Goldman Sachs está planeando una ronda de despidos en toda la compañía que podría tener lugar la próxima semana, informó el New York Times este lunes, la última compañía estadounidense en reevaluar su plantilla este verano ya que los empleadores temen que la economía pueda caer en recesión.
12 de septiembre de 2022: Goldman Sachs generalmente despide del 1% al 5% de sus trabajadores cada año como parte de las revisiones anuales de desempeño, pero suspendió este programa durante la pandemia de Covid-19; el banco de inversión sugirió a principios de este año que restablecería los recortes, que se espera que aumenten. estar más cerca del 1% de los trabajadores en todos los sectores y podría suceder en algún momento de este mes, informó el Times , citando a personas familiarizadas con los planes.
9 de septiembre de 2022: Beaumont-Spectrum , que se formó a principios de este año a partir de una fusión entre Beaumont y Spectrum, recortó 400 puestos corporativos mientras la red de atención médica lucha con “presiones financieras significativas de la inflación histórica, el aumento de los costos farmacéuticos y laborales, COVID 19, vencimiento de la Ley CARES financiación y reembolso no proporcional a los gastos.”
2 de septiembre de 2022: Según los informes , el gigante bancario Citigroup realizó despidos en su división de hipotecas para viviendas que, según dijo una fuente a Bloomberg, abarcaban menos de 100 puestos a medida que el mercado inmobiliario continúa enfriándose a raíz del aumento de la inflación y las recientes rondas de aumentos de tasas de interés de la Reserva Federal.
2 de septiembre de 2022: SoftBank , el gigante de gestión de inversiones con sede en Tokio, según se informa , planea recortar hasta el 20 % de los aproximadamente 500 empleados de su Vision Fund tres semanas después de que el fondo registrara una pérdida récord de US$23,1 mil millones en el trimestre fiscal que finalizó en junio.
2 de septiembre de 2022: Según los informes , el gigante de la banca de inversión Credit Suisse podría eliminar hasta 5.000 puestos de trabajo , ya que el banco afectado por el escándalo busca cambiar su reputación y reducir los costos, según Reuters.
1 de septiembre de 2022: Según se informa , Wells Fargo despidió a 75 empleados en su división de hipotecas para viviendas, lo que elevó el número total de despidos en la división desde abril a 366 a medida que disminuye la demanda de viviendas nuevas .
31 de agosto de 2022: Snap , el desarrollador de la aplicación móvil Snapchat con sede en California, anunció planes para despedir a más de 1200 empleados (aproximadamente el 20% de su personal), en su segunda ronda de recortes de empleos este verano, según un memorando interno obtenido por CNN.
31 de agosto de 2022: Bed Bath & Beyond reveló planes para despedir al 20 % de su fuerza laboral y obtener US$ 500 millones en nueva financiación, ya que el gigante minorista en dificultades cierra 150 tiendas de “baja producción” en medio de problemas continuos con bajas ventas.
31 de agosto de 2022: VF Corporation , la empresa matriz de marcas como Vans, Timeberland y North Face, supuestamente despidió a 300 empleados y eliminó 300 puestos vacantes (menos del 1% de su fuerza laboral global), con el CEO Steve Rendle escribiendo en una carta interna a los empleados obtenidos por el Denver Business Journal que los recortes se producen en medio de un entorno que "probablemente seguirá estando marcado por la volatilidad" (VF confirmó los despidos a Forbes pero no proporcionó más detalles).
30 de agosto de 2022: El CEO de Snap , Evan Spiegel, anunció en un memorando de la compañía que la compañía despedirá al 20% de sus más de 6400 trabajadores (1280 empleados), informó The Verge , diciendo que la compañía enfrenta una "tasa más baja de crecimiento de los ingresos": el precio de las acciones de la compañía ha se desplomó casi un 80% desde principios de este año.
26 de agosto de 2022: El prestamista hipotecario en línea Better.com supuestamente anunció su tercera ronda de despidos este año y la cuarta en los últimos 12 meses, despidiendo a cerca de 250 empleados, dijo un trabajador no identificado a TechCrunch , lo que eleva el total de despidos de la compañía desde diciembre a aproximadamente 4,000 como la compañía lucha en medio de una caída precipitada en el mercado de la vivienda (Better.com no respondió de inmediato a una consulta de Forbes ).
