Amazon planea despedir a decenas de miles de empleados, según el New York Times , en lo que sería la mayor ronda de despidos en la historia de la empresa, lo que la convierte en la última gran empresa en eliminar puestos de trabajo este año, ya que muchos empleadores temen una inflación creciente. podría llevar a la economía a la recesión.

 

CRONOLOGÍA
 

14 de noviembre de 2022. Amazon planea despedir hasta 10,000 empleados en roles corporativos y tecnológicos a partir de esta semana, según el New York Times , con fuentes anónimas que dicen que los despidos apuntarán principalmente a la organización de dispositivos de la compañía, que desarrolla la famosa voz de la marca. la asistente Alexa, junto con las divisiones minorista y de recursos humanos (la cantidad de puestos de trabajo que se reducen sigue cambiando , señaló el Times ).

11 de noviembre de 2022. Disney dijo a los ejecutivos que planea implementar "un congelamiento de contratación específico" y anticipa recortes de empleos, según CNBC , luego de informar pérdidas trimestrales a principios de esta semana, aunque no está claro cuántos empleados se verán afectados por los cambios.

11 de noviembre de 2022. Juul anunció los despidos, que se espera que afecten aproximadamente al 30% de su fuerza laboral, informó el Wall Street Journal , ya que la empresa en problemas obtiene fondos adicionales de los inversores para evitar la bancarrota dos meses después de que acordó pagar $ 438 millones para resolver una demanda de 33 estados y Puerto Rico en reclamos de que la compañía comercializó sus productos a adolescentes, y mientras la compañía apela la prohibición de la Administración de Drogas y Alimentos sobre la venta de sus vaporizadores.

10 de noviembre de 2022. Barclays comenzó a despedir a aproximadamente 200 empleados en sus departamentos de banca y comercio esta semana, dijeron las fuentes a Bloomberg , mientras que Citigroup está despidiendo a 50 empleados comerciales, informó CNBC , siguiendo el ejemplo de Goldman Sachs, SoftBank y Wells Fargo, que implementaron importantes recortes de empleo antes. este año (Barclays y Citigroup no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios de Forbes ).

9 de noviembre de 2022. Redfin anunció en una presentación de la Comisión de Bolsa y Valores que recortaría el 13 % de su personal (862 empleados), mientras que otros 218 empleados cuyas funciones fueron eliminadas recibirán nuevos puestos en la empresa, su segunda ronda de despidos en los últimos meses luego de su decisión. para recortar el 8% de su personal en junio a medida que las tasas hipotecarias continuaron subiendo, saltando a un máximo de 22 años .

9 de noviembre de 2022. Mark Zuckerberg, director general de Facebook, Instagram y la empresa matriz de WhatsApp, Meta , confirmó que la compañía de redes sociales despedirá al 13 % de su fuerza laboral (11 000 empleados) el miércoles, culpando de sus bajos ingresos a la "recesión macroeconómica" y al "aumento de la competencia". lo que la convierte en una de las mayores rondas de recortes para una importante empresa de tecnología en lo que va del año, luego de una congelación de contrataciones anunciada en septiembre.

8 de noviembre de 2022. Salesforce despidió a menos de 1.000 empleados el lunes, dijo a CNBC una fuente familiarizada con la medida , y se informa que planea despedir a aproximadamente 2.500 de los 72.223 empleados de la empresa (aproximadamente el 3,5% de su fuerza laboral, según Pitchbook) por "problemas de rendimiento". Reportó Protocol , citando a una fuente de la industria y a un exempleado.

8 de noviembre de 2022. Zendesk planea despedir a aproximadamente 350 empleados, incluidos 84 en California, informaron SF Gate y el San Francisco Chronicle , citando un tuit de un miembro de la Junta de Supervisores de San Francisco que hace referencia a la presentación de la notificación de ajuste y readiestramiento de trabajadores presentada por la empresa el pasado semana (Zendesk no respondió de inmediato a una consulta de Forbes ).

