No existe proyecto de relevancia sin sus proveedores, un entramado de empresas que se fortalece como socio clave para el agregado de valor y que formó parte de la nueva edición del Energy Forbes Summit.
Así lo demuestran los resultados del estudio sobre el Futuro del Trabajo realizado por Randstad en conjunto con la Universidad de San Andrés (UdeSA). Además, el 56% considera que se trabajará 4 días a la semana.
Andrea Ávila, la CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay destaca que el salario dejó de ser la principal fuente de retención en el mercado laboral.
Gabriela María Del Zotto (Novo Nordisk), Alejandro Labadens (Massalin Particulares), Pablo Rivarola (Universidad Siglo 21) y Maximiliano Schellhas (Randstad) compartieron estrategias innovadoras y desafíos en la creación de entornos diversos e inclusivos.
En el panel "Estrategias para navegar en tiempos de cambio", Andrea Ávila (Randstad), Candela Arias (Carrefour) y Pablo Carretino (Interbanking) debatieron sobre las mejores práctics para fomentar un entorno de trabajo que promueva el desarrollo continuo de habilidades.
Esta figura no solo se consolida como un actor clave a la hora de evaluar y mejorar los resultados de una empresa de triple impacto, sino que, además, se trata de un rol sustancial que cambió de manera definitiva las prioridades a la hora de hacer negocios.
Durante este año el "salario emocional" adquirió un rol protagónico en el paquete compensatorio. Dentro de estos beneficios, el home office y los horarios flexibles fueron los más destacados, según estudios de Bonda by Cuponstar.
La CEO de la empresa para Argentina, Chile y Uruguay explica los desafíos del mundo del trabajo en un contexto VICA (volátil, incierto, complejo y ambiguo).
Según una encuesta realizada por Randstad, para el 33% de los trabajadores argentinos el factor más valorado en el trato con su jefe es que sepa guiar y dar acompañamiento, seguido por el reconocimiento al trabajo bien hecho y ser educado y respetuoso, ambos con el 20%.
Así lo revelan los resultados del último informe Workmonitor realizado en 34 países, del que surge que el porcentaje de trabajadores a nivel global que cree que podría jubilarse antes de los 65 años descendió 10 puntos en apenas un año, pasando del 61% en 2022 al 51% este año.
Flexibilidad; plan de carrera y formación profesional; reconocimiento de logros e incentivos; participación y autonomía; sentido de propósito; espacios de escucha y feedback y cuidado del clima laboral son algunas de las estrategias más eficaces para mantener el entusiasmo y el compromiso de los equipos de trabajo.
Así lo confirma un estudio Employer Brand Research, realizado por Randstad. Además, el 26% dijo sentirse poco valorado por su jefe y el 15% aseguró no sentirse valorado en absoluto por su superior directo.
Según un informe llevado a cabo por Randstad en el país, los profesionales del rubro salud son cada vez más difíciles de conseguir. Por ese motivo, enfermeros, médicos e instrumentadores quirúrgicos están entre los empleos con mayor demanda y mejores sueldos.
Estas son algunas de las carreras que especialistas en reclutamiento y gestión del talento de Randstad identificaron como las que tendrán alta demanda laboral y buenos remuneración el próximo año.
Anticiparse; organizar los días críticos; realizar balances con foco en lo positivo; fijarse objetivos razonables y preservar el equilibrio entre lo profesional y lo personal, las claves.
La consultora de recursos humanos Randstad presentó las características que definen a las empresas más atractivas para trabajar en Argentina, según la opinión de más de 4.400 argentinos encuestados para el estudio de marca empleadora que la compañía realiza anualmente en 31 países.
Dada la importancia estratégica que tiene hoy la captación de talento IT para las organizaciones, el equipo de Technologies, la unidad especializada en reclutamiento y selección de perfiles de tecnología de Randstad, elaboró el siguiente semáforo con los perfiles IT más fáciles y más difíciles de conseguir en el mercado local.
Jesús Echevarría, director general de Randstad España, Portugal y Latam, explica qué el upskilling y el reskilling ocupan un lugar cada vez más importante en la agenda corporativa.
La CEO de Randstad para Argentina y Uruguay asegura que hay que replantear la educación para ser competitivos en el mercado laboral.