25 de agosto de 2022: El CEO interino de la startup de inteligencia artificial DataRobot , Debanjan Saha , anunció la segunda ronda de recortes de empleos de la compañía con sede en Boston desde mayo en un movimiento "para adaptarse a la dinámica cambiante del mercado", y aunque la compañía no especificó la cantidad de empleados que se van, LinkedIn lo informó. afectará al 26% de su plantilla, lo que, según el sitio TechTarget , supondría aproximadamente 260 de sus 1.000 empleados.
25 de agosto de 2022: La empresa de camiones con sede en Tennessee, US Xpress , recortó el 5% de su fuerza laboral corporativa, confirmó un portavoz a WTVC , afiliada local de ABC, lo que elevó el total de despidos este verano a aproximadamente 140, luego de una ronda de recortes en mayo que recortó otro 5% de la plantilla corporativa de la empresa. personal, informado en ese momento en alrededor de 70 empleados.
22 de agosto de 2022; Ford anunció que despedirá a unos 3.000 empleados de oficina y contratistas a medida que el fabricante de automóviles se mueve para reducir el gasto a medida que pasa a producir vehículos eléctricos, según el Wall Street Journal.
19 de agosto de 2022: El minorista de muebles en línea con sede en Boston Wayfair eliminó 870 puestos de trabajo (casi el 5% de los 18,000 empleados de la compañía), según un memorando interno del CEO Niraj Shah obtenido por el Boston Globe , que afirmaba que la compañía se estaba reconstruyendo después de la pandemia de Covid-19 pero que su “equipo es demasiado grande para el entorno en el que nos encontramos ahora”.
18 de agosto de 2022; La compañía de software New Relic despidió a 110 empleados, incluidos 90 en los EE. UU. (aproximadamente el 5% de su fuerza laboral), publicó el director ejecutivo Bill Staples en un comunicado en el sitio web de la compañía, escribiendo que los recortes son esenciales a la luz de "la información actual sobre las tendencias de crecimiento y expectativas del mercado”.
16 de agosto de 2022: Audacy , con sede en Filadelfia , la segunda compañía de radio más grande de los Estados Unidos, recortó el 5% de su fuerza laboral (estimada en aproximadamente 250 empleados), informó Inside Radio , y el director ejecutivo David Field dijo que los recortes se producen “a la luz de los vientos en contra macroeconómicos actuales".
16 de agosto de 2022: Apple , la compañía más valiosa del mundo, despidió a 100 reclutadores contratados en medio de una desaceleración en la contratación, informó Bloomberg (Apple no respondió de inmediato a una consulta de Forbes ).
15 de agosto de 2022: HBO Max eliminó 70 puestos de trabajo (14 % de su fuerza laboral) en un esfuerzo de reducción de costos que se produce cuatro meses después de la adquisición por parte de Discovery de la empresa matriz de HBO Max, WarnerMedia, por $43 mil millones, y una semana después de que la compañía anunciara planes para combinar el servicio de transmisión con Discovery+ como tan pronto como el próximo año, informó Deadline .
12 de agosto de 2022: Peloton , que ganó popularidad cuando los gimnasios cerraron sus puertas durante la pandemia, anunció una ronda radical de despidos en un memorando a los empleados obtenido por Bloomberg , seis meses después de que la empresa con sede en Nueva York eliminara 2.800 puestos de trabajo.
12 de agosto de 2022: La compañía de servicios de salud en el hogar con sede en Texas, Signify Health , despidió a 489 empleados, una medida de reducción de costos que se produce semanas después de que el gigante de la atención médica CVS hiciera una oferta para comprar la compañía, informaron varios medios .