2 de noviembre de 2022. La compañía de servicios financieros en línea Chime despedirá al 12% de su personal y se espera que los recortes afecten a 160 de los 1,300 empleados de la compañía, dijo un portavoz a CNBC , mientras la compañía de servicios financieros y de banca en línea con sede en San Francisco intenta recapitalizarse “independientemente de las condiciones del mercado”, según un memorando interno obtenido por TechCrunch .

3 de noviembre de 2022. Según se informa, el gigante de viajes compartidos Lyft despedirá al 13% de su personal, según una carta de funcionarios de la compañía obtenida por CNBC , con recortes de empleos que afectarán a aproximadamente 650 empleados (13% de su personal de aproximadamente 5,000, sin incluir a sus conductores contratados), marcando el segunda ronda de despidos de la compañía este año, después de que despidió a 60 trabajadores en julio (Lyft no respondió de inmediato a una consulta de Forbes ).

3 de noviembre de 2022. Stripe anunció planes para recortar el 14 % de su fuerza laboral (aproximadamente 1120 de sus 8000 puestos a partir de octubre, según PitchBook) ya que la compañía de servicios financieros en línea se enfrenta a “inflación obstinada, choques energéticos, tasas de interés más altas, presupuestos de inversión reducidos y puesta en marcha más escasa. financiamiento”, después de que la compañía “contrató en exceso” y “subestimó tanto la probabilidad como el impacto de una desaceleración más amplia”, anunció el CEO Patrick Collison en un comunicado a los empleados.

3 de noviembre de 2022. Según se informa, el multimillonario Elon Musk planea despedir aproximadamente al 50 % de los 7500 empleados de Twitter , informaron varios medios el jueves, una semana después de que el hombre más rico del mundo asumiera el control de la empresa, con informes anteriores que indicaban que podría despedir al 25 % y hasta al 75 %. de la fuerza laboral, aunque Musk se ha retractado de ese número original.

2 de noviembre de 2022. En una publicación de blog publicada el miércoles, el CEO de Opendoor , Eric Wu, culpó de los recortes de empleo de la compañía, que afectan al 18% de su fuerza laboral, al "mercado inmobiliario más desafiante en 40 años" y a la "necesidad de ajustar nuestro negocio", ya que la vivienda el mercado continúa enfriándose a raíz del aumento de la inflación y las cuatro rondas de subidas de tipos de interés de la Reserva Federal este año.

1 de noviembre de 2022. Se espera que los despidos de Upstart afecten aproximadamente al 7% de la fuerza laboral de la compañía de préstamos de inteligencia artificial basada en la nube, con recortes principalmente entre los empleados que trabajan en solicitudes de préstamos, confirmó un portavoz a Forbes , diciendo que la medida se produce "dado el desafío de la economía".

28 de octubre de 2022. Zillow , la compañía de bienes raíces en línea con sede en Seattle, planea despedir a 300 trabajadores (aproximadamente el 5% de sus casi 5800 empleados), informó TechCrunch, casi un año después de anunciar planes para despedir a otros 2000 empleados.

26 de octubre de 2022. El CEO de Seagate Technology , Dave Mosley , dijo que los recortes, que se estima afectarán al 8% de la fuerza laboral de la empresa de almacenamiento de datos, obedecen a las "incertidumbres económicas globales" y a la reducción de la demanda, ya que las acciones de la empresa se desploman a 53,69 dólares desde un máximo de 117,67 dólares en enero.

25 de octubre de 2022. El gigante manufacturero Philips reveló planes para despedir a aproximadamente 4000 trabajadores en medio de un "entorno macroeconómico que empeora", y se espera que los recortes afecten a más del 5 % de la fuerza laboral de la empresa tanto en los Países Bajos, donde tiene su sede, como en los Estados Unidos.

