El 2024 está a la vuelta de la esquina y, como es costumbre, las empresas ya están evaluando cómo agasajar a sus empleados para expresarles su reconocimiento. Quienes saben de capital humano, reconocen estos espacios como un buen momento para reflexionar sobre los logros y desafíos, así como también para fortalecer los vínculos entre los equipos.
En el medio, las compañías se ven obligadas a lidiar con una inflación récord, la incertidumbre electoral y un dólar inquieto, que ahora pareciera haber encontrado algo de paz previo al balotaje. En este contexto, con un cierre de un año marcado por grandes desafíos, la consultora de RR.HH. Mercer realizó un relevamiento para ver cuántas empresas llevarán a cabo el habitual evento de final de año.
Del relevamiento participaron 443 empresas y fue realizado del 22 al 29 de setiembre de 2023. El 46% de las empresas ya definió realizar un evento de cierre de fin de año y un 39% lo está evaluando, mientras que un 15% de las organizaciones no lo está previendo.
Después de un período de eventos virtuales por la pandemia, muchas empresas están volviendo a elegir las fiestas de noche como parte de sus prácticas de fin de año. Según el relevamiento de Mercer, entre las empresas que ya definieron que realizarán un evento, el 59% planea organizar un evento de noche (fiesta en lugar de eventos, cena, etc.); el 21% prevé hacerlo por la tarde (coctel, after office, etc.) y un 19% lo hará de día (día de campo, actividades al aire libre, etc.), mientras que un 1% aún lo está evaluando.
“Este retorno a las tradicionales fiestas de noche refleja la importancia de fortalecer las relaciones interpersonales y celebrar los logros en un ambiente festivo y relajado”, destacó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.
En un gesto de gratitud hacia sus empleados, muchas empresas están planeando hacer regalos para mostrar su reconocimiento por el trabajo y la dedicación de sus equipos durante un año desafiante.
Según este relevamiento de Mercer, el 82% regalará una caja navideña; el 32% un Voucher de compras / Gift cards; el 9% lo está evaluando y aún no lo tiene definido; el 8% brindará una caja de productos de la empresa; el 6% dará un bono de fin de año; el 3% realizará un sorteo de regalos; el 1% brindará un regalo a elección del colaborador.
“Estos días libres permiten a los colaboradores disfrutar de un descanso y les brindan la oportunidad de pasar más tiempo de calidad con sus seres queridos. Esta práctica por parte de los empleadores es valorada por los equipos, fortaleciendo aún más el sentido de pertenencia y gratitud en el lugar de trabajo”, comentó Thornton.
