Según la última encuesta mensual de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina – TISA#4 realizada por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, las empresas prevén otorgar un incremento del 103,73 % en 2023 al personal fuera de convenio.
Si se toma como referencia la inflación proyectada anual del 134,9% según Latin Focus Consensus, el incremento salarial del personal fuera de convenio volvería a quedar unos puntos por debajo de la inflación, tal como viene sucediendo en los últimos años.
“En cuanto a la proyección anual de incrementos salariales del mercado general, se observa respecto a la medición anterior un incremento de aproximadamente 8% en términos absolutos. Esto tiene relación con la suba en las expectativas de inflación anual”, explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
“Notamos que la distancia entre la inflación y los incrementos salariales es significante. Esto sucede porque la estimación de la inflación sufre cambios muy abruptos mes a mes y la velocidad de actualización de los incrementos salariales en las organizaciones no es tan rápida. Suponemos que en los próximos meses estos dos valores se acercarán”, agregó la experta de Mercer.
Las 12 industrias que prevén otorgar los mayores incrementos por encima del mercado general (103,73%) son: Bancos (113,5%), Servicios financieros (111,66%), Ingeniería y construcción (110,04%), Energía-oil & gas (109,85%), Ciencias de la vida–farmacéutica (107,60%), Fintech– soluciones de tecnología financiera (107,36%), Seguros (107,33%), High Tech–Servicios de telecomunicaciones (105,84%), Manufactura y maquinaria (105,34%), Química (105,20%), Ciencias de la vida-Biotecnología (103,88%), High Tech-Servicios y soluciones de asesoría de TI (103,87%).
“En lo que respecta a los incrementos por industria, se vuelve a presentar una menor distancia entre las industrias más altas y el mercado general, alcanzando una diferencia menor al 10% entre la industria más alta y la mediana de toda la muestra”, destacó Thornton.
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En cuanto a la cantidad de incrementos previstos, el 46,1% prevé otorgar 4 aumentos; el 19% otorgará 6 o más; el 17,1% dará 5 incrementos, el 15,4% dará tres y el 2,4% dará dos. Los meses de mayor prevalencia para otorgar esos incrementos son abril, julio y octubre.
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Los datos surgen de la encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) de Mercer realizada del 30 de mayo al 7 de junio de 2023 en la que participaron 422 empresas. La encuesta TISA se realiza en forma mensual con el objetivo de relevar las proyecciones salariales de las empresas en el país.