11 de agosto de 2022: El CEO de la aplicación de meditación Calm , David Ko, anunció planes para despedir a 90 empleados (20% de la fuerza laboral de la compañía) en un memorando a los empleados, diciendo: “nosotros, como compañía, no somos inmunes a los impactos del entorno económico actual. "
10 de agosto de 2022: La startup tecnológica de California, Nutanix , anunció planes para recortar 270 (4% de su fuerza laboral) para fines de octubre, según una presentación de la Comisión de Bolsa y Valores , en un esfuerzo por reducir los gastos.
10 de agosto de 2022: Según los informes, Microsoft despidió a 200 empleados, menos de un mes después de que el gigante tecnológico con sede en Redmond, Washington, anunciara que recortaría el 1% de sus 180.000 trabajadores, informó Business Insider , con los recortes en el equipo de experiencias de la vida moderna de la empresa.
10 de agosto de 2022: La tienda de ensaladas rápida e informal Sweetgreen recortó el 5% de su fuerza laboral corporativa, atribuyendo las pérdidas de la compañía a un lento regreso a la oficina y a los casos persistentes de Covid-19, en una conferencia telefónica, informó CNBC .
9 de agosto de 2022: La empresa de diseño de sitios web Wix.com realizó su segunda ronda de despidos este año, recortando 100 empleados como dijo el presidente y director de operaciones de la empresa, Nir Zohar , al periódico israelí Calcalist: “el mundo ha experimentado una crisis económica y hemos visto caer el PIB de EE. UU. sin crecimiento”.
9 de agosto de 2022: La empresa canadiense de gestión de redes sociales Hootsuite supuestamente anunció planes para recortar el 30% de sus 1000 empleados estimados.
8 de agosto de 2022: Groupon reveló planes para despedir al 15% de su fuerza laboral (500 empleados), principalmente en los departamentos de tecnología y ventas de la compañía, y el CEO Kedar Deshpande escribió en un mensaje a los empleados obtenido por Forbes , “nuestra estructura de costos y nuestro desempeño no están alineados. ”
8 de agosto de 2022: Snap comenzó a despedir a un número no revelado de sus 6.000 empleados, luego de un decepcionante informe de ganancias publicado el mes pasado, informó The Verge , citando fuentes anónimas.
5 de agosto de 2022; iRobot , el fabricante de Roomba, recortó el 10% de su fuerza laboral (140 empleados), ya que la compañía se reestructura después de ser comprada por Amazon por $ 1.7 mil millones, dijo la compañía a Forbes, y agregó que los recortes de empleo no estaban relacionados con la adquisición.
4 de agosto de 2022: El desarrollador de videojuegos con sede en California, Jam City , despidió entre 150 y 200 empleados, aproximadamente el 17% de su fuerza laboral, informó VentureBeat , afirmando que los recortes se producen "a la luz de la desafiante economía global y su impacto en la industria del juego".
3 de agosto de 2022: Walmart , el empleador privado más grande de los Estados Unidos, planea despedir a 200 de sus empleados corporativos mientras la empresa busca reestructurarse, informó el Wall Street Journal , citando fuentes anónimas.
2 de agosto de 2022: La agencia de corretaje en línea Robinhood recortó el 23 % de su personal, y el director ejecutivo Vlad Tenev citó una caída en la actividad comercial, la alta inflación y un "crash general del mercado de criptomonedas": la medida se produce después de que Robinhood despidiera al 9 % de sus empleados a tiempo completo en abril. un conjunto de cortes que Tenev dice "no fueron lo suficientemente lejos".
1 de agosto de 2022: El gigante de tecnología de datos con sede en Texas, Oracle , comenzó a despedir a un número no revelado de sus 143,000 empleados estimados, como parte de un plan más amplio para recortar miles, informó The Information , citando una fuente no identificada (los rumores de recortes de empleos en Oracle se han especulado durante casi un año). mes).
27 de julio de 2022 La empresa de acondicionamiento físico F45 Training despidió a 110 empleados , o el 45% de su fuerza laboral, cuando el director ejecutivo Adam Gilchrist renunció.
26 de julio de 2022: La compañía de comercio electrónico Shopify se convirtió en la última compañía en despedir empleados, cortando lazos con 1,000 (10% de su fuerza laboral), anunció el CEO Tobi Lutke , diciendo que la demanda vertiginosa de compras en línea durante la pandemia se ha nivelado, y que la compañía hizo un Apuesto a que "no valió la pena".
