De acuerdo al estudio “Balance 2023 y expectativas 2024” del portal de empleo para América Latina, Bumeran, el 65% de los especialistas en HR tiene planificado tomar nuevos colaboradores. Este número está solo por encima de la proyección de Chile, que es de un 54%. En Perú, el 71% piensa incorporar personas trabajadoras; en Ecuador, el 67%; y en Panamá, el 65%. 

La incorporación planificada de nuevas personas trabajadoras en Argentina es la más baja desde que se realiza el estudio. En 2022, el 71% de los expertos en Recursos Humanos planeaba contratar nuevos talentos; mientras que en 2021 el 75% lo planificaba.  Entre quienes planean aumentar la plantilla en Argentina, el 32% proyecta incrementarla un 10%; el 26% considera hacerlo un 5%; y el 15% planifica ampliarla un 15%.

En cuanto a la reducción de la plantilla, un 28% de los expertos en Recursos Humanos manifestó que lo implementaría. Este es el número más bajo en la región: en Ecuador planea reducirla el 45%; en Perú, el 33%; en Chile, el 31%; y en Panamá, el 29%.

¿De qué magnitud serían las reducciones de la plantilla en Argentina?

El 33% de las organizaciones la disminuiría un 20%; otro 33% planea achicarla un 5%; el 22% lo haría de más del 30%; y el 11% la implementaría en un 30%.

El 34% de los especialistas en HR y el 45% de las personas trabajadoras no saben cómo será la situación del mercado laboral en Argentina durante el 2024. La mayoría de los profesionales en Recursos Humanos de Argentina, el 34%, no pudo especificar si su proyección para el 2024 es positiva o negativa. El 28% cree que el mundo laboral en el nuevo año será peor; el 19% que se mantendrá igual; y el 18% considera que va a mejorar.  

“Estamos en un momento de transición entre modelos económicos y de estado muy diferentes. Se espera que se definan una gran cantidad de reformas que van a impactar directa e indirectamente en el mundo laboral y, sin duda, en los próximos días nuevas medidas se van a sumar a este panorama de cambio. En este contexto, aún no hay certezas respecto al rumbo que pueda tomar el 2024 en materia de empleo”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.

Esta incertidumbre respecto al año que empezó solamente se replica en Panamá, país que se prepara para las elecciones presidenciales de mayo, en donde el 40% de los profesionales en Recursos Humanos no logra tener un panorama claro sobre el futuro laboral del país. En Chile el 12%  optó por esta opción; en Perú el 10%; y en Ecuador solamente el 6%.

En las ediciones anteriores del estudio, la respuesta mayoritaria respecto a la percepción del nuevo año era positiva y los especialistas proyectaban una mejora en el mundo laboral. En el 2021, el 39% creía que la situación del mercado laboral sería mejor para el año siguiente; en 2022, el 40% lo sentía así. En el 2023, sólo el 18%.

Por su parte las personas trabajadoras tampoco tienen claro qué esperar del mundo del trabajo en el 2024. El 45% respondió que no sabe si va a ser un buen año laboral; el 34% cree que será un buen año, y el 21% considera que el panorama no es bueno. 

En Argentina, los expertos en Recursos Humanos que consideran que la situación durante 2024 será peor, señalan como causas la incidencia del contexto económico del país en el mercado laboral (68%); que los salarios van a perder valor en relación con la inflación (64%); que va haber menos puestos laborales (36%); que va haber una fuga de talentos hacía otros países (12%); y otros motivos (4%). 

Los salarios en 2024: el 90% de las organizaciones planifica aumentarlos y el 62% lo va a hacer de acuerdo a la inflación.

Por el contrario, entre los especialistas que creen que la situación mejorará: el 44% piensa que va a ser por la incidencia del contexto económico del país en el mercado laboral; el 31% porque mejorarán las condiciones laborales; el 25% porque va haber más puestos de trabajo; el 13% por otros motivos; y el 6% porque las condiciones laborales van a permitir atraer nuevos talentos.

¿Cuál es su balance del 2023?

El 43% de los expertos en Recursos Humanos en Argentina cree que el año laboral para sus empresas fue bueno; el 29%, regular; el 21%, muy bueno; el 6%, malo; y el 1%, muy malo. 

En la región, Panamá lidera la estimación positiva: el 55% de los especialistas en HR evalúa el 2023 como bueno. ¿Qué pasa en el resto de la región? En Ecuador el 45%; en Perú el 36%; y en Chile el 35% opinan lo mismo.  En comparación con el 2022, la valoración positiva del año laboral bajó para los argentinos: el 75% de los profesionales en Recursos Humanos lo había evaluado como bueno. En 2021, la estimación se acercaba a la actual con el 40%. 

¿Qué opinión tienen los especialistas en HHRR del nuevo gobierno?

