Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, en 2023 el salario requerido tuvo un incremento acumulado del 137,48%. Este es el aumento anual récord registrado desde que se elabora el estudio (2017). Sin embargo, se ubica notablemente por debajo de la inflación acumulada del mismo periodo, que es de un 211,4%, y del último RIPTE publicado que es de un 142,7%. 

El incremento acumulado del salario requerido en el 2023 supera ampliamente al de los años anteriores: en 2022 fue del 102,5%; en 2021 del 55%; en 2020 del 33%; en 2019 del 40%, en 2018 del 32%; y en  2017 del 25%.

Además, la brecha entre la evolución de los salarios requeridos y la inflación y el RIPTE también presenta un valor negativo sin precedentes: es de 73,92 y 5,22 puntos porcentuales por debajo. En el 2022, la diferencia había sido a favor de las remuneraciones pretendidas: 5,2 y 22,5 puntos porcentuales respecto a la inflación y al RIPTE respectivamente.

“El Index de diciembre nos permite corroborar la proyección que veníamos haciendo respecto a la evolución del salario requerido: este año registramos la mayor suba desde el 2017. Podemos observar que, a pesar de este aumento récord, la remuneración solicitada no llega a incrementar al mismo nivel que la inflación estimada del periodo quedando casi 74 puntos porcentuales por debajo. La depreciación del salario de las personas trabajadoras se configura como la principal problemática que deberemos afrontar en el mundo laboral del año que recién empieza”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.

Durante el último año, el mayor aumento del sueldo solicitado respecto al mes anterior se registró en agosto con un incremento del 16,89%. Le siguen septiembre con un 11,15%, octubre con un 10,08%, y mayo con un 9,4%. Por otra parte, el único mes en el que disminuyó el salario promedio requerido fue en julio, con una baja del 1,3% respecto a junio. Fue la primera vez en casi tres años que se registró un descenso.

La remuneración pretendida promedio alcanzó los 484.683 pesos por mes en diciembre, con una suba del 7,40% respecto a noviembre. En la última mitad del año, la remuneración pretendida corrió al ritmo de la inflación: en noviembre, fue de 451.287 pesos por mes; en octubre, de 414.615 pesos por mes; y en septiembre, de $338.840 pesos por mes.

En diciembre, el salario promedio de las posiciones de jefe y supervisor fue de 642.216 pesos por mes, con un aumento del 4,85%; en las categorías senior y semi senior fue de 508.922 pesos por mes, con un incremento del 8,28%; y en los niveles junior fue de 327.138 pesos por mes, con una suba de 6,34%. 

¿Cuáles fueron las áreas con mayores incrementos en el 2023? En el segmento junior, los sectores con mayores aumentos acumulados del salario requerido son: Recursos Humanos con un 175,21%; Producción, Abastecimiento y Logística con un 151,11%; y Comercial con un 141,54%. Estas áreas presentan incrementos acumulados superiores al del promedio junior que es de un 138,28%.

Las subas acumuladas más altas en las remuneraciones pretendidas promedio durante 2023 en los niveles senior y semi senior se registran en Recursos Humanos con un 157,08%; Marketing y Comunicación con un 155,07%; Administración y Finanzas con un 154,79%; y Producción, Abastecimiento y Logística con un 151,76%. Todos estos sectores cuentan con incrementos acumulados superiores a la media del seniority que es de un 148,85%.

¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en 2023?

En el transcurso del 2023 las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante diciembre en Finanzas con 1.437.500 pesos por mes para las posiciones de jefe y supervisor; en Liderazgo de Proyecto con 1.175.000 pesos por mes para los niveles semi senior y senior; y en Minería / Petróleo / Gas con 637.500 pesos por mes para el segmento junior. 

En diciembre, las posiciones con los sueldos promedio más bajos se observan en Mantenimiento y Limpieza con 205.000 pesos por mes para el sector junior; Call Center con 263.750 pesos por mes para los niveles semi senior y senior; y Telemarketing con 297.500 pesos por mes para el segmento de jefe y supervisor.

Las posiciones con remuneraciones pretendidas promedio más altas en el nivel junior son Minería / Petróleo / Gas del sector Otros con 637.500 pesos por mes; Ingeniería de Procesos de Producción, Abastecimiento y Logística con 537.500 pesos por mes; Capacitación de Recursos Humanos con 437.500 pesos por mes; Comercio Exterior de Comercial con 437.500 pesos por mes; Planeamiento Económico-Financiero de Administración y Finanzas con 418.750 pesos por mes; Tecnologías de la Información de Tecnología y Sistema con 387.500 pesos por mes; Media Planning de Comunicación y Marketing con 385.625 pesos por mes. 