22 de julio de 2022: La compañía de vigilancia tecnológica de Boston, Whoop , recortó el 15% de su fuerza laboral y le dijo al Boston Globe que ahora tiene 550 empleados (lo que significa que redujo a cerca de 97) y agregó en una declaración: “dado lo negativamente que ha evolucionado el entorno macro, necesitamos crecer de manera responsable y controlar nuestro propio destino.”
21 de julio de 2022: 7-Eleven , que opera 13,000 tiendas de conveniencia en América del Norte, eliminó 880 empleos corporativos en EE. UU., poco más de un año después de completar un acuerdo de $21 mil millones para comprar Speedway.
20 de julio de 2022: La startup de bienes raíces de Seattle, Flyhome , despidió al 20% de su personal, que se informó que tenía cerca de 200 trabajadores, ya que la compañía navega por "condiciones económicas inciertas".
20 de julio de 2022: Ford planea despedir hasta 8,000 empleados a medida que el fabricante de automóviles busca alejarse de los automóviles a gasolina y avanzar hacia la producción de vehículos eléctricos, informó Bloomberg .
19 de julio de 2022: El CEO de Vimeo , Anjali Sud , anunció en LinkedIn que la compañía de videos en línea está recortando un 6% de su fuerza laboral para “salir de esta recesión económica como una compañía más fuerte”.
19 de julio de 2022: La empresa emergente de software de salud automatizado con sede en Ohio, Olive , despidió a 450 empleados, casi el 35 % de la empresa, ya que el director ejecutivo Sean Lane admitió que el compromiso de la empresa de "actuar con urgencia" condujo a una ola de contrataciones que resultó ser demasiado difícil de manejar, lo que lo llevó a para “repensar este enfoque”.
18 de julio de 2022: El intercambio de criptomonedas Gemini eliminó a 68 empleados, o el 7 % de su personal, menos de dos meses después de haber despedido al 10 % de su fuerza laboral, según TechCrunch .
14 de julio de 2022: OpenSea , la empresa de tokens no fungibles (NFT) con sede en Nueva York, anunció en un tuit que despidió al 20% de su personal por temor a una "amplia inestabilidad macroeconómica" con la posibilidad de una "recesión prolongada".
13 de julio de 2022: La startup de pedidos en línea ChowNow despidió a 100 personas, informó TechCrunch , ya que se recupera de un presupuesto "grande y ambicioso" que no pudo cumplir en medio de temores de que un mercado atrofiado podría provocar una recesión.
13 de julio de 2022: Tonal , la empresa de acondicionamiento físico en el hogar, recortó el 35% de su fuerza laboral en medio de un empeoramiento del "clima macroeconómico y los desafíos de la cadena de suministro global".
12 de julio de 2022: Tesla despidió a 229 empleados, principalmente en su división de piloto automático, y cerró su oficina en San Mateo, California, solo unas semanas después de que el CEO Elon Musk enviara un correo electrónico a los ejecutivos, diciendo que tenía un "súper mal presentimiento" sobre la economía y planeaba recortó el 10% de su fuerza laboral, informó Reuters .
12 de julio de 2022: Se despidió a unos 1500 empleados de la empresa emergente de entregas internacionales Gopuff ( el 10 % de su personal) y se cerraron 76 de sus almacenes en EE . modelo a toda costa.
12 de julio de 2022: El prestamista hipotecario con sede en California, LoanDepot , anunció planes para despedir a 2000 trabajadores para fin de año, elevando sus despidos de 2022 a 4800, más de la mitad de los 8500 empleados de la compañía, ya que el mercado de la vivienda "se contrajo de manera aguda y abrupta", dijo el director ejecutivo Frank Martell. dijo en un comunicado.
11 de julio de 2022: El fabricante de automóviles eléctricos Rivian reveló planes para despedir al 5% de los 14,000 empleados de la compañía en áreas que crecieron "demasiado rápido" durante la pandemia y para detener la contratación de trabajadores que no pertenecen a la fábrica, según un correo electrónico interno del CEO RJ Scaringe, informó Bloomberg.
