Según un estudio de Randstad, el 88% de los argentinos califica a este tipo de habilidades como "imprescindibles". Flexibilidad para adaptarse a los cambios y disposición para trabajar en equipo, claves para un mejor desarrollo dentro de las compañías.
Importancia en ascenso de la flexibilidad, brecha de habilidades y más opciones de trabajos freelance y por proyectos son algunos de los puntos destacados por Randstad.
Mi consejo para quien está buscando un cambio de carrera es el mismo que le doy a aquel que está contratando para su empresa: desacelerar.
Para el 88% de los expertos argentinos consultados en el estudio "Reducción de la jornada laboral", de Bumeran, efectivamente será así en el futuro. Si bien el 62% cree que es posible implementar la reducción, solo el 7% tiene pensado hacerlo.
Las empresas que la pusieron en práctica vieron aumentar las ventas, reducir el agotamiento y una mejora en el nivel de presenismo, según un nuevo informe.
Las empresas cuentan cómo innovan hoy, cuáles son los planes futuros y por qué hoy ya no es posible quedarse en las individualidades.
Cuando los ejecutivos hablan de cultura, piensan que se trata de almuerzos gratis, cafeterías y metegoles. Pero todos podemos estar de acuerdo en que la cultura es mucho más que algunas ventajas o regalos.
Los ejecutivos y la alta gerencia deben ver el poder de la comunidad de personas con discapacidad como la clave para abrir la puerta que es el futuro del trabajo.
El consultor, investigador y profesor en Gestión del Talento Fernando Troilo explica cómo está cambiando el rol de los profesionales de RRHH y hacia dónde está evolucionando el futuro del trabajo.
Las compañías apuntan a este tipo de contratación cuando aparecen proyectos de expansión y la incertidumbre es alta.
A medida que el mundo cambió, también lo hicieron las demandas del puesto de director ejecutivo y las habilidades necesarias para tener éxito en él.
Una gran variedad de empresas de muy diversos rubros, como Farmacity, Assist Card, Interbanking, PedidosYa, Globant, Swiss Medical Group y Los Grobo, entre otras, compartirán sus experiencias en la materia para debatir sobre las distintas prácticas en el futuro de los Recursos Humanos.
Empresas del sector exponen que la Argentina enfrenta un grave problema debido a la matrícula reducida y a la gran deserción.
Ferran Raurich, Vicepresidente de Recursos Humanos del gigante eléctrico francés Schneider Electric dijo además que “el deseo de formación continua es clave, porque te da agilidad", y celebró la posibilidad de alinear “la creencia personal con un objetivo empresarial de sostenibilidad”, eje de la compañía.
Además, según el último informe de la consultora Randstad, que tomó datos de más de 2 mil personas en búsqueda laboral activa, el 74% estaría dispuesto a mudarse al exterior por trabajo.
Para Bill George, las deficientes habilidades de liderazgo de Zuckerberg están arrastrando a Meta hacia el fracaso.
El capital humano es una combinación de conocimientos, habilidades, hábitos, personalidad y experiencia que todos poseen y pueden poner en uso productivo.
