#Recursos Humanos
Cuáles son las competencias críticas para ser CEO
El consultor Fernando Troilo presentó recientemente Ser CEO: Competencias para un Desempeño Efectivo, publicado por Editorial Temas.
Nawaiam desembarca en Estados Unidos y busca conquistar el mercado laboral de los jóvenes
Fundada por Horacio Llovet y Javier Krawicki, la plataforma lanzada simultáneamente en la Argentina, Chile y España a principio de 2020 ya opera en 14 países.
La estrategia del ICBC para ganar la batalla por el talento
Guillermo Tolosa, CIO de banco ICBC, detalla cómo desde la entidad están abordando la falta de perfiles con ciertas habilidades y cuál es el potencial de un lenguaje como el cobol para el desarrollo profesional dentro de la industria de la banca.
Científico de datos: cómo es y qué hace la "figurita difícil" del mercado de IT
Es un perfil que logra combinar dos mundos que hasta hace muy pocos años se veían separados: la gestión estratégica y el análisis de datos.
Recursos Humanos en modo transformación
El nuevo modelo de RRHH Agile impone diversos desafíos a la gestión del talento, y lo más aconsejable es estar bien preparados.
Conflictos laborales: cuáles son las causas más frecuentes
Casi la mitad de los trabajadores de América Latina admite haber tenido algún problema en su trabajo actual.
Empresas y salud mental: los desafíos de la pandemia ante la cultura del trabajo
En el marco del III Congreso Bienestar y Salud Mental Digital, organizado por Cibersalud.org, ejecutivos de diversas empresas compartieron su visión acerca de esta problemática.
La Argentina tiene el costo laboral más alto de la región: las cinco razones que lo explican
Contratar es cada vez más caro y es lo que más preocupa al sector de Recursos Humanos en Argentina.
Work On o cómo es el primer marketplace de empleo en tiempo real
Comenzó como una charla de amigos y terminó convirtiéndose en una app que quiere achicar definitivamente los tiempos y costos en los procesos de selección.
Por qué el número uno de Recursos Humanos ahora es el ejecutivo clave de las empresas
Cómo liderar talento en un contexto signado por el burn out, el cambio constante de las reglas de juego y la transformación del mundo del trabajo: "Estamos en una etapa disruptiva. Se rompieron todos los manuales".
Domínguez Caetano, de Takeda Cono Sur: "La pandemia mostró que necesitamos reconectarnos"
El General Manager en Takeda Argentina and South Cone formó parte del Forbes Summit Best Employer con un mano a mano exclusivo. Qué hizo la farmacéutica japonesa para sortear las trabas que impuso la pandemia y cómo cambió la gestión del capital humano luego del 2020.
Cómo una organización se vuelve atractiva a los ojos de los candidatos
Las estrategias hoy apuntan a la salud del colaborador y su círculo íntimo, además de ofrecer capacitación y ambientes en los que sea posible desarrollarse. Qué valoran hoy los empleados y prospects.
El trabajo en la postpandemia: cómo se transformarán las organizaciones
Cuáles son los puntos más fuertes de cambio y qué cosas ya no volverán. Referentes de Kimberly-Clark Corporation, SAP, Genneia y Volkswagen lo contaron en el primer panel del Forbes Summit Best Employers.
Los empleados son propensos a fingir que están trabajando cuando se controla su productividad
Los intentos al estilo 'Gran Hermano' por parte de los empleadores de rastrear la productividad de los trabajadores remotos parecen ser contraproducentes.
Burn out: la mayoría de los empleados están "consumidos" por el trabajo
Durante el confinamiento, un gran porcentaje de la población experimentó trastornos del sueño, problemas de alimentación, ansiedad, depresión y déficit en práctica deportiva. Cómo repercutió todo esto en el desempeño laboral.
El agotamiento de los empleados y las necesidades de reestructuración, entre las principales preocupaciones de las empresas
El 65% de los líderes de Recursos Humanos de América Latina creen que la pandemia afectará negativamente los resultados de negocio.
