María-Noel Vaeza, directora regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres, explica el círculo virtuoso que necesita generar América Latina para volver a la senda del crecimiento y por qué las mujeres tienen un rol central en esto.
Esta diferencia en los salarios pretendidos aumenta en paralelo al seniority de los cargos: es de un 5,62% en los junior, de un 19,26% en los senior y semi senior, y de un 21,68% en los de mayor jerarquía
En el primer semestre de 2023, hubo una reducción de 10 puntos porcentuales en la brecha salarial que solía distinguir al sector tecnológico del resto.
En "El día internacional de la mujer" los reclamos para finalizar con la brecha salarial y la disparidad a la hora del cuidado familiar demuestran que aún existe una marcada diferencia entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Cifras y estudios que respaldan los pedidos y medidas a implementar para generar condiciones ecuánimes. En otros nichos como el de emprendedoras ganan terreno.
El Banco Mundial estimó que esta inequidad en ingresos se calcula en 172,3 billones de dólares o el equivalente al doble del PBI mundial.
El Banco Mundial estimó que esta inequidad en ingresos se calcula en USD 172,3 billones.
Las mujeres deben tomar las riendas de su futuro financiero porque de ello depende su independencia. Mejorar la igualdad de género en el mundo laboral es necesario, pero no basta por sí solo.
La nueva realidad laboral suscitada por la pandemia modificó gustos y preferencias de las trabajadoras. Qué priorizan las colaboradora antes de decirle que sí a un empleo.
De acuerdo a los datos aportado por Equifax, es de $57.096. La generación X la que recibe ingresos más elevados: apenas por encima de los $75.000.
A nivel general, en enero de este año, la diferencia entre los salarios pretendidos en la Argentina, según género, era de un 16%. En el último semestre, esa distancia a nivel salarial creció 4 puntos porcentuales.