22 de octubre de 2022. Los despidos de Vacasa afectan aproximadamente al 3% de la fuerza laboral de la empresa, principalmente en sus divisiones corporativas, informó Skift —su segunda ronda de recortes este año luego de su decisión de despedir a 25 empleados de ventas en julio—, un portavoz le dijo a Skift que la empresa está intentando para “optimizar nuestros recursos y equipos para que sean eficientes y se alineen con nuestras prioridades”.

19 de octubre de 2022. La empresa emergente de entregas con sede en Filadelfia, Gopuff , despidió hasta 250 empleados en su tercera ronda de despidos este año, dijeron fuentes no identificadas a Bloomberg , después de recortar aproximadamente 400 en marzo y 100 en enero; un portavoz de la compañía le dijo a Forbes que los recortes recientes son parte de un Reducción del 10% anunciada durante el verano.

18 de octubre de 2022. Los recortes de Microsoft afectarán a menos del 1% de sus 180.000 trabajadores, dijo un vocero a CNBC , tres meses después de que la empresa de tecnología con sede en Redmond, Washington, anunciara que recortaría otro 1% de su fuerza laboral, y los recortes se producirán en la empresa. equipo de experiencias de la vida moderna: un portavoz de Microsoft le dijo a Forbes que la compañía "evaluará nuestras prioridades comerciales de manera regular y realizará los ajustes estructurales correspondientes".

14 de octubre de 2022. HelloFresh , que despegó durante los cierres relacionados con la pandemia, despidió a 611 trabajadores y cerró una planta de producción de California esta semana mientras la compañía se enfoca en “sitios más nuevos y eficientes”, dijo un portavoz de la compañía a Business Insider.

14 de octubre de 2022. Beyond Meat anunció que despedirá al 19% de su fuerza laboral, ya que la compañía con sede en California lucha contra una disminución en la demanda de carnes de origen vegetal impulsada por la inflación a medida que los consumidores optan por alternativas más baratas, dijeron funcionarios de la compañía.

14 de octubre de 2022. La firma de valoración de bienes raíces con sede en Nevada Clear Capital anunció planes para recortar el 27% de su fuerza laboral global (aproximadamente 378 empleados), informó TechCrunch , incluidos 108 empleados en su oficina de California.

13 de octubre de 2022. Oracle está despidiendo a 201 empleados, según varios medios, citando documentos presentados ante el Departamento de Desarrollo de Empleo del estado, dos meses después de que la compañía comenzara a despedir a un número no revelado de sus 143,000 empleados estimados, como parte de un plan más amplio para recortar miles. Información reportada.

12 de octubre de 2022. Según se informa, Intel podría despedir a miles de empleados, incluido aproximadamente el 20% en sus departamentos de ventas y marketing, informó Bloomberg citando fuentes no identificadas familiarizadas con la propuesta, luego de un pronóstico financiero decepcionante de la compañía en julio que atribuyó a un declive económico "repentino y rápido", mientras que sus acciones se redujeron en más de la mitad durante el último año, a 25,04 dólares.

11 de octubre de 2022. Los recortes de empleo de Brex afectan a 136 empleados, lo que eleva su plantilla a aproximadamente 1150 , mientras la empresa se ajusta a un “nuevo entorno macro” que “garantiza un nuevo nivel de enfoque y disciplina financiera”, escribió el director ejecutivo Pedro Franceschi en una publicación de blog .

6 de octubre de 2022. Los despidos de Peloton , que afectan aproximadamente al 12 % de la empresa, se producen dos meses después de que un memorando para los empleados obtenido por Bloomberg revelara que el fabricante de equipos de ejercicio eliminó casi 800 puestos de trabajo y anunció planes para cerrar tiendas y aumentar los precios de sus máquinas Bike+ y Tread. .

29 de septiembre de 2022. SoftBank se está preparando para despedir al menos a 150 de los 500 trabajadores empleados por Vision Fund, el brazo de capital de riesgo del conglomerado japonés, lo que afectaría aproximadamente al 30% del personal, según Bloomberg, una medida que insinuó el fundador y CEO multimillonario de SoftBank, Masayoshi Son . el mes pasado después de una pérdida trimestral récord de $ 23 mil millones (no está claro si los despidos afectarán a los empleados en las dos ubicaciones estadounidenses del fondo con sede en Londres en Silicon Valley y Miami).

