#Talentos
Techint sale a la búsqueda de jóvenes profesionales y pasantes: cómo postularse
La convocatoria en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires estará abierta hasta el 12 de noviembre. El Grupo buscará incorporar 400 estudiantes o graduados de Ingenierías, Ciencias Económicas y Sistemas.
Ariel Greco, de Intive: "La política económica hace difícil planear a largo plazo con certeza"
En un mano a mano con Forbes, el flamante Country Manager para la Argentina adelantó los planes de la compañía de cara a 2022. La estrategia del negocio y los desafíos que vienen.
Globant contratará 15.000 personas en la Argentina: cómo postularse
La firma anunció su plan de contratación de talentos para el próximo lustro, en el marco de una estrategia de expansión donde solo este año ya confirmó una inversión planeada de $ 4.800 millones en nuevas oficinas, la llegada a Tierra del Fuego y a Bariloche, y planes de crecimiento en Resistencia, entre otras ciudades.
Naranja X tiene 600 posiciones abiertas: cómo postularse
La compañía abre búsquedas laborales enfocadas principalmente en perfiles digitales para sumar a su staff. Cuáles son las vacantes.
Por qué Starbucks es la fábrica de talento favorita de los reclutadores
La empresa tiene muchas fortalezas que los empleadores modernos quieren emular y la caza furtiva de su talento es una de las formas más rápidas de hacerlo
Cuáles son los factores más importantes para los argentinos a la hora de elegir un trabajo
El clima laboral y otras variables no monetarias se suman a los beneficios económicos, según un informe.
Cuál es el plan de Snapchat para adueñarse de los influencers de TikTok
La app anunció la incorporación del Creator Marketplace, que conectará a las marcas con creadores de contenido que estén verificados.
Cuáles son las habilidades más buscadas por las empresas de la región
PageGroup realizó un estudio donde consultó a más de 3.000 líderes de compañías en Latam para conocer cuáles son las habilidades que están trabajando hoy con sus empleados y que van a requerir en un futuro próximo. ¿Se les dificulta buscar talento? ¿Por qué?
Guía para cazar talentos en medio de la tormenta
Mientras madura la crisis, los altos ejecutivos se abren a nuevas oportunidades, con búsquedas que siguen activas. En los mandos medios, el contexto es otro: las empresas cambiaron los perfiles que buscan.
El 69% de las empresas argentinas mantuvo el desarrollo de su estrategia de marca empleadora durante la pandemia
Según Randstad, la mayoría entendió que la respuesta al Coronavirus debía poner en primer plano a sus colaboradores y que mantener sus valores y sus promesas de marca, de manera transparente y honesta, resultaba clave para administrar su reputación.
