En el transcurso del primer semestre de 2023, un interesante patrón se manifestó en el ámbito salarial. Los datos revelan que el sueldo requerido promedio en el sector IT fue un 29,3% más alto respecto a la media del mercado. Una tendencia similar se había registrado en el segundo semestre de 2022, cuando la brecha ascendía a un significativo 39% en comparación con otros sectores.
Este fenómeno marca un punto de inflexión, ya que representa una reducción de 10 puntos porcentuales en la brecha salarial que solía distinguir al sector IT del resto del mercado. Vale la pena destacar que la última vez que se había registrado una disminución semejante fue durante los primeros seis meses de 2022. En aquel entonces, los salarios pretendidos promedio se ubicaban un 28% por encima de la media del mercado, en contraste con el 42% del periodo previo.
Los datos en cuestión han sido extraídos del Index IT, un análisis exhaustivo y semestral que surge de la colaboración entre el Gobierno de la Ciudad y el portal de empleos Bumeran. El estudio escudriña diversas variables que conforman el mercado laboral del ámbito tecnológico.
Los niveles de seniority también reflejan este fenómeno de reducción en la brecha salarial. El cambio se hace evidente en los estratos de junior, senior, semi senior y posiciones de jefatura o supervisión.
En detalle, durante el primer semestre de 2023, la brecha salarial se manifiesta como un 26,8% en los niveles junior y un 27,3% en las categorías senior y semi senior. Mientras que para las jerarquías de jefe o supervisor alcanza un 31,6%. En cambio, en el segundo semestre de 2022, las cifras reflejaban una brecha del 13% en los niveles junior, 27% en las categorías senior y semi senior, y un sorprendente 57% para los roles de jefatura o supervisión.
A pesar de esta notable reducción en las diferencias, los salarios pretendidos en el ámbito IT continúan manteniéndose en un nivel superior en comparación con la media del mercado laboral.
Así lo manifiesta José Luis Giusti, Ministro de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad de Buenos Aires, quien asegura que “los perfiles vinculados a la innovación, la tecnología y a la industria del conocimiento son cada vez más demandados”. “El sector IT es una industria clave para el desarrollo de la Ciudad por su capacidad de generar inversiones, puestos de trabajo y buen clima laboral", agrega.
Paralelamente, Diego Amado, CTO de Jobint, explica que, como está pasando a nivel mundial, se observa una leve contracción del mercado laboral IT en el AMBA después del crecimiento vertiginoso que tuvo durante la pandemia. "Esta contracción se ve claramente reflejada en una menor cantidad de búsquedas por parte de las organizaciones y en una disminución del salario pretendido por parte de los talentos IT. Sin embargo, este sector sigue presentando un gran crecimiento y los salarios siguen siendo los más altos del mercado”, enfatiza Amado.
¿Cuáles son los salarios requeridos promedio en el sector IT?
En junio de 2023, el salario pretendido IT en los puestos junior fue de 257.098 pesos mensuales, mientras que el promedio del mercado era de 202.700 pesos. En las posiciones senior y semi senior, la remuneración requerida en el sector IT fue de 370.961 pesos por mes, y la media del mercado era 291.317 pesos. En los senioritis de jefe o supervisor, el sueldo solicitado fue 621.042 pesos, y el promedio del mercado fue de 472.036 pesos.
En el primer semestre de 2023, el diferencial en el salario pretendido en relación con el mismo periodo de 2022 pasó del 2,4% al 11,8% en los puestos junior, del 31,7% al 24,8% en las posiciones senior o semi senior, y del 50,6% al 43,7% en los niveles de jefe o supervisor. Es decir, la brecha de salarios pretendidos disminuyó en los senioritis de mayor jerarquía en relación con el mismo período del año anterior.
