial que cubre pequeñas empresas emergentes, se hizo eco de los hallazgos de Haltiwanger y escribió durante los primeros días de la pandemia que se lanzaron "más negocios nuevos en los EE. UU. que en cualquier trimestre de la historia y se fundaron casi 1.4 millones de nuevas empresas". Esta tendencia sigue ganando impulso.
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El efecto riqueza
El mercado de valores ha estado alcanzando nuevos máximos de forma regular. El mercado inmobiliario está tremendamente caliente. Los inversores en criptomonedas, NFT y acciones de memes cocecharon ganancias financieras inesperadas. Hubo una ganancia de alrededor del 47% en el S&P 500 desde el punto bajo inducido por la pandemia en marzo de 2020 hasta ahora, y un aumento aproximado del 25% en los precios de las viviendas desde entonces.
Al principio de la pandemia, los economistas predijeron una recuperación en forma de V en la que todo se recuperaría, ayudando a la gran mayoría de los estadounidenses a regresar a donde estaban antes de la pandemia. Esto no sucedió. En cambio, fuimos testigos de una recuperación en forma de K. El golpe hacia arriba benefició a los ricos y el ángulo hacia abajo representó a todos los demás que no participaron completamente en el rebote.
Para los hogares de dos ingresos, parece que muchas mujeres se retiraron del mercado laboral para hacer que el cuidado de los niños fuera un trabajo de malabarismo y los niños fueron demasiado estrés durante el brote. Con el efecto riqueza, se volvió financieramente factible permanecer en casa hasta que haya una mayor certeza.
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Retirarse temprano o forzarse a hacerlo
El efecto riqueza permitió e impulsó a los trabajadores experimentados a terminar y jubilarse. Sus inversiones están en máximos históricos. Las casas de los Baby Boomers (las personas que se jubilan más allá de los 65 años) aumentaron sustancialmente de valor. Sintiéndose financieramente cómodos y seguros, optaron por salir del mundo empresarial con una nota alta.
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Hay un gran número de personas mayores que se sintieron expulsadas o expulsadas del mercado laboral. Muchos sufrieron desempleo de larga duración, que es un problema pernicioso. Una vez que está fuera del mercado laboral durante un período de tiempo determinado, es difícil volver a ingresar.
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La discriminación por edad tiene un precio. Los gerentes de contratación suponen que los trabajadores mayores no poseen las habilidades tecnológicas actuales. También creen falsamente que los trabajadores de una determinada cosecha no se llevarán bien con las generaciones más jóvenes y tratarán de tomar el control.
A medida que pasa el tiempo sin encontrar trabajo ni conseguir entrevistas, se dan por vencidos. Estas personas quedan fuera del radar de los datos gubernamentales y son olvidadas.
Teresa Ghilarducci, economista laboral y experta en seguridad para la jubilación, dijo en una entrevista con MarketWatch: "Los trabajadores mayores están perdiendo sus trabajos a un ritmo más rápido, en comparación con los más jóvenes". Ghilarducci expresó su preocupación: “Un total de cuatro millones de personas [son] potencialmente empujadas a la jubilación antes de estar listas. La mitad de los estadounidenses de 55 años o más se jubilarán en la pobreza o cerca de la pobreza ".
Por otro lado, la economista laboral compartió que "unos 21,2 millones de estadounidenses de 60 años ya no están en la fuerza laboral " y "Millones de boomers de 60 años todavía quieren o necesitan trabajar y están teniendo dificultades para encontrar trabajo".
Según su estudio, “La jubilación anticipada es una fuerza importante para explicar la disminución de la participación en la fuerza laboral. Con la alta sensibilidad de las personas mayores al virus Covid-19, esto puede reflejar, en parte, una decisión de dejar el empleo antes de lo planeado debido a mayores riesgos de trabajar o una decisión de no buscar un nuevo empleo y jubilarse después de perder su trabajo. en la crisis".
Además, muchas personas mayores carecen del dinero necesario para mantenerse en la jubilación, especialmente a medida que ha aumentado la esperanza de vida. El Banco de la Reserva Federal informa que aproximadamente el 44% de los estadounidenses dice que sus ahorros para la jubilación no están bien encaminados y el 25% no está protegido financieramente con pensiones o suficientes ahorros para la jubilación.
*Con información de Forbes US
