El 80% de las personas en Argentina seguiría trabajando, de acuerdo a un relevamiento de Bumeran. La principal razón por la cual continuarían haciéndolo, con un 36%, es porque disfrutan de trabajar. Sin embargo, Argentina es uno de los países de la región donde menos personas seguirían con sus actividades laborales sin necesidad económica.
La expectativa de inflación proyectada por el mercado aumentó al 7 por ciento para marzo y al 110% anual para este año y se espera un nivel del Producto Interno Bruto (PIB) real para 2023 inferior al de 2022 en 2,7 puntos.
Dejar de consultar la opinión del talento, no contar con ellos en los nuevos proyectos que surgen y restringir el acceso de la información, son algunas de las señales que se observan cuando van a echar a una persona en su trabajo. Los datos se desprenden de la última encuesta de Bumeran.
Acá hay algunos secretos que como ex reclutador y con diez años de experiencia, quiero que sepas para ayudarte en tu próxima conversación sobre tu sueldo.
El 37% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal.
Un porcentaje más elevado que en el caso de hombres de la misma edad: 61%, según iStock.
El dato se desprende de un relevamiento que la consultora Grant Thornton Argentina hizo con colaboradores y miembros de su comunidad online.
Este conjunto de personas se compone en un 65% por mujeres y un 35% por hombres. En materia de edades, aparecen 4,3 millones de personas inactivas mayores de 24 años. En tanto que los restantes 3,7 millones son jóvenes entre 15 y 24 años, de los cuales 2,9 millones se encuentran estudiando y 800.000 mil no trabajan ni estudian.
La soledad en el trabajo se disparó, causando agotamiento, pérdida de productividad y dolor.
Para dar una gran primera impresión, hay ciertos tabúes que una persona que busca trabajo debe abstenerse de mencionar en su reunión inicial con un posible empleador.
La aceleradora digital y especialista en Transformación Digital lanza la primera campaña de Comunicación realizada enteramente con IA y con sus talentos como protagonistas.
Por qué decidieron hacerlo y cómo: las experiencias de Quales Group, Global Think Technology y Midas Consultores.
La compañía incorporará jóvenes recién recibidos o próximos a graduarse con buen desempeño académico.
Ese es el panorama que surge a partir de la opinión de dos consultoras del mercado laboral. Se estima que la temporada 2022/23 requerirá similar cantidad de personal temporario que 2021/22, pero el mix de perfiles será diferente.
Cada vez menos trabajadores privados, muchos de ellos son cada vez más pobres y deben mantener a un número cada año más alto de trabajadores estatales. Cómo agrandar la torta de empleos.
Si estuvo solicitando empleos y no obtuvo entrevistas ni ofertas, es probable que no se esté vendiendo lo suficiente.
