Que el presidente electo Joe Biden cumpla con todas las promesas laborales que hizo durante su campaña electoral dependerá de lo que quiera hacer cuando esté en la Casa Blanca y también de si el Senado de Estados Unidos permanece en manos republicanas o no.
El ambicioso plan de Biden para fortalecer la organización de los trabajadores, la negociación colectiva y los sindicatos muestra que necesitará la aprobación del Congreso para llevar a cabo todos los cambios que desea hacer en cuanto a las políticas laborales existentes. Solo hay un puñado de puntos en su lista que podría tachar por sí mismo o a través de su Departamento de Trabajo.
Un Senado controlado por los republicanos hará que su agenda laboral sea casi imposible de lograr. Shannon Liss Riordan, abogada de derechos laborales y fundadora del bufete Lichten & Liss-Riordan, afirmó que si tiene éxito, Biden “puede ser el presidente más pro-laborista que haya tenido este país en la historia moderna”.
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Verificación de la realidad
Tal como se describe en el sitio web de Biden, el nuevo mandatario norteamericano tendrá que trabajar con el Congreso para:
- Aumentar el salario mínimo federal por hora a US$ 15
- Ampliar las protecciones a las víctimas de cualquier violación en el lugar de trabajo, de las leyes laborales federales, estatales o locales.
- Prohibir que los empleadores les exijan a los empleados que acepten un arbitraje individual obligatorio y que renuncien a su derecho a demandas o litigios colectivos.
- Establecer un estándar federal para los trabajadores en lo que respecta a los beneficios legales y las protecciones bajo las leyes laborales y fiscales.
- Eliminar las cláusulas de no competencia y los acuerdos que restringen la capacidad de los empleados de buscar salarios más altos, mejores beneficios y condiciones de trabajo cambiando de empleador
- Ampliar las protecciones federales a los trabajadores agrícolas y domésticos
- Modificar la ley antimonopolio para garantizar a los contratistas independientes el derecho a organizarse y negociar colectivamente.
- Garantizar que los trabajadores puedan ejercer su derecho de huelga sin temor a represalias.
- Rever las leyes de salarios y horas para que los trabajadores puedan negociar con el empleador, incluido los franquiciadores.
- Proporcionar una garantía federal para que los empleados del sector público negocien el pago, los beneficios y las condiciones laborales.
La lista más corta
Al tomar lo que Biden puede hacer por cuenta propia, la lista se achica considerablemente:
- Restablecer y ampliar las protecciones para los empleados federales.
- Dirigir al Departamento de Trabajo de los EE.UU. “a participar en alianzas de aplicación significativas y colaborativas, incluso con la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB); la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo; el Servicio de Impuestos Internos; el Departamento de Justicia; y las Agencias de Impuestos estatales, seguro de desempleo y trabajo.
Autor: Edward Segal.
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La nota original en inglés acá.
