Dinosaurios o mariposas: ¿qué rol tiene el talento senior en las empresas?
Cuál es el impacto que tienen la diversidad generacional al interior de las organizaciones. Algunas claves para lograr la transformación del paradigma.
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El 66% de las personas considera que se trabajarán menos horas de las que se trabajan hoy
Así lo demuestran los resultados del estudio sobre el Futuro del Trabajo realizado por Randstad en conjunto con la Universidad de San Andrés (UdeSA). Además, el 56% considera que se trabajará 4 días a la semana.
Por qué el liderazgo emocional se convirtió en una cualidad innegociable para las mejores empresas
Tomás Gómez Alzaga (Mondelez), Victoria Navarro (UDESA y VN Consultora), Diego Rodiño (Sinteplast) y Érica Zamora (Cervecería y Maltería Quilmes) aportaron valiosas perspectivas sobre cómo enfrentar los desafíos actuales y futuros en la gestión del talento.
Mercedes Jones, de Udesa: "Estamos viviendo más como humanidad, y mucho no sabemos qué hacer con esto"
La directora de Proyectos del Centro de Innovación Social de la Udesa puso el foco en cómo el diálogo entre generaciones genera nuevas oportunidades.
Diálogo de generaciones
En un mundo en constante evolución, el papel de la mujer y sus aspiraciones han sido un tema central de discusión a lo largo de las décadas. El encuentro Forbes Mujeres Power Summit abrió el espacio para un diálogo de generaciones y comprender cómo diferentes referentes abordan este tema y qué buscan en el presente.
Cómo la nueva educación ejecutiva abrazó la innovación para ser ágil, flexible y tecnológica
Tanto los talentos como las empresas exigen hoy una formación más adecuada a la realidad del mercado. Se suman nuevas disciplinas, formatos más cortos y modalidades de cursada que se adaptan a la agenda de los alumnos.
BBVA y Udesa lanzan un programa para pymes y emprendedores con impacto social y ambiental
Se trata de la segunda edición del Programa de Fortalecimiento de Negocios de Impacto (Proimpacto).
El 77% de los argentinos prefiere trabajar de manera híbrida
Este dato se desprende de un nuevo estudio realizado por Microsoft junto con la Udesa. Las personas encuestadas ya trabajan una parte del tiempo desde la oficina y otra parte desde su casa. Entre los rasgos más positivos se encuentran una mayor productividad de los equipos (60%) y un aumento del bienestar y el equilibrio personal (81%).
