Valen más de US$ 200 mil millones y sus acciones 86% en un año: quiénes son y qué hacen
En medio de la fiebre del crédito privado, Blue Owl de Nueva York inyecta liquidez en las sociedades, acuñando multimillonarios en el proceso.
#Empresas
Productividad laboral: cuál es el futuro del trabajo remoto
Si bien se observan muchas compañías donde del trabajo 100% remoto volvieron a combinaciones híbridas, la realidad es que ambas modalidades son firmes en cuanto a su realidad actual y proyección de futuro.
Impactante: la ganancia de Nvidia se disparó un 460% en el trimestre y volvió a sorprender al mercado
Nvidia también anunció una división de acciones de 10 por 1 e incrementó su dividendo trimestral en un 150% hasta los US$ 0,10 por acción.
AstraZeneca habló sobre su futuro pos-Covid y proyectó un crecimiento de ingresos del 75%
Entre los planes de la corporación, se encuentra desarrollar medicamentos para tratar al menos la mitad de los cánceres potenciales y crear alternativas a los tratamientos clásicos como la quimioterapia y la radiación.
Tres formas de aplicar la IA en tu empresa
Existen tres áreas importantes en donde esta herramienta tecnológica puede tener una injerencia y optimizar el trabajo.
Por qué las empresas deben estar atentas al salario emocional
Los líderes empresarios deben estar atentos a estas retribuciones subjetivas que van más allá de lo económico, y plantearse el problema de cómo alinear los incentivos de la organización para brindar mayor motivación y bienestar a sus miembros
Los manuales para empleados generados por IA están causando caos en las empresas que los utilizan
Cláusulas contra el acoso que faltan, directrices de PTO torpes y términos de baja por duelo toscos: las políticas de empresa generadas por ChatGPT están exponiendo a los empleadores a un buffet de riesgos legales y financieros.
¿La IA generativa significará el fin del SEO tal como lo conocemos?
Analizá cómo la IA generativa podría revolucionar la búsqueda en Internet y el SEO, dejando potencialmente obsoletos los métodos de búsqueda y las estrategias de optimización tradicionales.
Mercado laboral: ¿Qué porcentaje de argentinos considera el trabajo remoto algo "innegociable"?
Según resultados de la última edición del Workmonitor, de Randstad, el 33% de los trabajadores lo ve de esa manera.
La diversidad, equidad e inclusión y el negocio: dos preguntas para generar un círculo virtuoso
¿Cuál es el talento que necesitamos para alcanzar los desafíos a futuro? ¿Tenemos una cultura adecuada para que ése talento se sienta incluido y sea fiel a los objetivos del negocio a futuro?
Diversidad: diseñaron una guía para abordar el antisemitismo en las compañías
Siete ejecutivos crearon la Red de Judíos Argentinos Emprendedores, Ejecutivos y Empresarios; una entidad que se define como "apolítica y no religiosa".
Por qué los manuales del empleado generados por IA están causando el caos en las empresas que los utilizan
Las políticas de empresa generadas por ChatGPT están exponiendo a los empleadores a un buffet de riesgos legales y financieros.
Un último sondeo de PwC revela que casi el 40% de las empresas argentinas está ajustando salarios de forma bimestral
Se comienza a observar con más frecuencia el incremento de la periodicidad de ajustes con revisiones bimestrales e, incluso, mensuales para contrarrestar eficazmente el ritmo inflacionario. Así todo, las compañías del país proyectan una suba anual de 191% en las remuneraciones de sus colaboradores, por debajo de la inflación proyectada.
Los trabajadores no quieren que los jefes sepan que usan IA, revela un estudio global
Una nueva encuesta de Microsoft sobre tendencias laborales revela que los empleados, preocupados por parecer reemplazables, se muestran reacios a compartir que utilizan la IA para tareas importantes, incluso cuando el 75% de los trabajadores de oficina afirman utilizar esta herramienta tecnológica, a menudo sin la aprobación de los empleadores.
Cinco estrategias para gestionar el cambio
Los líderes aprenden a distinguir lo importante de lo trivial, navegando a través del estrés para dirigir sus equipos de manera eficiente.
Así es "Fuera de Serie": el innovador programa de talento que lanzaron en conjunto Unilever, Seeds y Naranja X
Los candidatos podrán trabajar seis meses en cada una de estas compañías, con la posibilidad de elegir cómo y en dónde continuar su carrera profesional. Dialogamos sobre esta iniciativa con Agustina Gómez Sabaini, directora de HR de Unilever Cono Sur; Erica Reynoso, Chief People Officer de Naranja X; y Eloina Lagonegro, People Manager de Seeds.
Cómo lograr procesos de team augmentation en tiempo récord
Ante los desafíos de contratar, retener talento y resolver las necesidades de escalabilidad requerida por los negocios, cada vez son más las compañías que eligen por el servicio de team augmentation. De esta manera, es posible asegurar la incorporación de profesionales con experiencia sólida, altamente demandados en el mercado, sin la complejidad de extender equipos internos.