28 de septiembre de 2022. La empresa de firmas electrónicas DocuSign , con sede en San Francisco , despedirá al 9 % de sus más de 7400 empleados (aproximadamente 670 empleados), anunció la empresa en una presentación de Securities and Exchange el miércoles, diciendo que los recortes son " necesarios para garantizar que estamos capitalizando nuestro largo oportunidad a largo plazo y la preparación de la empresa para el éxito futuro.”

26 de septiembre de 2022. Según se informa, Wells Fargo anunció planes para despedir a 36 empleados, elevando el total de despidos del banco desde abril a más de 400, informó KCCI , afiliada de Iowa CBS , luego de la decisión del gigante bancario a principios de este mes de recortar aproximadamente 75 en su división de hipotecas para viviendas (Wells Fargo no no responder de inmediato a una consulta de Forbes ).

21 de septiembre de 2022. En un movimiento similar, Google también alertó a unos 50 empleados, aproximadamente la mitad de los empleados en la incubadora de empresas emergentes de la empresa, el Área 120, que necesitan encontrar un nuevo rol interno dentro de tres meses si quieren permanecer en Google, informó el Journal 

21 de septiembre de 2022. La tienda de ropa Nordstrom planea despedir a 231 empleados en un centro de distribución de Iowa a partir del próximo mes, informó KCRG , afiliada local de ABC , citando a un portavoz que dijo que la medida es necesaria para "alinearse mejor con las necesidades actuales de nuestro negocio" (Nordstrom no lo hizo de inmediato). responder a una consulta de Forbes ).

20 de septiembre de 2022. Gap podría eliminar hasta 500 empleos corporativos de sus oficinas en Nueva York y San Francisco, así como oficinas en Asia, dijeron fuentes no identificadas al Wall Street Journal el martes (un portavoz de Gap confirmó los despidos a Forbes pero no proporcionó más detalles ). ).

16 de septiembre de 2022. Según los informes, AbbVie anunció planes para despedir a 99 empleados, mientras que Bristol Myers Squibb planea recortar 261, según los documentos estatales vistos por Endpoints News , lo que las convierte en las últimas compañías farmacéuticas en reducir su fuerza laboral, siguiendo a Biogen y Teva , que supuestamente eliminaron 300 puestos de trabajo la última vez. mes.

14 de septiembre de 2022. El director ejecutivo de Twilio , Jeff Lawson , anunció la medida de recortar el 11 % (aproximadamente 800-900 de los casi 8000 empleados de la empresa) en un blog de la empresa, diciendo que la fuerza laboral creció "demasiado rápido" y "sin suficiente enfoque" en los últimos dos años.

13 de septiembre de 2022. Warner Bros. Discovery , que se formó en una fusión entre los dos gigantes de la producción en abril, podría despedir a "cientos" de empleados de ventas publicitarias de los lados de WarnerMedia y Discovery de la compañía, informó Axios , citando fuentes no identificadas, mientras la compañía busca reducir el tamaño de su equipo de publicidad que representa a HBO, CNN, Discovery, Turner y Warner Bros. Entertainment, según Insider , que también habló con fuentes anónimas.

12 de septiembre de 2022. Goldman Sachs generalmente despide del 1% al 5% de sus trabajadores cada año como parte de las revisiones anuales de desempeño, pero suspendió este programa durante la pandemia de Covid-19; el banco de inversión sugirió a principios de este año que restablecería los recortes, que se espera que aumenten. estar más cerca del 1% de los trabajadores en todos los sectores y podría suceder en algún momento de este mes, informó el New York Times , citando a personas familiarizadas con los planes.

