Los cambios ya están vigentes tras la reglamentación de la mayor parte de los artículos, pero aún no mueve el amperímetro. La dificultad de tomar decisiones de contratación en un escenario incierto.
La negociación paritaria es mes a mes debido al escenario inflacionario.
Los distritos en algunos casos alegaron que están desarrollando sus propias paritarias con los empleados públicos mientras que otros directamente afirmaron no tener los recursos suficientes para afrontar ese gasto adicional.
Según la última encuesta Spot realizada por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, las empresas prevén otorgar un incremento del 88,9% en 2023 al personal fuera de convenio. Las compañías realizan estas proyecciones tomando como referencia una inflación anual estimada del 97% en base a fuentes privadas.
Desde SUTNA remarcaron que en vez de anunciar una reapertura de importaciones y facilitar dólares para esa operatoria, sería más sencillo aumentar los salarios de los 5.000 afiliados, porque de esa manera rápidamente se podrían fabricar "1.200.000 cubiertas".
El porcentaje de incremento anual que prevén las compañías para el personal fuera de convenio arroja un valor promedio del 58,8%, de acuerdo a un informe privado.
Pasos clave para pedir más dinero y qué hacer si la respuesta es negativa.
El Ministerio de Trabajo informó que 11 organizaciones sindicales del sector productivo y económico privado ya alcanzaron acuerdos paritarios en la cartera laboral, y detalló que son las de panaderos, estaciones de servicio, gráficos, madera, jaboneros, papel cartón, mosaístas, actores, remises, plásticos y ceramistas.
Con una inflación anual cercana al 50% según fuentes privadas, los incrementos salariales en 2021 quedarían por debajo de la inflación. Qué sucederá el año que viene.
Atepsa realizará desde el lunes que viene una serie de paros escalonados que perjudicarán el funcionamiento de los vuelos comerciales. Por otro lado, fuentes oficialistas confirman que seguirá el cupo de 600 personas para ingresar al país.
El último informe de Willis Towers Watson asegura que los incrementos salariales promedio para el personal fuera de convenio de este año estarán cinco puntos porcentuales por debajo de lo proyectado en 2019.
Entre marzo y abril vencieron la gran mayoría de los acuerdos salariales. Justo cuando el sacudón del Coronavirus golpeó más a la economía, los gremios tuvieron que correr el foco de los salarios para cuidar el empleo. Ahora empiezan a activarse ante la pérdida del poder adquisitivo.