Al considerarse los datos, desde el segundo semestre de 2019 puede observarse una tendencia de crecimiento de la brecha del salario pretendido entre la media del mercado y la de IT. En aquel momento, había una diferencia del 1% en los puestos junior, del 17% en las posiciones senior y semi senior, y del 19% en los niveles de jefe o supervisor.
¿Cuáles son las posiciones IT junior con mayores salarios pretendidos?
Los 5 puestos IT junior son:
- Liderazgo de proyectos con 460.000 pesos
- Análisis funcional con 225.000 pesos
- Seguridad informática con 225.000 pesos
- Telecomunicaciones con 212.500 pesos
- Testing / QA / QC también con 212.500 pesos
Las posiciones IT senior o semi senior con mayores remuneraciones requeridas son:
- Tecnologías de la información con 956.250 pesos
- Liderazgo de proyecto con 487.500, Infraestructura con 450.000 pesos
- Análisis funcional con 420.000
- Análisis de datos con 400.000 pesos
Mermó la participación de mujeres en IT
Si se analiza el informe desde una perspectiva de género, solamente el 21% de las postulaciones en tecnología fueron de mujeres durante el primer semestre de 2023, lo que significa una disminución de 12,5 puntos porcentuales en relación al semestre anterior, que alcanzaba el 33,5%.
Esta disminución en el nivel de participación de mujeres en IT es la primera que se registra desde principios de 2018, pasando de 23,8% en 2018, 31,5% en 2022 a 21% en el primer semestre de 2023.
Además, la tasa de participación en postulaciones en trabajos del sector de IT se ubicó 26 puntos porcentuales por debajo del promedio general, que es del 47%.
¿Cuáles son los perfiles IT más buscados del mercado laboral?
En el primer semestre de 2023, los puestos IT más demandados corresponden a Programación con el 21,2% de los avisos, Análisis funcional con el 14,5% y Tecnología y sistemas con el 14,1%. Los tres perfiles forman parte de los empleos de tecnología más solicitados desde 2021.
Con respecto al seniority, puede observarse que la demanda IT se concentra en las posiciones senior o semi senior. En el primer semestre de 2023, esta concentración supera la media del mercado por 35 puntos porcentuales (72,% frente a 37%). En los niveles junior y de jefe o supervisor, la demanda es menor al promedio del mercado, con un 26,1% frente a un 46,3% y un 1,9% frente a un 16,7% respectivamente.
¿Cuáles son las características de los postulantes a posiciones IT?
Un 33,7% de los postulantes en IT son personas que tienen entre 30 y 40 años. La mayoría se postula a puestos de Data entry y la minoría a Telecomunicaciones.
Las postulaciones a puestos IT responden el 30,2% a personas de entre 24 y 29 años, el 18,2% a trabajadores de más de 40 años y el 17,7% a talentos entre 19 y 24 años. Hay más postulaciones de personas que tienen entre 24 a 40 años en IT que en el resto del mercado: un 30,2% frente al 29,9% para el rango de 24 a 29 años y un 33,7% frente al 32% para el rango de 30 a 40 años. En cambio, en el rango comprendido entre 19 a 24 años se observan menos postulaciones IT que en el resto del mercado, con un 17,7% frente a un 18,8% para el rango de 19 a 24 años, al igual que en aquellos trabajadores que tienen más de 40 años, con un 18,2% frente al 19,3%.
El 27,8% de los jóvenes de 19 a 24 años se postula a posiciones IT senior o semi senior. Este número escala al 33,2% para quienes tienen entre 30 y 40 años. A los roles de jefe o supervisor y alta gerencia se postulan, predominantemente, los mayores de 40 años.
Durante el primer semestre de 2023, los puestos con mayor cantidad de postulaciones por aviso del área Tecnología son Data entry, Soporte técnico, Administración de base de datos, Análisis de datos y Análisis funcional. En la otra punta, las posiciones IT con menos postulaciones por aviso son Telecomunicaciones, Tecnologías de la información, Infraestructura, Date Warehousing y Sistemas.
