Una investigación realizada reveló que un 77% de los profesionales de reclutamiento emplea la técnica de hunteo como parte fundamental de sus estrategias de búsqueda de talento. Además, un 70% considera que mantener actualizado su perfil laboral es esencial, incluso cuando no están activamente en busca de empleo. Estos hallazgos resaltan un fenómeno que está revolucionando el mundo del reclutamiento: el hunteo se convirtió en una realidad inminente.
No obstante, esta metodología actualmente conlleva costos significativos para las empresas y puede resultar en una prolongación notable de los procesos de selección. Ante este desafío, los profesionales de recursos humanos se enfrentan a una pregunta crucial: ¿qué medidas pueden adoptar para abordar esta situación?
El estudio "Hunteo y la Relevancia de mantener un perfil actualizado" de Bumeran involucró a 4.151 empleados que provienen de diversas áreas laborales, junto con 459 especialistas en recursos humanos de toda la región. Entre los participantes de Argentina, se contaron con 841 talentos y 89 expertos en recursos humanos. El estudio profundiza en la importancia, tanto para los talentos como para los reclutadores, de mantener perfiles actualizados y analiza las tácticas que los especialistas en recursos humanos emplean en sus búsquedas de candidatos.
¿Qué es el hunteo?
El hunteo se presenta como un enfoque innovador en la identificación y selección de talento, donde la prioridad es descubrir a candidatos ideales antes de proceder con el proceso de contratación, basándose en los resultados de la búsqueda. En este enfoque, que desafía el paradigma convencional del reclutamiento, son los propios reclutadores los que salen en busca de los candidatos adecuados, en lugar de esperar a que los candidatos presenten sus solicitudes. No obstante, este enfoque estratégico actualmente conlleva costos considerables para las empresas y puede alargar la duración de los procesos de selección.
“Quizás no estés buscando trabajo, pero pueden estar buscándote a vos. Estamos en un momento de inflexión respecto a la forma en la que se buscan los talentos: hay un cambio de paradigma. Hoy, las organizaciones no pueden esperar a que ese perfil que necesitan se postule a un aviso, y el hunteo es una estrategia cada vez más implementada”, explica Federico Barni, CEO de Jobint, la compañía tech de RR.HH.
Al momento de buscar un talento, el 60% de los especialistas en HR de Argentina asegura que revisan las postulaciones y, a la vez, buscan en portales y redes. El 23% solamente revisa las postulaciones de los candidatos y el 17% sale a buscar a los talentos ideales cuando abren una búsqueda laboral. Esto significa que el 77% usa el hunteo como metodología en sus búsquedas.
En los otros países de la región la situación es la misma: la mayoría de los reclutadores huntean en sus búsquedas para llegar a los talentos que necesitan. En Ecuador el 78%, en Panamá el 75%, en Chile el 66% y en Perú el 62%.
¿Qué tan frecuente es el hunteo en Argentina?
El 36% de los profesionales en HR considera que la búsqueda de candidatos por parte de los reclutadores es muy frecuente y que lo aplican en casi todas sus búsquedas, el 25% dice que es frecuente y se aplica solo en determinadas búsquedas, el 22% sostiene que su uso es poco frecuente y el 17% asegura que lo aplica directamente en todas sus búsquedas.
El hunteo explica por qué para el 70% de los especialistas en HR de Argentina es muy relevante que los talentos mantengan siempre su perfil actualizado, para el 30% es relevante y solo para el 1% es poco relevante.
La importancia que le dan los especialistas en HR de Argentina al perfil actualizado de los talentos coincide con la atribuida por los profesionales de otros países de Latinoamérica: para el 66% de los especialistas en Recursos Humanos de la región es muy relevante que los talentos mantengan siempre su perfil laboral actualizado.
La importancia de un perfil actualizado
- Para el 60% de los profesionales en HR de Argentina es importante que los talentos mantengan su perfil actualizado porque facilita los procesos de selección.