7 de julio de 2022: La firma de bienes raíces Re/Max anunció planes para despedir al 17% de su fuerza laboral para fin de año, con el objetivo de generar $100 millones en ingresos anuales relacionados con hipotecas para 2028.
22 de junio de 2022: JPMorgan Chase , el banco más grande del país, despidió y reasignó a más de 1,000 de sus 274,948 empleados, citando el aumento de las tasas hipotecarias y el aumento de la inflación.
15 de junio de 2022: Las empresas de bienes raíces Compass y Redfin anunciaron planes para recortar el 10% y el 8% de su fuerza laboral, respectivamente, luego de una caída del 3,4% en las ventas de viviendas de abril a mayo, según la Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios, en medio de preocupaciones sobre la vivienda que alguna vez estuvo al rojo vivo. el mercado se había enfriado.
14 de junio de 2022: Unos 1100 empleados de Coinbase se enteraron de que habían sido liberados después de perder el acceso a sus correos electrónicos de trabajo, lo que supuso una reducción del 18 % en el personal de la criptoempresa, una medida que el director ejecutivo Brian Armstrong calificó de esencial para "mantenerse saludable durante esta recesión económica", y una señal de advertencia de una recesión y un "invierno criptográfico" después de un auge criptográfico de más de 10 años.
21 de mayo de 2022: El CEO del vendedor de autos usados Carvana , Ernie García III, envió un correo electrónico a 2,500 empleados, el 12% de la fuerza laboral de la compañía, informándoles que habían perdido sus trabajos, una semana después de congelar nuevas contrataciones, mientras la compañía se preparaba para lo que parecía una recesión inminente en el sector automotriz. ventas, y los informes de un estilo de negocios "despilfarrador" habían regresado para morder a la compañía.
ANTECEDENTES CLAVE
Muchos expertos advirtieron que EE. UU. podría encaminarse hacia una recesión tras los informes de que la economía se contrajo un 1,6 % en el primer trimestre del año. Esos temores se reavivaron tras el anuncio de la Reserva Federal en junio de aumentar las tasas de interés en 75 puntos básicos, su mayor alza de tasas en 28 años.
Después de la subida de tipos, la primera de dos de la Reserva Federal este verano, los economistas de S&P Global Ratings pronosticaron una caída del PIB del 2,4 % para finales de año, un cambio en el curso de las previsiones anteriores de un crecimiento del 2,4 %. Bank of America emitió una advertenciael mes pasado que "el impulso económico se ha desvanecido" y es posible que se produzca una "recesión leve" para finales de año. Luego, durante el último mes, las señales de advertencia parecieron disminuir.
El último informe de la Oficina de Estadísticas Laborales reveló un aumento del 8,5 % en la inflación desde julio pasado, una señal de que las subidas de tipos de interés de la Reserva Federal podrían estar enfriando la inflación, un mes después del aumento interanual del 9,1 % en junio. A principios de este mes, los demócratas de la Cámara de Representantes aprobaron una ambiciosa legislación, después de horas de debate, destinada a frenar la inflación, enviando la Ley de Reducción de la Inflación de $ 437 mil millones al presidente Joe Biden, quien la firmó el lunes.
En una entrevista con el Washington Post el mes pasado, la subsecretaria de Trabajo de EE. UU., Julie Su, dijo que era optimista de que la economía se recuperará, citando 9 millones de empleos creados desde que el presidente Joe Biden asumió el cargo y 372,000 nuevos empleos en junio. Sin embargo, a principios de este mes, las solicitudes de desempleo reportadas por el Departamento de Trabajo aumentaron a un máximo de nueve meses, con aproximadamente 262,000 personas que presentaron solicitudes iniciales de desempleo.
Un número grande
51%. Esa es la proporción de ejecutivos corporativos que implementaron o planean implementar recortes de empleos, según una encuesta de PricewaterhouseCoopers de 722 ejecutivos publicada el jueves. Además de despedir empleados, el 52 % de los encuestados dijeron que congelaron las contrataciones o planean hacerlo.