¿Cuáles son las áreas con mejores salarios pretendidos promedio en la categoría junior? 

Son Recursos Humanos con 387.500 pesos por mes; Producción, Abastecimiento y Logística con 352.159 pesos por mes; Tecnología y Sistemas con 346.406 pesos por mes; y Administración y finanzas con 335.066 pesos por mes. Estos sectores cuentan con remuneraciones promedio por encima de la media junior que es de 327.138 pesos por mes.

Los puestos senior y semi senior con los sueldos más altos según cada área son Liderazgo de Proyecto de Tecnología y Sistemas con 1.175.000 pesos por mes; Ingeniería Civil de Producción, Abastecimiento y Logística con 932.500 pesos por mes; Planeamiento

Económico-Financiero de Administración y Finanzas con 877.500 pesos por mes; Minería / Petróleo / Gas de Otros con 816.250 pesos por mes; Business Intelligence de Marketing y Comunicación con 650.000 pesos por mes; Planeamiento Comercial de Comercial con 537.500 pesos por mes; y Recursos Humanos de Recursos Humanos con 582.500 pesos por mes. 

¿Cuáles son los sectores con las remuneraciones promedio solicitadas más altas de los niveles senior y semi senior? 

Son Producción, Abastecimiento y Logística con 577.430 pesos por mes; Tecnología y Sistemas con 572.750 pesos por mes; Recursos Humanos con 569.000 pesos por mes; Administración y Finanzas con 522.316 pesos por mes; y Marketing y Comunicación con 519.003 pesos por mes. Estas áreas presentan valores por encima de la media senior y semi senior que es de 508.922 pesos por mes. 

Producción, Abastecimiento y Logística: las mayores posibilidades de empleo en 2023

El área Producción, Abastecimiento y Logística registró la mayor participación en los avisos de empleo publicados por las organizaciones en todo el 2023. Concentró el mayor porcentaje de avisos en mayo al alcanzar el 29,34%, y presentó la menor participación en enero con el 23%. 

En diciembre, el sector Producción, Abastecimiento y Logística significó un 26,84% de la totalidad de avisos, Comercial un 21,77% y Administración y Finanzas un 20,26%. 

La brecha de género del salario requerido se mantuvo sobre el 14,6% a favor de los hombres

La brecha en el salario requerido según género se mantuvo por encima del 14,6% a favor de los hombres durante el transcurso de todo el 2023. La mayor diferencia en las remuneraciones pretendidas se registró en octubre al alcanzar el 20,45%, la menor en febrero y marzo con el 14,6%.

En diciembre, el salario promedio solicitado por las personas que se autoperciben como hombres fue de 533.322 pesos por mes, mientras que el requerido por las personas autopercibidas como mujeres es de 447.325 pesos por mes. De esta manera, la diferencia salarial según género es de 19,22% a favor de los varones, una diferencia de casi 2 puntos porcentuales respecto al mes anterior. 

En comparación con noviembre, el sueldo promedio pretendido por los hombres aumentó un 9,48%, mientras que el de las mujeres subió un 7,88%.

La diferencia del salario requerido según género en el segmento junior es del 3,67% con salarios promedio de 350.390 y 337.976 pesos por mes para hombres y mujeres, respectivamente. En los niveles senior y semi senior, llega al 18,76% con remuneraciones de 566.297 y 476.850 pesos por mes. En los puestos de jefe o supervisor alcanza el 40.87% con sueldos de 691.125 y 490.628 pesos por mes. 

La participación de los hombres en las postulaciones fue superior a la de las mujeres durante todo el 2023. La participación masculina registró el mayor porcentaje en el mes de septiembre con el 54,15% y el menor en enero, febrero y marzo con el 50%. Además, pudo observarse que a mayor seniority se corresponde una mayor postulación de parte de los hombres y una menor de parte de las mujeres.

En diciembre, hay una presencia de un 48,81% de mujeres, frente a un 51,19% de hombres. No obstante, esta diferencia incrementa a medida que aumenta el seniority. Al llegar al nivel de jefe o supervisor, la cantidad de postulaciones masculinas es mucho mayor al alcanzar el 63,17%.