- Para el 49% porque evita que los reclutadores accedan a información desactualizada; para el 43% porque ayuda a filtrar a los candidatos rápidamente
- Para el 34% porque les permite a los talentos recibir propuestas y estar actualizados respecto a salarios y beneficios
- Para el 33% porque les permite a los reclutadores considerar a los talentos que no estaban buscando empleo
- Para el 28% porque de esta forma pueden buscar al talento ideal sin necesidad de que se postule
- Para el 26% porque les permite a los talentos proyectar una imagen más profesional.
Entre los principales beneficios del hunteo, los especialistas en HR de Argentina destacan: la reducción del tiempo en los procesos de selección en un 49%, la ampliación del alcance de las búsquedas en un 36%, la posibilidad de acercarse a perfiles que no están buscando trabajo y son muy requeridos en un 34%, los resultados más acertados que se consiguen en un 30%.
Paralelamente, ponderan la mejora en la competitividad de la empresa por la calidad de los perfiles en un 29%, el aumento de la flexibilidad en el proceso de selección en un 22%, la posibilidad de reciclar los contactos de la base de datos que se postularon anteriormente y no fueron contactados en otro 22%, la posibilidad de generar un vínculo con el reclutador desde el comienzo en un 17% y la mejora en la marca empleadora en un 12%
El 72% de los talentos argentinos mantiene su perfil laboral actualizado más allá de tener trabajo.
La mayoría de las personas trabajadoras no sólo actualizan sus perfiles a la hora de buscar empleo: el 72% de los talentos argentinos mantiene su perfil laboral actualizado más allá de tener trabajo, frente a un 28% de los talentos que no lo hace si ya tiene.
Al igual que en Argentina, los talentos de otros países de la región mantienen, en su mayoría, su perfil laboral actualizado a pesar de tener trabajo o no encontrarse en búsqueda laboral: en Panamá el 77%, en Ecuador el 75%, en Perú el 73% y en Chile el 66%.
Para el 51% de los talentos argentinos es importante mantener el perfil laboral actualizado, mientras que para el 46% es muy importante y solo al 3% no le parece importante. Lo que significa que es prioritario para un 97% de las personas trabajadoras del país.
¿Por qué los talentos actualizan sus perfiles cuando no buscan empleo?
El 43% sostiene que es porque los reclutadores le prestan mucha atención al perfil, el 42% asegura que es porque demuestra profesionalismo e interés, el 33% dice que es importante porque ayuda a conseguir trabajo más fácilmente, el 32% sostiene que posibilita ser contactado sin postularse a los avisos y el 30% asegura que genera una buena primera impresión.
Respecto a en qué situaciones actualizan su perfil, el 56% de los talentos de Argentina asegura que lo hace cuando está buscando un empleo, el 30% cuando quiere conocer si hay mejores opciones laborales, el 26% cuando finaliza alguna capacitación, el 21% cuando se modifica su seniority o puesto de trabajo, el 20% cuando cambia la organización en la que trabaja y el 8% asegura que actualizar su perfil laboral es parte de su rutina.
¿Cuáles son los principales motivos por los que actualizan su perfil?
El 39% destaca que lo hace porque siempre está dispuesto a cambiar de trabajo si hay una opción mejor, el 35% porque se encuentra sin trabajo, el 31% para recibir mejores propuestas y saber si necesita pedir aumento de sueldo o nuevos beneficios en su trabajo actual y el 29% lo mantiene actualizado porque quiere cambiar de empleo.
Intentar llegar a los talentos que no están buscando activamente cambiar de empleo consume tiempo y energía de los equipos de HR. Hunter es una respuesta innovadora a esto ya que facilita los procesos de hunteo al eliminar el tiempo de espera entre la publicación del aviso y las postulaciones, y al sumar resultados aún más certeros al matchear búsquedas y perfiles gracias a la inteligencia artificial.