Cuánto ganan los CEOs de Argentina comparado a otros ejecutivos de la región
Si se toma el dólar paralelo, el salario de los CEOs locales son los más bajos de la región.
Si se toma el dólar paralelo, el salario de los CEOs locales son los más bajos de la región.
El sueldo de Tim Cook fue 1.447 veces mayor que el del empleado medio de la empresa en 2021. El de los trabajadores superó los US$ 68.000 anuales; mientras que su jefe ganó un total de US$ 98,7 millones.
Un estudio desnuda cuánto está resignando un joven profesional en comparación con lo que podría ganar en Chile, México, Perú o Brasil.
Con una inflación anual cercana al 50% según fuentes privadas, los incrementos salariales en 2021 quedarían por debajo de la inflación. Qué sucederá el año que viene.
El dato surge de un informe realizado por Mercer, una consultora dedicada al área de los recursos humanos. Además, se revela que la mayoría de las empresas piensa en un sistema híbrido de trabajo para 2022.
La última encuesta de Vistage Argentina sobre "Compensaciones 2021" revela que el 80% de las empresas que poseen ingresos anuales de $200 a $ 400 millones, respondió que el ajuste para sus empleados fue superior al 30%.
A través de un decreto, pasaría de los $150.000 actuales a los $175.000, y sería retroactivo a septiembre.
De acuerdo a una consultora privada, cayó un 23% y, actualmente, con el crecimiento de la inflación, representan el valor más bajo desde la creación del beneficio en noviembre de 2009.
Habrán indicadores a cumplir tales como la variación porcentual de la facturación, del IVA compras, del consumo de energía eléctrica y gasífera, de la relación entre el costo laboral total y la facturación, y de las importaciones, el endeudamiento y la liquidez corriente.
El Estudio Nacional de Millonarios se hizo con el fin de comprender cómo su comportamiento y actitud frente a las finanzas personales determinan su éxito financiero.
Solo un rubro aseguró aumentos por encima del alza de precios minoristas prevista por consultoras privadas para este año, estimada en 46%.
La participación de la masa salarial en la economía fue de sólo 46,1% en el primer trimestre del año, con lo que descendió 3,76 puntos porcentuales respecto del mismo período del 2020, informó el INDEC.
Diciembre de este año terminará con un alza inflacionaria mucho mayor de la prevista por el Gobierno. En 2022, la historia no sería tan diferente.
Con una inflación del 47,3% estimada por fuentes privadas, cómo serán los aumentos salariales rubro por rubro. Los datos surgen de la encuesta Spot, realizada del 23 de abril al 5 de mayo entre 391 empresas líderes nacionales y subsidiarias de multinacionales.
Si bien por efecto del proceso inflacionario y la pandemia toda la población debió resignar ingresos, la situación resultó más perjudicial para ellas.
Servicios, software y comercio electrónico prevé otorgar un incremento salarial del 46,41% este año y el sector Fintech un 47,96%. Estos incrementos están por encima de la mediana del mercado que es del 44 por ciento, según datos de Mercer, consultora global líder de recursos humanos.
Los profesionales que se desempeñan en áreas vinculadas a la procuración, criminología, farmacia o ingeniería son los que perciben en la actualidad los mejores sueldos. En cuanto a la brecha salarial por género, las más amplias se observan en las ciencias aplicadas y las ciencias sociales.
Los empleados informales son los que más expuestos se encuentran a esta situación, pero no son los únicos. La triste crónica de un final anunciado, donde el que pierde siempre es el trabajador.