9 de septiembre de 2022. Beaumont-Spectrum , que se formó a principios de este año a partir de una fusión entre Beaumont y Spectrum, recortó 400 puestos corporativos mientras la red de atención médica lucha con “presiones financieras significativas de la inflación histórica, el aumento de los costos farmacéuticos y laborales, COVID 19, vencimiento de la Ley CARES financiación y reembolso no proporcional a los gastos.”

2 de septiembre de 2022. Según los informes , el gigante bancario Citigroup realizó despidos en su división de hipotecas para viviendas que, según dijo una fuente a Bloomberg, abarcaban menos de 100 puestos.

2 de septiembre de 2022. SoftBank , el gigante de gestión de inversiones con sede en Tokio, según se informa , planea recortar hasta el 20 % de los aproximadamente 500 empleados de su Vision Fund tres semanas después de que el fondo registrara una pérdida récord en el trimestre fiscal que finalizó en junio.

2 de septiembre de 2022. Según los informes , el gigante de la banca de inversión Credit Suisse podría eliminar hasta 5.000 puestos de trabajo , ya que el banco afectado por el escándalo busca cambiar su reputación y reducir los costos, según Reuters.

31 de agosto de 2022. Snap , el desarrollador de la aplicación móvil Snapchat con sede en California, anunció planes para despedir a más de 1200 empleados (aproximadamente el 20% de su personal), en su segunda ronda de recortes de empleos este verano, según un memorando interno obtenido por CNN.

31 de agosto de 2022. Bed Bath & Beyond reveló planes para despedir al 20 % de su fuerza laboral y obtener $ 500 millones en nueva financiación, ya que el gigante minorista en dificultades cierra 150 tiendas de “baja producción” en medio de problemas continuos con bajas ventas.

31 de agosto de 2022. VF Corporation , la empresa matriz de marcas como Vans, Timeberland y North Face, supuestamente despidió a 300 empleados y eliminó 300 puestos vacantes (menos del 1% de su fuerza laboral global), con el CEO Steve Rendle escribiendo en una carta interna a los empleados obtenidos por el Denver Business Journal que los recortes se producen en medio de un entorno que "probablemente seguirá estando marcado por la volatilidad" (VF confirmó los despidos a Forbes pero no proporcionó más detalles).

30 de agosto de 2022. El CEO de Snap , Evan Spiegel, anunció en un memorando de la compañía que la compañía despedirá al 20% de sus más de 6400 trabajadores (1280 empleados), informó The Verge , diciendo que la compañía enfrenta una "tasa más baja de crecimiento de los ingresos": el precio de las acciones de la compañía ha se desplomó casi un 80% desde principios de este año.

26 de agosto de 2022. El prestamista hipotecario en línea Better.com supuestamente anunció su tercera ronda de despidos este año y la cuarta en los últimos 12 meses, despidiendo a cerca de 250 empleados, dijo un trabajador no identificado a TechCrunch , lo que eleva el total de despidos de la compañía desde diciembre a aproximadamente 4,000 como la compañía lucha en medio de una caída precipitada en el mercado de la vivienda (Better.com no respondió de inmediato a una consulta de Forbes .

25 de agosto de 2022. El CEO interino de la startup de inteligencia artificial DataRobot , Debanjan Saha , anunció la segunda ronda de recortes de empleos de la compañía con sede en Boston desde mayo en un movimiento "para adaptarse a la dinámica cambiante del mercado", y aunque la compañía no especificó la cantidad de empleados que se van, LinkedIn lo informó. afectará al 26% de su plantilla, lo que, según el sitio TechTarget , supondría aproximadamente 260 de sus 1.000 empleados.

25 de agosto de 2022. La empresa de camiones con sede en Tennessee, US Xpress , recortó el 5% de su fuerza laboral corporativa, confirmó un portavoz a WTVC , afiliada local de ABC, lo que elevó el total de despidos este verano a aproximadamente 140, luego de una ronda de recortes en mayo que recortó otro 5% de la plantilla corporativa de la empresa. personal, informado en ese momento en alrededor de 70 empleados.