Hay una paridad en la percepción de los profesionales sobre el impacto de sus políticas en el mundo laboral: el 42% cree que impactarán positivamente; mientras otro 42% considera que tendrán efectos negativos. Un 6%  no sabe si las nuevas medidas tendrán consecuencias favorables o desfavorables para el empleo. 

La percepción de los especialistas en HR difiere de la de las personas trabajadoras en general. Para el 37% de las personas trabajadoras el nuevo gobierno y sus políticas tendrán un impacto positivo en el mundo laboral, el 27% aún no sabe si las consecuencias serán positivas o negativas; el 25% cree que impactarán negativamente; y el 11% considera que va a seguir todo igual. 

¿Qué va a pasar con los salarios en 2024?

El 90% de los expertos en Recursos Humanos tiene planificado realizar un aumento en Argentina durante el nuevo año, un porcentaje que contrasta con el resto de los países de la región pero resulta previsible debido al contexto político económico. En Perú, el 45% va a implementar un incremento salarial; en Chile, el 43%; en Ecuador, el 41%; y en Panamá, el 30%.

La proyección sobre los aumentos salariales subió respecto al 2022, en donde el 67% de los especialistas en HR tenía planificado un aumento de los sueldos. No obstante, en 2021 el 96% lo proyectaba. ¿Cuánto van a incrementar las remuneraciones? El 62% de los especialistas en Argentina afirma que el aumento seguirá a la inflación del país. El 38% restante planifica aumentos del 80% o menores.

Durante el 2023, el 86% de las organizaciones realizó un incremento salarial en Argentina. En Chile, el 55% aumentó los sueldos; en Ecuador, el 43%; en Perú, el 42%; y en Panamá, el 35%. 

¿Cuánto aumentaron los salarios en las organizaciones durante el año pasado? Más del 80% según el 53%; un 80% para el 11%; un 70% para el 6%; y un 40% para el 5%. El resto de los profesionales en HR afirma que incrementaron las remuneraciones menos del 40%. 

Frente a una inflación acumulada del 2023 que estaría entre el 173% y 178%, se observa que los incrementos salariales del 47% de las empresas representan menos de la mitad  de este número.

¿Qué piensan las personas trabajadoras de su empleo?

La mayoría de los encuestados en Argentina, el 56%, no está conforme con su trabajo. La tendencia se repite en la región: en Panamá, con el 61% ; en Ecuador, con el 55%; en Chile, con el 54%; y en Perú, con el 52%.  

No obstante, la disconformidad con el trabajo disminuyó en Argentina: en 2022 el 67% de las personas encuestadas respondió que no estaba conforme con su empleo; en 2021, el 64%.

El 61% de los talentos argentinos no está conforme con su salario. Esta tendencia se replica en los países de la región: en Perú el 67% está disconforme con su sueldo; en Ecuador, el 64%; en Panamá, el 63%; y en Chile, el 53%. Frente a la inflación acumulada del periodo en Argentina, es llamativo que el descontento con la remuneración sea mayor en Perú, Ecuador y Panamá.

En la edición 2022 del estudio también el 61% manifestaba no estar conforme con su salario en Argentina; mientras que, en el 2021, el 70% no lo estaba. ¿Los argentinos cumplieron con sus metas laborales durante el último año? El 66% cree que alcanzó los objetivos que tenía determinados para el 2023, frente a un 34% que dijo no haber cumplido con sus expectativas en lo laboral.

La percepción positiva respecto al año laboral bajó en comparación con el 2022,  cuando el 72% había manifestado cumplir con sus expectativas. En 2021, sólo el 61% se encontraba satisfecho con su año laboral.

En cuanto a los logros alcanzados durante el 2023, se destacan conseguir el trabajo que querían (49%); aumentos del sueldo (38%); otros logros (24%); bonos o premios (16%); trabajar menos horas (14%); y ascensos (12%).

¿Planean cambiar de trabajo los talentos en el 2024?

El 48% está analizando cambiar su rumbo laboral; el 41% no lo considera; y el 11% va a buscar un nuevo empleo porque no se encuentra cómodo en el actual. 

¿Qué expectativas laborales tienen los argentinos para el 2024? El 45% espera conseguir un trabajo y dejar de estar desempleado; el 20% espera cambiar de trabajo; el 16% se mantiene muy optimista; el 6% no tiene expectativas por el momento; otro 6%  no cree cambiar de empleo; el 4% espera un ascenso; y un 2% no cree que pueda conseguir trabajo.  

Respecto al impacto en el mundo laboral de las políticas que implementará el nuevo gobierno, el 36% infiere considera que los efectos serán positivos; el 27% no lo sabe; el 25% que serán negativos; y el 11% cree que va a seguir todo igual.