Bajo el cargo Latin America South Compliance Senior Director, ocupa un rol clave en la compañía y considera que para generar resultados de diversidad las organizaciones necesitan herramientas y programas que se traduzcan en gestión. Cómo lo hace la entidad.
Dada la importancia estratégica que tiene hoy la captación de talento IT para las organizaciones, el equipo de Technologies, la unidad especializada en reclutamiento y selección de perfiles de tecnología de Randstad, elaboró el siguiente semáforo con los perfiles IT más fáciles y más difíciles de conseguir en el mercado local.
Se trata de un encuentro online, del 24 al 28 de octubre. Destacados speakers aportarán su visión sobre cómo potenciar equipos y alcanzar los resultados esperados, con talento tech en Latinoamérica. Participan ejecutivos de Ualá, Kavak, Rappi, NotCo, Pomelo, Chiper, Betterfly, y Hypergrowth Partners, entre otros.
La demanda laboral en seguridad cibernética aún supera la oferta en un contexto donde los ciberataques y el trabajo remoto han hecho indispensable proteger la información. Una de las formas de acortar la brecha es a través de la capacitación. Los beneficios que ofrecen estos trabajos: buenos sueldos, satisfacción y bienestar personal.
La gerenta general de Natura Argentina participó del debate sobre educación en el 58° Coloquio de IDEA y explicó por qué el país y las empresas deben trabajar en conjunto para mejorar la capacitación de los profesionales.
Jesús Echevarría, director general de Randstad España, Portugal y Latam, explica qué el upskilling y el reskilling ocupan un lugar cada vez más importante en la agenda corporativa.
Con el formato híbrido como el gran elegido, los posgrados de negocios y los programas in company se centran en posicionar a los talentos de lleno en la Economía 4.0.
Además de la parte técnica, necesitaremos cultivar habilidades blandas críticas para que podamos hacer las cosas que las máquinas no pueden.
Platzi abre sus puertas estos 19, 20 y 21 de agosto, para que la comunidad de talento latinoaméricano pueda acceder gratis a los más de mil cursos disponibles en la plataforma.
Más de 80 puestos son para cubrir vacantes en el hub de tecnología. La empresa evaluará perfiles de distintas provincias del país, que podrán trabajar desde su lugar de origen bajo la modalidad “Work from Anywhere”.
Galicia invita a un desafío que convoca a estudiantes y profesionales de los datos para diseñar un producto durante el mes de agosto.
Ubicado en el predio de una universidad de Rio do Grande Do Sul, la compañía alemana de software expandió su centro de innovación de Porto Alegre para albergar a 2000 colaboradores. De esta manera se asegura ser la primera opción laboral para los estudiantes y egresados de la institución educativa. Asimismo, abrió la convocatoria para startups de la región a través de una aceleradoras de empresas.
Ante un contexto económico incierto y sueldos devaluados con respecto a la inflación, la preocupación de los argentinos es cada vez mayor. ¿Cómo hacen los profesionales para hacer frente a esta situación? La búsqueda activa de trabajos para empresas del exterior que permitan cobrar en dólares sin reubicación es una de las principales respuestas.
Microsoft dijo que incluirá rangos salariales y, según los expertos, esto podría generar un efecto dominó en medio de la lucha por retener el talento.
Un buen director de Recursos Humanos tiene que saber adaptarse al cambio y tener agilidad para responder a las expectativas de los empleados, así como comunicación y transparencia.
Fue cofundada por la colombiana Johanna Molina. A través de su programa, cualquier estudiante latinoamericano puede trabajar con una empresa de Estados Unidos o Europa sin necesidad de tramitar una visa o trasladarse a ese país.