22 de agosto de 2022. Ford anunció que despedirá a unos 3.000 empleados de oficina y contratistas a medida que el fabricante de automóviles se mueve para reducir el gasto a medida que pasa a producir vehículos eléctricos, según el Wall Street Journal.

19 de agosto de 2022. El minorista de muebles en línea con sede en Boston Wayfair eliminó 870 puestos de trabajo (casi el 5% de los 18,000 empleados de la compañía), según un memorando interno del CEO Niraj Shah obtenido por el Boston Globe , que afirmaba que la compañía se estaba reconstruyendo después de la pandemia de Covid-19 pero que su “equipo es demasiado grande para el entorno en el que nos encontramos ahora”.

18 de agosto de 2022. La compañía de software New Relic despidió a 110 empleados, incluidos 90 en los EE. UU. (aproximadamente el 5% de su fuerza laboral), publicó el director ejecutivo Bill Staples en un comunicado en el sitio web de la compañía, escribiendo que los recortes son esenciales a la luz de "la información actual sobre las tendencias de crecimiento y expectativas del mercado”.

16 de agosto de 2022. Audacy , con sede en Filadelfia , la segunda compañía de radio más grande de los Estados Unidos, recortó el 5% de su fuerza laboral (estimada en aproximadamente 250 empleados), informó Inside Radio , y el director ejecutivo David Field dijo que los recortes se producen “a la luz de los vientos en contra macroeconómicos actuales. ”

16 de agosto de 2022. Apple , la compañía más valiosa del mundo, despidió a 100 reclutadores contratados en medio de una desaceleración en la contratación, informó Bloomberg (Apple no respondió de inmediato a una consulta de Forbes ).

15 de agosto de 2022. HBO Max eliminó 70 puestos de trabajo (14 % de su fuerza laboral) en un esfuerzo de reducción de costos que se produce cuatro meses después de la adquisición por parte de Discovery de la empresa matriz de HBO Max, WarnerMedia, por $43 mil millones, y una semana después de que la compañía anunciara planes para combinar el servicio de transmisión con Discovery+ como tan pronto como el próximo año, informó Deadline .

12 de agosto de 2022. La compañía de servicios de salud en el hogar con sede en Texas, Signify Health , despidió a 489 empleados, una medida de reducción de costos que se produce semanas después de que el gigante de la atención médica CVS hiciera una oferta para comprar la compañía, informaron varios medios .

11 de agosto de 2022. El CEO de la aplicación de meditación Calm , David Ko, anunció planes para despedir a 90 empleados (20% de la fuerza laboral de la compañía) en un memorando a los empleados, diciendo: “nosotros, como compañía, no somos inmunes a los impactos del entorno económico actual. "

10 de agosto de 2022. La startup tecnológica de California, Nutanix , anunció planes para recortar 270 (4% de su fuerza laboral) para fines de octubre, según una presentación de la Comisión de Bolsa y Valores , en un esfuerzo por reducir los gastos.

10 de agosto de 2022. La tienda de ensaladas rápida e informal Sweetgreen recortó el 5% de su fuerza laboral corporativa, atribuyendo las pérdidas de la compañía a un lento regreso a la oficina y a los casos persistentes de Covid-19, en una conferencia telefónica, informó CNBC .

9 de agosto de 2022. La empresa de diseño de sitios web Wix.com realizó su segunda ronda de despidos este año, recortando 100 empleados como dijo el presidente y director de operaciones de la empresa, Nir Zohar , al periódico israelí Calcalist: “el mundo ha experimentado una crisis económica y hemos visto caer el PIB de EE. UU. sin crecimiento”.

9 de agosto de 2022. La empresa canadiense de gestión de redes sociales Hootsuite supuestamente anunció planes para recortar el 30% de sus 1000 empleados estimados.

8 de agosto de 2022. Groupon reveló planes para despedir al 15% de su fuerza laboral (500 empleados), principalmente en los departamentos de tecnología y ventas de la compañía, y el CEO Kedar Deshpande escribió en un mensaje a los empleados obtenido por Forbes , “nuestra estructura de costos y nuestro desempeño no están alineados".

