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Guerra por el talento: estrategias para ganarla y las ventajas para los profesionales argentinos
Se estima que la escasez de talento llegaría a 85 millones de personas para 2030 y las empresas buscan soluciones a contra reloj. Cuáles son las opciones disponibles y por qué esta situación genera posibilidades en la Argentina.
Evolución profesional y retención de talento: una tendencia que se consolida
Los cambios que atraviesa el mercado laboral hacen que el desafío de las empresas ya no sea necesariamente atraer a nuevos talentos, sino mejorar a los que ya tienen.
Cuatro puntos de dolor en la transformación digital de las empresas
La consultora Readiness Global relevó problemáticas comunes entre las empresas que acompaña en su proceso de transformación digital. La falta de habilidades, problemas de integración de sistemas y falta de claridad en la estrategia emergen como los principales pain points.
Solo el 15% de los empleados están comprometidos con su marca empleadora: cómo revertirlo
Es importante que los equipos de RRHH realicen un proceso de introspección, diseñen una planificación y una posterior ejecución para atender la problemática.
Estos clubes incorporan jugadores de acuerdo a su "capacidad cognitiva": En qué consiste, por qué lo hacen y cómo
El AZ Alkmaar (Holanda), la Real Sociedad (España) y el Southampton (Inglaterra) vienen trabajando con la empresa BrainsFirst. capaz de evaluar el potencial cerebral de los jóvenes talentos.
La última adquisición de Andela: una plataforma de evaluación de competencias técnicas en tecnología
La empresa que consiguió el status de unicornio en 2021 comunicó la incorporación de Qualified y, de esta manera, expande su red de talento para ayudar a las organizaciones a crear mejores equipos a nivel global.
La gestión del talento en 2023: seis tendencias para aportar valor
Las claves para prosperar en un año que se prevé complicado, dada la incertidumbre económica y la inestabilidad geopolítica.
¿Por qué las grandes empresas se quejan que faltan candidatos?
Las grandes empresas terminan compitiendo por un talento cada vez mas escaso. Lo líderes se quejan de la escasez y culpan a sus áreas de recursos humanos. Pero la complejidad está en otro lado.
El "éxodo laboral" se terminará porque la evolución necesita a las personas
Los movimientos "The great resignation" y "Big quit" que nacieron en 2020 impulsados por el lockdown por Covid-19 están tocando fondo frente a una realidad: las personas vuelven a las oficinas por decisión propia y empiezan la carrera por la adopción del conocimiento y adaptación al nuevo rol en donde las nuevas tecnologías serán las encargadas de sumar calidad de vida laboral. ¿Cuál es el rol de las empresas en el darwinismo post pandemia?
Así es la innovadora campaña de Neoris potenciada con IA para contratar a más de 2 mil colaboradores en todo 2023
La aceleradora digital y especialista en Transformación Digital lanza la primera campaña de Comunicación realizada enteramente con IA y con sus talentos como protagonistas.
Cuáles son las tres aristas que debería contemplar el plan de desarrollo argentino
La economía del conocimiento, la agroindustria y la energía se han convertido en los últimos años en los componentes esenciales de cualquier plan de desarrollo que se piensen para Argentina.
Laura Toustau, de Citi: "No hay nada más importante que el poder de las redes"
Bajo el cargo Latin America South Compliance Senior Director, ocupa un rol clave en la compañía y considera que para generar resultados de diversidad las organizaciones necesitan herramientas y programas que se traduzcan en gestión. Cómo lo hace la entidad.
