En el entorno laboral cuando alguien es bueno eso se palpa y los demás lo reconocen. Destacar por méritos propios y sin alardear se distingue totalmente de los que constantemente necesitan presumir sobre lo que hacen bien.
Es un temor de muchos pasar desapercibidos e invisibles, por eso creen que enseñar al resto sus logros y en lo que se desenvuelven con soltura los hará respetables. Sin embargo, no se dan cuenta de que a las personas seguras solo las respetaran si primero lo hacen en ellas mismas, y luego esa solidez la demuestran con sus acciones.
A continuación, un listado de cosas que nunca tenés que decir de vos mismo en entrevistas de trabajo o situaciones laborales en las que trabajes en equipo:
Soy disruptivo
Es muy corriente ahora decir que sos innovador, pero cuidado con cómo lo decís. No desvalores el trabajo de lo que otros han creado, presentate como algo que aporta y no que desestructura.
Soy el cambio que necesitan
Es un cliché al que se recurre con frecuencia. Por lo que, en vez de presentarte como el cambio, explicá lo que puede cambiar con vos adentro.
Soy todo un experto en el tema
Dejá que otras personas sean las que te lo dicen a vos. Con tu ayuda y tus méritos, será mucho más gratificante, y las personas que te rodean te lo reconocerán.
Estoy reconocido por lo que hago
Es un error común y resulta embarazoso, porque, si es real, no hay necesidad de decirlo.
Fui a la mejor universidad o trabajé en los mejores sitios
Esto no quiere decir que no sean de las mejores, pero desprestigiás e infravalorás a otros sitios.
Puedo hacer infinidad de cosas
No destaques que sos capaz de realizar mil tareas diferentes, simplemente decí que sos polifacético para numerosas funciones.
Trabajo muy duro
Si lo hacés realmente, debés valorar si en el trabajo que desempeñás se valora correctamente tu esfuerzo y en lo que tu brillantez contribuye.
Mi objetivo son los resultados
Es de lo peor que podés decir. Unos buenos resultados son deseables para todos, pero el proceso y cómo se consiguen definen tu personalidad y el punto de vista con el que puedes contribuir.
*Nota publicada en Forbes España