Las altas tasas de desempleo en América Latina, agudizadas por la pandemia, se tradujo en una fuerte contracción de las horas trabajadas y reducción de ingresos laborales.
En vista de esta realidad, la plataforma de empleos remotos Torre.co, cofundada por Alexander Torrenegra, está empezando un programa de aceleración a través del cual formará en tecnología a 10.000 profesionales latinoamericanos para que se conecten con ofertas de trabajo con un "estándar salarial global" que puede llegar a ser 10 veces mayor que un salario local y beneficios como participación accionaria en las empresas.
"Estamos diseñando Torre Access junto a una comunidad de profesionales en tecnología que quieren construir una carrera en ascenso, para ofrecer las herramientas, el conocimiento, las redes de contactos, la confianza y el acceso que necesitan los candidatos para encontrar una mejor oportunidad profesional", sostuvo Alexander Torrenegra, CEO de Torre.co.
En América Latina el 52% de los trabajos se consiguen a través de referidos. Sumado a ello, los candidatos suelen estar muy poco contextualizados con sus industrias y las oportunidades laborales existentes, por lo que llegan mal preparados para las entrevistas de trabajo.
Sin embargo, gracias al crecimiento y expansión del ecosistema de emprendimiento digital en el mundo, las oportunidades de empleo hoy en día no tienen fronteras y el trabajo remoto se está posicionando como una buena opción, principalmente para los profesionales de tecnología, marketing y diseño.
Una vidriera
La plataforma de Torrenegra tiene fondos frescos de US$10 millones de una ronda semilla que atrajo a inversores y directivos de SpaceX, Facebook, Uber, Apple y Amazon. Con estos recursos dicen haber contratado "un sólido equipo" de ingenieros, científicos de datos y asesores.
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El programa de Torre Access se desarrollará a través de un modelo de convocatorias que iniciará su primera edición el 15 de octubre de 2021 y tendrá una duración de 90 días. La primera parte tendrá como enfoque capacitar para el primer empleo remoto en tecnología y crecimiento a roles senior o de liderazgo en empresas tecnológicas.
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Según Andrés Cajiao, cofundador de Torre.co y director de Torre Access, el programa es "una combinación de comunidad, entrenamiento, mentoría, y educación". Además, de acceso a las miles de oportunidades ya disponibles en su plataforma, Torre.co.
Para las empresas, Torre Access también significa una ventaja al permitir un acceso rápido a los mejores candidatos con el entrenamiento y la alineación entre intereses, motivaciones, y perfil profesional. A la fecha más de 7.000 profesionales ya demostraron interés en el programa, cuya participación tiene un costo variable que es pagado solo cuando el candidato consigue un empleo de calidad.
Para la primera cohorte de Torre Access se elegirá a un máximo de 100 participantes. Para mayor información y aplicar al programa, puede hacerlo en este enlace: https://access.torre.co
*Con información de Forbes Colombia.
