Hoy en día, la mayoría de las ofertas laborales son publicadas en las redes sociales, por lo que la descripción de las mismas es fundamental para que los potenciales candidatos sean los indicados y cuenten con todos los requisitos. A continuación, una guía par armar correctamente este texto.
1. Título
El título de trabajo refleja la posición que un empleado potencial abrazará. Junto con el título de trabajo, también se puede mencionar el tipo de empleo (a tiempo completo, a tiempo parcial, pasantía, etc).
2. Resumen
El cuerpo del texto o resumen debe contar con los siguientes elementos:
Información de la empresa
En esta sección se tiene que proporcionar una información básica de la empresa y un breve historial. Para hacerlo, se recomienda utiliza palabras o frases específicas que reflejen la voz de la empresa, su cultura y permita que los empleados potenciales se familiaricen con los valores fundamentales de la empresa.
En esta instancia es necesario describir lo que hace que la empresa sea tan única y la distinga de otras. También se aconseja mencionar qué tipo de empleado se está buscando.
Principales responsabilidades del empleado
En esta sección se debe definir el propósito de la posición y enumerar las responsabilidades clave que un potencial candidato debe asumir. Hay que ser precisos sobre cuántas veces una tarea tendrá que ser realizada. Si la posición requiere viajar, es indispensable agregar esta información también en la descripción
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Requisitos
Lo que hay que colocar acá son las habilidades esenciales, antecedentes académicos y la experiencia que un empleado potencial requiere. Esta información ayudará a un candidato potencial para evaluar su perfil y decidir si es adecuado para el puesto.
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Beneficios
En esta sección se indican claramente todos los beneficios que los empleados recibirán mientras trabajan para la empresa. Si la empresa ofrece ventajas y beneficios (descuentos de deportes / bienestar, comida gratis, invitaciones de eventos sociales, horarios de trabajo flexibles), también hay que mencionarlos.
Salario
Muchas empresas prefieren mencionar el posible salario durante la entrevista de trabajo en lugar de en la descripción del trabajo. Sin embargo, algunas empresas dan un paso audaz mencionando un salario inicial o una franja.
3. Información de contacto
En esta sección se debe proporcionar una información de contacto completa y la ubicación de la compañía. Una descripción del trabajo no es una pérdida de tiempo, sino que ahorra tiempo. Una gran descripción del trabajo ayuda a un empleado potencial a averiguar si es un candidato perfecto. Por lo tanto, cuanto más detalles se proporcionen en la descripción del trabajo, mayor será la posibilidad de que se atraiga a una persona que se convertirá en el mejor fichaje de la compañía.
*Nota publicada en Forbes España
