En las entrevistas laborales, los hombres solicitan un salario 20% más alto que aquel que requieren las mujeres. La remuneración promedio pretendida por ellos es de $ 88.826, mientras que aquella que solicitan las postulantes de género femenino es de $ 74.084 mensuales.
Los datos se desprenden de un informe realizado por el portal de empleos Bumeran. ¿Cuánto aumentó la brecha salarial este año? En enero del 2021, la diferencia entre los sueldos pretendidos según género era de un 16%. En el último semestre, esa distancia a nivel salarial creció en 4 puntos porcentuales (20%).
En lo que va del año, la remuneración media pretendida por los postulantes varones acumula un aumento del 25,5%, mientras que la requerida por las mujeres demuestra un incremento del 22,3%.
El promedio general de las postulaciones laborales se encuentra en equilibrio: el 50% son realizadas por usuarias de género femenino y el otro 50% por usuarios de género masculino.
La brecha salarial también se refleja según el seniority a cubrir. En las posiciones junior, los varones solicitan un salario un 9,4% superior a las mujeres, piden $ 60.092 y $ 54.947, respectivamente. A su vez, en las posiciones senior el salario requerido por las postulantes ($ 73.031) difiere un 18,2% al pretendido por los candidatos masculinos ($ 86.332). Finalmente, la brecha se acrecienta en mayor medida en la posición jefe/supervisor, para puestos de esta jerarquía las mujeres pretenden $ 114.000 y los varones $ 153.520, es decir, un 34,7% más.
Los postulantes a Jefe / Supervisor, de acuerdo al estudio de Bumeran, tienen entre 27 y 52 años, en promedio 12 años de experiencia laboral, el 60% de ellos tienen titulo universitario.
Mira también
Durante junio, el salario promedio solicitado por los postulantes en Bumeran ascendió a $ 80.373 por mes y registró un incremento del 4,7% respecto a mayo. En los últimos 12 meses, la suba superó el 36,1%.
Mira también
Asimismo, el sueldo medio requerido para los puestos junior se ubicó en $ 57.520 por mes y presentó un aumento del 3,3% a nivel mensual. Por otro lado, los aspirantes a puestos senior/semi senior solicitaron un salario de $ 79.682, que incrementó un 5,7% respecto al mes previo. Por último, la remuneración pretendida por aquellos candidatos interesados en cubrir puestos de jefe/supervisor fue de $ 125.103, con un crecimiento mayor al 2,4% mensual.
En lo que va del año, los salarios pretendidos para las posiciones de jefe/supervisor acumularon una suba del 27%: es el único segmento que aumentó por encima de las cifras de inflación en el primer semestre de 2021.
Por su parte, la remuneración requerida para los puestos Junior presentó un crecimiento del 24,1%, mientras que en el caso de las posiciones Senior/Semi-Senior este ascenso fue del 22,4% en 2021.
Los puestos con mayor salario requerido, según seniority
Dentro del segmento de jefe/supervisor, el puesto de Tecnología/Sistemas es aquel con el salario demandado más alto ($ 222.292 por mes). Por su parte, en el seniority senior/semi-senior, la posición Líder de Proyecto registra la mayor pretensión salarial ($ 141.714 por mes). Por último, en el grupo de postulantes junior, el puesto de Ingeniería Industrial es el que registra la pretensión salarial más elevada ($ 88.858 por mes).
