En el actual contexto de alta inflación las empresas buscan mitigar la pérdida de poder adquisitivo del salario de sus empleados.
Según el relevamiento realizado por la consultora Hucap, el porcentaje promedio previsto por las empresas, como pauta de incremento salarial para el 2024 para el personal fuera de convenio es del 177,2%.
Un 69% de las empresas participantes del relevamiento respondieron este punto, informando el valor que tienen proyectado. “Varias compañías han indicado que este valor podría incrementarse acorde a las distintas variables económicas, principalmente al avance la inflación, a los incrementos que los gremios que los nuclean vayan brindando para el personal convencionado y al movimiento del dólar; también supeditado a la situación económica financiera de la empresa, pero siempre con el objetivo de poder ir acompañando los salarios”, destacó Natalia Terlizzi, CEO de Hucap.
El 31% restante, ha indicado que no tienen una pauta estimada / definida aún para informar ante la incertidumbre económica. En algunos casos aún están cerrando la pauta final 2023 y en breve comenzarán las revisiones para el año en curso.
El 63% de las empresas participantes del presente relevamiento han brindado incremento salarial durante el mes de diciembre de 2023 para el personal fuera de convenio. El porcentaje promedio es del 23,6%.
El 96,3% de las empresas manifestó que van a estar brindando algún incremento salarial para el personal fuera de convenio en enero, febrero y/o marzo de 2024.
El relevamiento se obtuvo en una muestra de 79 compañías de distintos rubros (Servicios; Retail; Industria pesada; Industria Liviana; Industria Alimenticia; Laboratorios; Industria de la Salud y Laboratorios; Seguridad; Logística; entre otros), participantes del estudio de compensaciones y fue realizado entre el 8 y el 14 de enero de 2024.
HuCap es una consultora orientada a la gestión estratégica del capital humano, cambio y desarrollo organizacional, cuya misión es ayudar a las organizaciones a que su capital humano sepa, pueda y quiera lograr resultados extraordinarios.
tratégico, cambio y desarrollo organizacional. Es facilitador en procesos de mentoring, coaching y negociación.
