Con la llegada del COVID-19. El 62% de los empleados en relación de dependencia y profesionales independientes pasaron a trabajar con la modalidad de home office, y se estima que el 40% de la fuerza laboral podría no volver a la oficina
Los dos aspectos que generaron más debate fue el de la desconexión digital y la reversibilidad. También se le suman la provisión de los elementos de trabajo, cómo se integran las tareas de cuidado en la jornada laboral y el vínculo sindical.
Muchas organizaciones ya comenzaron a experimentar con modelos de trabajo híbridos. Algunas consideraciones serias que deberían hacer que todos los gerentes se detengan sobre la viabilidad a largo plazo de un esquema laboral de este tipo.
Trabajar de forma remota combinándolo con viajar, nuevas experiencias y un cambio completo de estilo de vida es posible. Qué destinos hay que mirar si se tiene eso en mente.
Cuáles son las herramientas que ofrece el mercado y por qué potencian la marca empleadora.
Según el último informe de la consultora Willis Towers Watson, el incremento promedio para el personal fuera de convenio fue del 36,1% en 2020. Qué ajuste vislumbran para 2021.
Un plan económico, estabilidad cambiaria e incentivos fiscales a la Inversión son los pedidos del sector a partir de un relevamiento de EY y el IAEF.
Para el multimillonario, la vida laboral post pandemia tendrá poco que ver con lo que se conocía previamente.
El portfolio es variado, con coberturas que se adaptan a los nuevos hábitos de consumo hasta primas tradicionales que resurgen en un contexto donde las prioridades ya son otras.
El teletrabajo le exige a las nuevas tecnologías versatilidad, potencia y la misma seguridad de las empresas pero en el hogar. Todas esas soluciones se compendian en el nuevo procesador Ryzen PRO 4000 de AMD.
La Universidad del CEMA realizó un estudio a nivel local con el objetivo de relevar percepciones con relación a la nueva modalidad de trabajo en la situación de pandemia.
La pandemia empujó a las empresas a reconvertirse tecnológicamente para adaptarse a un nuevo cliente que prioriza la experiencia y las soluciones inmediatas.
Mitigar el cansancio producido por las videoconferencias es un objetivo posible.
En Estados Unidos comienza a hablarse del 'fem-cession': de qué se trata este fenómeno que influye en el trabajo de las mujeres.
El famoso dónde trabajás y te diré cuánto ganás: si decidís hacerlo desde tu casa en forma permanente y te mudás a una ciudad más "barata", tus ingresos se verán afectados.
De acuerdo a una encuesta de Mercer, un 72% dice que implementará una vez superado el Covid-19 más flexibilidad horaria y semanas de trabajo comprimida.
Tabajar desde casa ha traído consigo muchos desafíos que los trabajadores remotos y las empresas deben abordar en este tiempo inexplorado de nuestra historia. Acá, algunas consideraciones para que la convivencia entre el hogar y el trabajo sea más productiva.
El uso del teletrabajo se masificó con el decreto del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio. La situación obligó a poner en agenda la regulación de una modalidad que llegó para quedarse. Expertos explican el impacto y la adecuación del sistema que cubre los accidentes laborales ahora también en los hogares
En el Día 2 de Forbes Best Employers, Myriam Álvarez Iturre de Telefónica Movistar Argentina; Juan Pablo Jiménez de Citrix y María Merola de Ashoka analizaron los cambios que introdujo la crisis del coronavirus en el ámbito laboral. La necesidad de integrar la empatía, la confianza y la solidaridad en el liderazgo y cómo potenciar las posibilidades tecnológicas con habilidades humanas.