8 de agosto de 2022. Snap comenzó a despedir a un número no revelado de sus 6.000 empleados, luego de un decepcionante informe de ganancias publicado el mes pasado, informó The Verge , citando fuentes anónimas.

5 de agosto de 2022. iRobot , el fabricante de Roomba, recortó el 10% de su fuerza laboral (140 empleados), ya que la compañía se reestructura después de ser comprada por Amazon por $ 1.7 mil millones, dijo la compañía a Forbes, y agregó que los recortes de empleo no estaban relacionados con la adquisición.

4 de agosto de 2022. El desarrollador de videojuegos con sede en California, Jam City , despidió entre 150 y 200 empleados, aproximadamente el 17% de su fuerza laboral, informó VentureBeat , afirmando que los recortes se producen "a la luz de la desafiante economía global y su impacto en la industria del juego".

3 de agosto de 2022. Walmart , el empleador privado más grande de los Estados Unidos, planea despedir a 200 de sus empleados corporativos mientras la empresa busca reestructurarse, informó el Wall Street Journal , citando fuentes anónimas.

2 de agosto de 2022. La agencia de corretaje en línea Robinhood recortó el 23 % de su personal, y el director ejecutivo Vlad Tenev citó una caída en la actividad comercial, la alta inflación y un "crash general del mercado de criptomonedas": la medida se produce después de que Robinhood despidiera al 9 % de sus empleados a tiempo completo en abril. un conjunto de cortes que Tenev dice "no fueron lo suficientemente lejos".

27 de julio de 2022. La empresa de acondicionamiento físico F45 Training despidió a 110 empleados , o el 45% de su fuerza laboral, cuando el director ejecutivo Adam Gilchrist renunció.

26 de julio de 2022. La compañía de comercio electrónico Shopify se convirtió en la última compañía en despedir empleados, cortando lazos con 1,000 (10% de su fuerza laboral), anunció el CEO Tobi Lutke , diciendo que la demanda vertiginosa de compras en línea durante la pandemia se ha nivelado, y que la compañía hizo un Apuesto a que "no valió la pena".

22 de julio de 2022. La compañía de vigilancia tecnológica de Boston, Whoop , recortó el 15% de su fuerza laboral y le dijo al Boston Globe que ahora tiene 550 empleados (lo que significa que redujo a cerca de 97) y agregó en una declaración: “dado lo negativamente que ha evolucionado el entorno macro, necesitamos crecer de manera responsable y controlar nuestro propio destino.”

21 de julio de 2022. 7-Eleven , que opera 13,000 tiendas de conveniencia en América del Norte, eliminó 880 empleos corporativos en EE. UU., poco más de un año después de completar un acuerdo de $21 mil millones para comprar Speedway.

20 de julio de 2022. La startup de bienes raíces de Seattle, Flyhome , despidió al 20% de su personal, que se informó que tenía cerca de 200 trabajadores, ya que la compañía navega por "condiciones económicas inciertas".

20 de julio de 2022. Ford planea despedir hasta 8,000 empleados a medida que el fabricante de automóviles busca alejarse de los automóviles a gasolina y avanzar hacia la producción de vehículos eléctricos, informó Bloomberg .

19 de julio de 2022. El CEO de Vimeo , Anjali Sud , anunció en LinkedIn que la compañía de videos en línea está recortando un 6% de su fuerza laboral para “salir de esta recesión económica como una compañía más fuerte”.

19 de julio de 2022. La empresa emergente de software de salud automatizado con sede en Ohio, Olive , despidió a 450 empleados, casi el 35 % de la empresa, ya que el director ejecutivo Sean Lane admitió que el compromiso de la empresa de "actuar con urgencia" condujo a una ola de contrataciones que resultó ser demasiado difícil de manejar, lo que lo llevó a para “repensar este enfoque”.

18 de julio de 2022. El intercambio de criptomonedas Gemini eliminó a 68 empleados, o el 7 % de su personal, menos de dos meses después de haber despedido al 10 % de su fuerza laboral, según TechCrunch .

