Esta es la estrategia de McDonald's para tener felices a sus empleados
En medio de las preocupaciones por la escasez de trabajadores en todo el país, McDonald's dijo ayer que aumentará los salarios por hora en los restaurantes de su empresa.
En medio de las preocupaciones por la escasez de trabajadores en todo el país, McDonald's dijo ayer que aumentará los salarios por hora en los restaurantes de su empresa.
La modificación más importante es que se subirá el piso del mínimo no imponible a $ 150.000 de salario bruto mensual.
La empresa de gestión de identidades que cotiza en bolsa, Okta, adquirió recientemente uno de sus principales competidores, Auth0, con sede en el área de Seattle, en un acuerdo de acciones valorado en US$ 6.500 millones.
El 77% de los encuestados aseguró que no realizará ningún evento virtual para reemplazar la clásica fiesta de fin de año. Aun así, la mayoría (74%) coincide con que esta decisión influye en la motivación del personal. Más de la mitad de las empresas consultadas vieron afectada su facturación a causa de la pandemia.
Casi seis de cada diez organizaciones aceleraron sus transformaciones digitales debido a la pandemia.
El director ejecutivo de la compañía, Dan Schulman, a finales del 2019 les redujo a sus trabajadores el costo de la atención médica en un 60%, les dio acciones en PayPal, aumentó sus salarios e implementó un programa de educación financiera para fomentar al ahorro. Estas acciones dieron su fruto un año después.
Los hallazgos de Berkeley Haas y UC Berkeley mostraron que las personas intimidantes, manipuladoras o egoístas no sacaron alguna diferencia con el resto en la competencia por el poder dentro de una misma empresa.
Son de color blanco y cuentan con un diseño bien elegante. Además, sus cuerdas son ajustables y se pueden lavar hasta cinco veces.
Tomas Jalil, Brand Experience Director de NINCH, y Paula Gutiérrez, Production Director; sostienen que el contexto invitó a explorar y a descubrir este formato, creando un nuevo paradigma que ubica en el centro de la escena la importancia de mantener un vínculo cercano y dinámico entre las marcas y los usuarios.
En el Día 2 de Forbes Best Employers, Myriam Álvarez Iturre de Telefónica Movistar Argentina; Juan Pablo Jiménez de Citrix y María Merola de Ashoka analizaron los cambios que introdujo la crisis del coronavirus en el ámbito laboral. La necesidad de integrar la empatía, la confianza y la solidaridad en el liderazgo y cómo potenciar las posibilidades tecnológicas con habilidades humanas.