¿Presencialidad o virtualidad? Cómo hacerlo bien
Expertos aseguran que volver a la oficina debe ser un proceso calculado para minimizar riesgos. Invitado por el Fondo Latinoamericano de Reservas (FLAR), Robert Pozen comparte su expertise.
Expertos aseguran que volver a la oficina debe ser un proceso calculado para minimizar riesgos. Invitado por el Fondo Latinoamericano de Reservas (FLAR), Robert Pozen comparte su expertise.
La pandemia aceleró una modalidad de trabajo muy cómoda que brinda numerosos beneficios.
El multimillonario ve con altas probabilidades que lo peor de la pandemia concluya en algún momento de 2022. Además, sostiene que el área en donde la tecnología tendrá un papel fundamental será en atención a la salud, considerando que "los diagnósticos a distancia serán cada vez más precisos".
El dato surge de un informe realizado por Mercer, una consultora dedicada al área de los recursos humanos. Además, se revela que la mayoría de las empresas piensa en un sistema híbrido de trabajo para 2022.
Un sondeo entre trabajadores de los Estados Unidos dejó en claro que muchos harían cualquier cosa antes que regresar a la oficina.
El 64% de las organizaciones encuestadas han proporcionado a sus empleados tecnologías para el trabajo remoto y un 30% tienen la intención de hacerlo en los próximos seis meses
Una encuesta realizada por Pollfish a trabajadores norteamericanos, encontró que el 65% estaría dispuesto a reducir su sueldo un 5% con tal de no retornar a la oficina.
En el marco del III Congreso Bienestar y Salud Mental Digital, organizado por Cibersalud.org, ejecutivos de diversas empresas compartieron su visión acerca de esta problemática.
El alcalde de la ciudad europea dijo que quieren hacer del lugar una 'oficina flexible' para los jóvenes. Qué se necesita para aplicar.
Adecco Argentina realizó una encuesta para ver qué estado atraviesa la relación de los argentinos con el trabajo. Un 80% sostuvo que cada vez es más complicado conseguir trabajo.
Este gran experimento de trabajar desde casa nos trajo más que el Zoom: nos enseñó lecciones valiosas sobre el futuro del trabajo.
Se centra sobre todo en espacios con capacidad ociosa. Apunta a trabajadores independientes y empresas. Prevén 5.000 miembros para este año.
Según el último informe de la consultora Willis Towers Watson, el incremento promedio para el personal fuera de convenio fue del 36,1% en 2020. Qué ajuste vislumbran para 2021.
Para el multimillonario, la vida laboral post pandemia tendrá poco que ver con lo que se conocía previamente.
Según los especialistas, éste no es el final de la oficina, simplemente el final de los días en los que trabajar en la oficina era la única opción, al menos en los trabajos que lo permiten y en las empresas que necesitan competir por el talento.
El presidente y gerente general cuenta las principales tendencias en el sector y analiza cómo las empresas se están adaptando a la nueva normalidad.
En Estados Unidos comienza a hablarse del 'fem-cession': de qué se trata este fenómeno que influye en el trabajo de las mujeres.