#Gran renuncia
El "éxodo laboral" se terminará porque la evolución necesita a las personas
Los movimientos "The great resignation" y "Big quit" que nacieron en 2020 impulsados por el lockdown por Covid-19 están tocando fondo frente a una realidad: las personas vuelven a las oficinas por decisión propia y empiezan la carrera por la adopción del conocimiento y adaptación al nuevo rol en donde las nuevas tecnologías serán las encargadas de sumar calidad de vida laboral. ¿Cuál es el rol de las empresas en el darwinismo post pandemia?
El gurú y emprendedor serial Gary Vaynerchuk da su veredicto sobre la Generación Z y su futuro laboral
Vaynerchuk, uno de los primeros inversores en empresas como Facebook y Uber, dijo que centrarse en “dejar de fumar tranquilamente” ignoraba el principal problema de las empresas: a los jóvenes se les puede pagar mejor en otros lugares, por lo que "en primer lugar, nunca se postulan"
Inteligencia aumentada, cobotización y cambios en la contratación de talentos: así es el mundo laboral que viene
El consultor Alejandro Melamed, director general de Humanize Consulting, publicó recientemente El futuro del trabajo ya llegó. Y el trabajo del futuro también (Paidós Empresa).
Difíciles de encontrar y volátiles: así son los talentos pospandemia, según los especialistas
Según el último estudio del portal de empleos Bumeran, el 67% de los expertos en recursos humanos argentinos cree que es más difícil encontrar talentos en la nueva era y el 85% observa que hay una mayor rotación de las personas trabajadoras entre diferentes puestos y empresas.
La Gran Renuncia: Tres claves que deben seguir los gerentes para evitar perder más talento calificado
Su rol de liderazgo, hoy más que nunca, es fundamental para aumentar el compromiso de los empleados de una compañía; en momentos donde el ámbito laboral se ha vuelto más disperso, continúa la volatilidad empresarial y el agotamiento de los colaboradores ha alcanzado proporciones críticas.
La Gran Renuncia versión argentina: crecen las desvinculaciones voluntarias en el país
El pico se produjo en febrero de 2021, con un 67% de tasa de renuncias. La pandemia, la híper conectividad, la escasez de talento y la necesidad de las personas de replantear sus propósitos personales y profesionales alimentan este fenómeno. Qué rol juegan las empresas en este escenario.
En cinco pasos: cómo preparar tus finanzas antes de "la gran renuncia"
Si entre tus planes está decirle adiós a tu trabajo próximamente, debes pensar cómo vas a manejar tus finanzas hasta encontrar uno nuevo.
Estos son los cinco talentos clásicos que optan por la Gran Renuncia
Una cosa que afecta a todos los tipos de trabajadores es una persistente sensación de optimismo. Las tres cuartas partes de los encuestados sintieron que no sería difícil conseguir un trabajo comparable o mejor que su puesto actual.
El cambio de paradigma en el mundo laboral impulsó las renuncias en empresas poco flexibles
Según Endeavor, la pandemia detonó una preferencia por empleos con mayor flexibilidad y propósitos que den orgullo a los trabajadores.
El fenómeno de la Gran Renuncia se consolida a nivel global: qué buscan los colaboradores
Con respuestas de más de 52.000 colaboradores de todo el mundo, la encuesta de PwC reveló que uno de cada cinco cambiará de empleador en los próximos 12 meses, además de que un tercio de los encuestados dijo que pedirá un aumento.
¿Se acerca la "Gran Renuncia" argentina? Seis de cada diez trabajadores quieren cambiar de empleo este año
Así lo revela un informe reciente publicado por Randstad, en el previa al Día Internacional del Trabajador, que se conmemora este domingo.
¿En las puertas de la Gran Renuncia "criolla"? El 25% de los argentinos preferiría estar desempleado que ser infeliz en un trabajo
El 47% de los trabajadores argentinos afirmó que renunciaría a un trabajo si este le impidiera disfrutar de su vida, según un relevamiento de Randstad.
La historia oculta detrás de la Gran Renuncia
Las formas en que muchos líderes están tratando de lidiar con la situación no tendrán el efecto deseado, como lo demuestran tantos puestos vacantes.
¿Son los mandos medios el gran sector olvidado en las empresas? Cuatro ideas que marcan tendencia
El desafío actual de las empresas es prestar atención, cuidado y dedicación a todos los niveles de personas, sobre todo a quienes usualmente son olvidadas o no consideradas como se debiera
Por qué el 80% de los argentinos quiere más flexibilidad en sus trabajos
El dato surge de un estudio realizado para medir las expectativas, el estado de ánimo y el comportamiento de los empleados. Además, se indica que el 81% de los afirmó tener mayor claridad sobre sus objetivos profesionales tras el paso de la pandemia.
Crece la cantidad de CEOs que se suman a la "Gran renuncia"
La rotación de presidentes ejecutivos se disparó en la primera mitad de 2021, ya que las empresas recurrieron a nuevos talentos para navegar las secuelas de la pandemia de COVID-19
