Vistage Argentina realizó una nueva edición de la Encuesta de Compensaciones que implementa de manera anual con el objetivo de que pueda ser utilizada como consulta o referencia para las políticas salariales.

Allí se reunió información brindada por 500 empresarios Vistage sobre los siguientes 10 puestos de trabajo: Gerente General, Gerente Comercial, Gerente de Administración y Finanzas; Gerente de Planta, Gerente de Operaciones, Gerente de RRHH, Jefe de Administración y Finanzas; Responsable Comercial, Analista de Contabilidad y Analista de Pago a Proveedores.

Como todos los años y para obtener resultados más específicos, en el estudio se segmentó a las empresas participantes por nivel de facturación anual en pesos (hasta 1000 M, de 1000 M a 3000 M, de 3000 M a 7000 M y más de 7000 M) en servicios, comercio e industria. Además, se identificaron los sueldos del AMBA y los sueldos del interior del país.

En líneas generales, es decir, sin distinguir entre empresas de servicios, comercio e industria, el ajuste salarial por inflación proyectado entre enero y diciembre de 2024 es:
●       entre 80 y 100% (28% de los encuestados).
●       entre 100 y 120% (24%).
●       entre 120 y 140% (22%).
●       menor al 80% (15%).
●       mayor a 140% (11%).

"Otro de los datos de interés que arrojó la Encuesta es que el 35% de las empresas proyecta haber dado más de 6 aumentos salariales en todo 2024 y otro 22%, hasta 4 incrementos. Así, más de la mitad de las compañías implementarían entre 4 y 6 mejoras, protegiendo los ingresos de sus equipos de trabajo", destaca Guadalupe San Martín, CEO de Vistage Argentina.

Por otro lado, se detectó que entre enero y agosto, el aumento salarial acumulado por inflación fue variado: el 33% de las empresas otorgó una suba de entre 60 y 80%; el 30%, entre 80 y 100%; el 17%, menor al 60%; el 12%, entre 100 y 120%; y el 8% concretó un aumento de salarios mayor al 120%.

Asimismo, Vistage Argentina se interesó en los indicadores utilizados por las empresas para la actualización de salarios. Las paritarias (42%) y el Índice de Precios al Consumidor del INDEC (36%) son las variables que sobresalen en los tres rubros para implementar aumentos salariales. 

En tanto, consultados sobre la nómina de colaboradores para 2025, el 55% indicó que se mantendrá, mientras que el 38% augura que aumentará; y el 7% estima que podría disminuir. 

La Encuesta de Compensaciones de Vistage Argentina también hizo hincapié en la modalidad de trabajo que desarrollan las empresas. El 57% trabaja con total presencialidad; el 22% realiza un esquema 70/30 entre presencialidad y teletrabajo; el 7% opta por un esquema 70/30 entre teletrabajo y presencialidad; otro 7% desempeña 100% teletrabajo; un 4% desarrolla un esquema 50/50 entre ambas modalidades; y el 3% lo deja a libre elección de los colaboradores.