Josefina Hernández Gazcón: "El empoderamiento nace de la mujer, pero la empresa tiene que acompañar"
La ejecutiva de American Tower comparte su experiencia para alcanzar la tan añorada igualdad dentro de las compañías.
#Diversidad
Hacia un liderazgo responsable
Día internacional de la igualdad salarial
Eliminar los sesgos y resistencias que nos llevan a pensar que hay trabajos de varones y de mujeres es esencial para construir sociedades más equitativas.
Paula Altavilla, de Schneider Electric: "Necesitamos reglas claras para atraer inversiones y generar empleo"
La Country President de Schneider Electric Argentina, Uruguay y Paraguay asegura que hay que enfocarse en la capacitación para que las personas puedan aprovechar las oportunidades de empleo que hoy demanda el mercado.
Patricia Pomies, de Globant: "Diversidad e inclusión son sinónimos de innovación"
En un mano a mano con Forbes Argentina, la Global Chief Operating Officer de Globant repasó las iniciativas sobre las que trabaja la compañía que emplea a 27.000 personas en 21 países para ser una firma más diversa e inclusiva.
Mes del Orgullo: Cómo promover una cultura de respeto y pertenencia en las organizaciones
Las empresas se vieron obligadas a repensar sus políticas de diversidad, inclusión y equidad de manera más holística para poder funcionar en el futuro pospandémico.
Desde la niñez y en las mujeres: las claves para acortar la brecha de género en las Tecnologías de la Información
En la previa al Día Internacional de las Niñas en las TIC, que se celebra este 28 de abril, Alejandra Ferraro, líder de Recursos Humanos de Accenture América Latina, analizó cómo las áreas de People pueden trabajar para ayudar a sumar más mujeres en las tecnologías de la Información y Comunicación.
Kimberly-Clark cambia la forma de hacer marketing con una nueva y original campaña
Huggies presenta "Te bancamos bebé", un spot en el que generan más engagement hablándole directamente al bebé.
Anahí Tagliani: "Los techos y paredes de cristal, así como los suelos pegajosos, existen también en las pymes"
En diálogo con Forbes, Anahí Tagliani, embajadora de la Fundación FLOR y directora Ejecutiva en Viviendas Asistidas, analizó los desafíos que enfrentan las empresas argentinas en cuestiones de diversidad e inclusión.
8M: El cambio es ahora y es colectivo
El desafío para Recursos Humanos: nuevo juego y otras reglas
Surgen nuevos valores en una nueva organización: Diversidad, igualdad, inclusión, flexibilidad. Ante nuevos escenario y dinámica, los “jugadores” quieren jugar otro juego. El área de RH es clave para cuidar a los viejos y conquistar a los nuevos talentos.
Primera modelo con síndrome de Down destacada en el mundo de la lencería
Se trata de Sofía Jirau, modelo con síndrome de Down, que ha sido enlistada entre las nuevas 18 mujeres de diversas personalidades y perfiles de Victoria's Secret.
Takeda Argentina fue reconocida en el Top Employer Latam por tercer año consecutivo
Además, la compañía fue distinguida por sexto año consecutivo en la Argentina.
Los seis beneficios de ser una empresa diversa
Compañías con propósito: la tendencia que no descansa
Las compañías líderes innovan en sus políticas de gestión del talento con la flexibilidad y el respeto por las diferencias en agenda y el propósito del negocio como eje rector.
Así es la app de moda que quiere revolucionar la experiencia de compra
Fue fundada por los argentinos Nicolás Martinet, actual CEO, Arturo Pfeiffer (CFO) y Christian Martinet (CMO), con la idea de crear un marketplace que conecte a emprendedores de la moda y la industria textil con los clientes. Hoy es utilizada por casi 11.000 usuarios y 80 marcas.