14 de julio de 2022. OpenSea , la empresa de tokens no fungibles (NFT) con sede en Nueva York, anunció en un tuit que despidió al 20% de su personal por temor a una "amplia inestabilidad macroeconómica" con la posibilidad de una "recesión prolongada".

13 de julio de 2022. La startup de pedidos en línea ChowNow despidió a 100 personas, informó TechCrunch , ya que se recupera de un presupuesto "grande y ambicioso" que no pudo cumplir en medio de temores de que un mercado atrofiado podría provocar una recesión.

13 de julio de 2022. Tonal , la empresa de acondicionamiento físico en el hogar, recortó el 35% de su fuerza laboral en medio de un empeoramiento del "clima macroeconómico y los desafíos de la cadena de suministro global".

12 de julio de 2022. Tesla despidió a 229 empleados, principalmente en su división de piloto automático, y cerró su oficina en San Mateo, California, solo unas semanas después de que el CEO Elon Musk enviara un correo electrónico a los ejecutivos, diciendo que tenía un "súper mal presentimiento" sobre la economía y planeaba recortó el 10% de su fuerza laboral, informó Reuters .

12 de julio de 2022. Se despidió a unos 1500 empleados de la empresa emergente de entregas internacionales Gopuff ( el 10 % de su personal) y se cerraron 76 de sus almacenes en EE . modelo a toda costa.

12 de julio de 2022. El prestamista hipotecario con sede en California, LoanDepot , anunció planes para despedir a 2000 trabajadores para fin de año, elevando sus despidos de 2022 a 4800, más de la mitad de los 8500 empleados de la compañía, ya que el mercado de la vivienda "se contrajo de manera aguda y abrupta", dijo el director ejecutivo Frank Martell. dijo en un comunicado.

11 de julio de 2022. El fabricante de automóviles eléctricos Rivian reveló planes para despedir al 5% de los 14,000 empleados de la compañía en áreas que crecieron "demasiado rápido" durante la pandemia y para detener la contratación de trabajadores que no pertenecen a la fábrica, según un correo electrónico interno del CEO RJ Scaringe, informó Bloomberg.

7 de julio de 2022. La firma de bienes raíces Re/Max anunció planes para despedir al 17% de su fuerza laboral para fin de año, con el objetivo de generar $100 millones en ingresos anuales relacionados con hipotecas para 2028.

22 de junio de 2022. JPMorgan Chase , el banco más grande del país, despidió y reasignó a más de 1,000 de sus 274,948 empleados, citando el aumento de las tasas hipotecarias y el aumento de la inflación.

15 de junio de 2022. Las empresas de bienes raíces Compass y Redfin anunciaron planes para recortar el 10% y el 8% de su fuerza laboral, respectivamente, luego de una caída del 3,4% en las ventas de viviendas de abril a mayo, según la Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios, en medio de preocupaciones sobre la vivienda que alguna vez estuvo al rojo vivo. el mercado se había enfriado.

14 de junio de 2022. Unos 1100 empleados de Coinbase se enteraron de que habían sido liberados después de perder el acceso a sus correos electrónicos de trabajo, lo que supuso una reducción del 18 % en el personal de la criptoempresa, una medida que el director ejecutivo Brian Armstrong calificó de esencial para "mantenerse saludable durante esta recesión económica", y una señal de advertencia de una recesión y un "invierno criptográfico" después de un auge criptográfico de más de 10 años.

21 de mayo de 2022. El CEO del vendedor de autos usados Carvana , Ernie García III, envió un correo electrónico a 2,500 empleados, el 12% de la fuerza laboral de la compañía, informándoles que habían perdido sus trabajos, una semana después de congelar nuevas contrataciones, mientras la compañía se preparaba para lo que parecía una recesión inminente en el sector automotriz. ventas, y los informes de un estilo de negocios "despilfarrador" habían regresado para morder a la compañía.