Cuatro pasos para crear "líderes digitales" en el ámbito laboral
El liderazgo digital debe transformar la forma en que trabaja el personal y se necesita un fuerte componente de gestión del cambio.
El liderazgo digital debe transformar la forma en que trabaja el personal y se necesita un fuerte componente de gestión del cambio.
Para Bill George, las deficientes habilidades de liderazgo de Zuckerberg están arrastrando a Meta hacia el fracaso.
Una investigación de Harvard Business Review indica que el 50% de los CEOs experimentan sentimientos de soledad y que un 61% cree que se ve afectado negativamente su rendimiento.
El mensaje espectacular de Schwarzenegger al pueblo ruso es un modelo para los tipos de discursos que los ejecutivos están cada vez más llamados a hacer.
Entre tanta competencia de mercado, es fundamental desarrollar nuevas aptitudes que nos permitan evolucionar al ritmo que lo hace la sociedad.
Un buen líder tiene que saber cómo comportarse con su equipo, y esto conlleva conocer qué debe hacer y qué no.
La forma en la que escribimos puede decir mucho sobre la clase de persona y emprendedores que somos.
Aunque estemos acostumbrados a actuar de determinada forma, siempre es importante reconocer los errores y cambiarlos.
Para ser un buen líder, no solo hay que enfocarse en aspectos superficiales, sino también en apartados emocionales.
Hablar bien y con sentido es una habilidad clave para el liderazgo en estos tiempos de conversación permanente.
Pedir ayuda puede dañar tu autoestima, pero es un signo de honestidad. Así, descubrirás que puedes ser más fuerte y exitoso en tu trabajo.
Una buena comunicación podrá traer grandes resultados y cambios laborales.
Además de ser ingeniero y astronauta, Scott Kelly es un gran líder, tal como lo demostró durante su recorrido profesional.
Tener un equipo de trabajo es fundamental, siempre y cuando se encuentre correctamente inspirado y motivado.
En la era de la videoconferencias, impulsada por la pandemia, han surgido nuevos problemas a la hora de la comunicación y el desarrollo de reuniones virtuales. Algunos de éstos podrían dañar tu liderazgo.