De acuerdo con un estudio de Bumeran, el 94% de los latinoamericanos está interesado en trabajar para el exterior, siendo las posibilidades económicas que implica cobrar en moneda extranjera una de las razones con mayor peso.
En este contexto, Alegra.com, plataforma de contabilidad y facturación electrónica para Mipymes en Latam presente en Argentina bajo modalidad 100% remota, comparte información y recomendaciones acerca de la exportación de talento argentino para empresas del exterior.
Las vacantes más demandadas
En los últimos años, la demanda de talentos está liderada por empresas tecnológicas (IT) y de software extranjeras. Posiciones de desarrollo, finanzas, marketing digital y experiencia de usuario son algunas de las vacantes que empresas Saas, como Alegra.com tienen disponibles.
“Estamos buscando profesionales que no le tengan miedo al éxito, que les guste experimentar y probar nuevas tecnologías así como también aprovechar los beneficios que el trabajo remoto ofrece”, comenta Marisol López, Head of Talent de Alegra.com “Los sueldos en la industria IT son muy competitivos; varían entre 700 y 3000 usd dependiendo la experiencia”, agrega López.
En la actualidad, al igual que otras empresas de la industria, Alegra.com tiene más de 40 vacantes activas para aplicar desde cualquier parte del mundo y su meta es duplicar el equipo este año. En Argentina, 23.000 Pymes llevan la gestión de su negocio con Alegra.com y la empresa cuenta con un equipo local que ayuda a darle superpoderes a sus negocios.
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Asimismo, otras industrias como la educación, salud, logística y seguros se encuentran en procesos de digitalización y buscan ampliar su fuerza laboral adaptándose a las necesidades y demandas de los talentos en el mercado.
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Cómo exportar talento desde Argentina
Encontrar trabajo en el exterior desde Argentina no es un proceso inmediato y requiere más que tener un curriculum vitae completo y bien diseñado.
Tener visibilidad en las redes de empleo e involucrarse en las conversaciones es indispensable para insertarse en el mercado laboral internacional. “Los reclutadores no solo buscan educación y experiencia en los candidatos sino también que estos hagan match con los valores y la cultura empresarial”, comenta López.
Asimismo, mantener una búsqueda activa en plataformas como Bumeran o Weremoto, donde se publican ofertas laborales en el exterior, es una buena práctica si se está buscando exportar talento.
“Definitivamente el talento argentino es altamente demandado por las empresas del exterior por su adaptación al cambio, autonomía y resolución de conflictos. Los profesionales en el país tienen una gran oportunidad para aprovechar los beneficios que la metodología Smart Working puede ofrecerles", culmina López.
