Las claves para elegir a un buen director de Recursos Humanos
Un buen director de Recursos Humanos tiene que saber adaptarse al cambio y tener agilidad para responder a las expectativas de los empleados, así como comunicación y transparencia.
Un buen director de Recursos Humanos tiene que saber adaptarse al cambio y tener agilidad para responder a las expectativas de los empleados, así como comunicación y transparencia.
Fue cofundada por la colombiana Johanna Molina. A través de su programa, cualquier estudiante latinoamericano puede trabajar con una empresa de Estados Unidos o Europa sin necesidad de tramitar una visa o trasladarse a ese país.
Un informe señaló que los responsables de Recursos Humanos consideraron que la incorporación o capacitación remota fue el mayor problema durante la cuarentena
Cuál es la visibilidad que tienen las mujeres en el mundo de la innovación: "Hacen pero no se las ve", revela este informe de Bridge The Gap.
Según Argencon, algunas empresas del sector informático debieron reemplazaran el 100% de su personal por este motivo en los últimos tres años.
¿Cómo puede un líder tecnológico convencer a un candidato buscado de que el rol, la cultura, el equipo y el trabajo que tienen para ofrecer se combinan para crear una gran opción para un profesional?
“Sólo con el mejor talento crecen las empresas exitosas”, esboza el ejecutivo con más de 25 años de experiencia en el sector de las finanzas.
Según comunicó la compañía, la propuesta tiene el objetivo de brindar oportunidades de crecimiento a quienes estén interesados en desarrollarse como profesionales del comercio electrónico.
Trabajó con Michael J. Fox, filmó en Alaska con -20° y estuvo a cargo de la publicidad de Coca Cola en todo Asia. En un mano a mano con Forbes Argentina, habla sobre cómo cambió la publicidad en los últimos quince años y las experiencias más enriquecedoras de una carrera que le permitió viajar por el mundo.
De acuerdo a un informe de Adecco, los reclutadores necesitan con urgencia profesionales en el ámbito IT, ingenieros; personal sanitario, perfiles técnicos asociados a la construcción y a la industria; al área comercial y administrativa, y personal de hotelería.
La propuesta está diseñada para entrenar a personas con y sin conocimientos previos en programación y convertirlas en desarrolladores en machine learning. Consiste en un training intensivo, personalizado, 100% online y sin costo inicial. El alumno sólo abonará un porcentaje de su salario una vez que se inserte en el mercado laboral.
El principal dato a destacar de la encuesta es que un 64% de los directores confirman que su estrategia está ligada a temas ESG (un salto de 15 puntos con respecto al 2020) pero que solo un 25% dice que su directorio está adecuadamente capacitado para comprender los riesgos derivados de esa temática.
Fue dueño del hotel Hermitage y director de la Bolsa de Comercio marplatense. En un libro autobiográfico, repasa anécdotas de vida y negocios.
Apple está preocupada por los miles de nuevos empleados que Meta, la ex Facebook, necesitará para construir el metaverso, y está tomando medidas para retener a su personal.
El estado del Sur de los EE.UU. está capitalizando las sinergias entre múltiples centros tecnológicos emergentes, atrae talento y brinda incentivos fiscales a empresas de afuera. Además, aseguran que la brecha histórica del capital riesgo se está cerrando.
Su nombre es Sergio Yanov y es el CEO de Arquitas, un dispositivo económico que promete mejorar la calidad de vida de los adultos mayores, sus familias y las personas que los cuidan.