Forbes Argentina presentó de manera presencial la cuarta edición de su Game Changers - Innovation Summit. El encuentro fue el espacio ideal para entender las estrategias de quiénes marcan el camino y basan sus decisiones en la innovación.
En un mundo impulsado por la tecnología, cada empresa es en sí misma una compañía de software y hardware. Esto implica que los CIO ahora son vitales para la innovación y la resiliencia en cada parte del negocio. Y Forbes te acercó todos sus conocimientos.
En una entrevista mano a mano de Alex Milberg (Publisher & Director General de Forbes Argentina) a Daniel Rabinovich (COO & Executive Vicepresident de Mercado Libre), el ejecutivo dio sus recetas para el éxito y reveló cómo piensa educar a su hija para un mundo competitivo.
Silvina Martinelli (Directora comercial de Tecnología Cloud en Oracle), Magdalena González Victorica (CTO en Arcos Dorados) y Mariano Chiavetti (vicepresidente de Tecnología y Mejora Continua de Seguros SURA) aportaron sus conocimientos y experiencia durante el Forbes CIO Talk.
Cuatro ejecutivos de Pfizer, Quilmes, NaranjaX y Telefónica Movistar analizaron las principales demandas que enfrentan hoy los responsables de las áreas de Tecnología, en el inicio del Forbes CIO Talk.
Karina Caseres, Directora de IT Danone South Cone; Matías Ghirardi, CIO + S&M LATAM IS de Grupo Renault, y Cristian Salatino, Director de Aplicaciones Globales de Tenaris, coincidieron en la necesidad de que las áreas de negocios y de tecnología trabajen codo a codo para ofrecer mejores soluciones.
Gonzalo Fernández, Director de Ventas, Retail MCR, de Oracle Latinoamérica, sostuvo en el Forbes CIO Talk que para generar en el cliente experiencias digitales inolvidables hay que “comerse el elefante de a poquito: administrar bien la data es el motor de un camino de largo plazo".
En un mundo impulsado por la tecnología, cada empresa es en sí misma una compañía de software y hardware. Esto implica que los CIO ahora son vitales para la innovación y la resiliencia en cada parte del negocio. Y Forbes te acercó todos sus conocimientos.
Cuando los empleados dicen qué quieren que sus empresas les brinden, son concretos: bienestar basado en la mayor disponibilidad de tiempo. A esto se suman el de contar con un buen clima de trabajo hasta el tener un sueldo acorde a sus necesidades. Este fue el tema de la mesa sobre beneficios en el marco del Best Employers Summit de Forbes Argentina.
Uno de los paneles del Best Employer Summit tuvo relación con uno de los mayores obstáculos que enfrenta el mercado laboral argentino. Aquí, se debatió una problemática que se tienen lugar sobre todo en el área IT y de ingeniería, pero se generalizó hacia otros sectores: más del 65% de las empresas asegura que les cuesta encontrar los colaboradores adecuados.
Sebastián Fernández Silva, Sr. VP & Chief People Officer de Mercado Libre, anticipó en el Forbes Best Employers Summit el crecimiento del staff de la empresa, que actualmente engloba a 10.500 personas en el país.
Florencia Tiscornia, Vicepresidenta de Personas y Cultura de YPF, consideró en el Forbes Best Employers Summit que los líderes "deben ser ágiles, apreciativos y empoderadores de los equipos para hacerlos parte de la construcción de los objetivos".
Verónica Giménez (People Executive Director para Globant Latinoamérica), María Fernanda Amado (Directora de RRHH de Nestlé Región Plata (Argentina, Uruguay y Paraguay), Valeria Pessano (Directora de Compensaciones, Talento y Transformación en Cervecería y Maltería Quilmes) y Fernando Radaelli (Tutor de Experiencia de Farmacity) encontraron caminos comunes en el Best Employers Summit de Forbes Argentina.
La Directora de RRHH de Fiserv, Gabriela Smud, marcó las pautas de la construcción actual de los vínculos internos y externos en la compañía, y ponderó el oído atento para “resignificar todo lo que pensamos en estos dos últimos años”.
Entre muchas otras transformaciones la pandemia modificó, quizás para siempre, la forma de trabajar. En este escenario los colaboradores demandaron como nunca antes la idea de flexibilidad, de poder encontrar el tan anhelado equilibrio entre desafíos personales y laborales.
De 10 a 13, la gestión de talentos y su adaptación al escenario de la nueva normalidad post pandemia se sube al escenario de Forbes Argentina. En 7 paneles y entrevistas mano a mano, ejecutivos de diversas compañías debaten sobre cómo serán los trabajos de los próximos años y cuán a la altura estará la Argentina.
Nicolás Kaplun, Chief Business Officer de Globant América Latina, participó del Forbes CEO Summit para abordar la escalabilidad del negocio en el metaverso.
El CEO de Telefónica Movistar Argentina conversó con Alex Milberg sobre la evolución tecnológica dentro de cinco años y las habilidades más relevantes a desarrollar por líderes y equipos para el futuro cercano.
El CEO de Syngenta para Latinoamérica Sur aseguró que "la escasez de dólares está instalada en la Argentina", por lo que estas medidas apuntan a ganar poder de fuego.
