Según analistas de tecnología, la plataforma Linkedin está por tener un año aún más activo que el 2024 -durante el cual se vió un gran crecimiento en segmentos como el joven-, y esto se debe en parte a que hay mucha gente buscando nuevo trabajo, apoyándose en tendencias como la alta rotación de empleo y en conjunto con la situación económica.
Según una encuesta reciente realizada por ResumeTemplates.com, el 56% de los empleados full time en los EE.UU. quiere un nuevo trabajo en 2025 y el 27% ya ha comenzado a buscarlo. Es decir que uno de cada tres trabajadores planea dejar su trabajo actual este año, incluso si no tiene uno nuevo preparado. Los datos corroboran estudios previos de Gallup y hasta locales como el de Bumeran sobre Burnout. ¿Qué dicen estos números del state of mind y del mercado laboral?
Los motivos incluyen frustraciones en torno a la remuneración, el burnout y los sentimientos de falta de reconocimiento, según datos de esta encuesta realizada sobre 1.200 casos. Durante 2024 se vio también el crecimiento de fenómenos globales de alta penetración en las generaciones más jóvenes, como quiet ambition y quiet vacation. ¿Qué otras tendencias se van a observar en el mundo laboral este 2025? ¿Qué se puede esperar ver en esta red que continúa creciendo?
Se busca: trabajo
Si bien los encuestados dijeron que la compensación, el interés en su trabajo y la cultura de la empresa son consideraciones importantes, están buscando específicamente roles con un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y seguridad laboral: el 99 y el 98% de los encuestados, respectivamente, dijeron que estas son sus principales prioridades. "Las bonificaciones, la flexibilidad y las expectativas claras deben ser consideraciones clave a la hora de reclutar talentos en todos los niveles. Si quieren los mejores talentos, tienen que negociar en función de sus necesidades, no solo de lo que dicta tu política", explican desde Inc Magazine.
"Esta insatisfacción laboral general dará lugar a algunos cambios interesantes este año. Veremos a muchas más personas tomando medidas en los primeros meses de 2025 e intentando redefinir cómo es su vida laboral", anticipa la periodista especializada en tecnología Taylor Lorenz, haciendo referencia a la vacante que hay para aprovechar este descontento para seducir a nuevos talentos tanto en el mundo online como offline.
Por este lado del mundo existen algunas similitudes y algunas divergencias. "Sobre las expectativas de movilidad laboral para 2025, en todos nuestros informes y mediciones notamos que, del total de personas que está abierto a un cambio laboral o en búsqueda activa de un trabajo diferente, cerca de la mitad son personas sin trabajo y el otro 50% se encuentra trabajando. Por otra parte, nuestros informes también muestran que muchas veces los trabajadores tienen la intención de un cambio laboral, pero no todos finalmente deciden concretarlo. De hecho, lo que sucede es que, del total de personas que dicen estar buscando un cambio, luego se ve que apenas un tercio efectivamente lo concreta", dispara Alejandro Servide, director de Professional RPO y Enterprise de Randstad para Argentina y Chile.
Asimismo, desde la organización comentan que la tendencia que se ve claramente a partir de la salida de la pandemia. Es que los trabajadores, especialmente millennials y centennials, han cambiado de prioridades y han pasado por una reconsideración de lo que quieren para sus vidas, llevando a miles de trabajadores en todo el mundo a poner su realización personal en primer lugar, aumentando la disposición al cambio laboral y a la búsqueda de un cambio de estilo de vida. Esta nueva realidad puso a las organizaciones frente a una mayor movilidad laboral y niveles de rotación crecientes que impactan en sus costos de nómina.
"Hoy, los trabajadores tienen motivaciones que van más allá del salario y priorizan cada vez más la flexibilidad, los valores compartidos con el lugar en el que trabajan y el equilibrio entre su vida personal y laboral. Y si bien el salario sigue siendo uno de los factores más relevantes a la hora de evaluar un trabajo, en especial en un contexto económico como el que vive la Argentina, los factores no monetarios vienen ganando terreno año tras año. Sobre esto, el último informe Workmonitor de 2025 revela que, para el 87% de los trabajadores argentinos, el equilibrio entre trabajo y vida personal es un motivador clave a la hora de permanecer en un empleo o buscar un cambio laboral, y el 33% indicó haber dejado alguna vez un empleo porque el esquema de trabajo no era lo suficientemente flexible de acuerdo a sus necesidades", sigue Servide, en relación a un fenómeno claro: el empoderamiento de la fuerza laboral, aún ante panoramas desafiantes en lo económico.
La mejor vidriera
En este sentido LinkedIn, unas de las redes que más crecimiento está teniendo debido en parte también a la migración del público (abandono tanto por temas de funcionalidad como por salud mental y creciente toxicidad en otras redes sociales), hoy se perfila cada vez más como un espacio perfecto para la construcción de la marca personal y vidriera de proyectos. "LinkedIn ya no es solo para quienes buscan empleo y reclutadores: se está convirtiendo en un punto de acceso para personas influyentes que están cambiando la forma en que los profesionales se conectan, comparten ideas y construyen sus marcas", señalan desde Fast Company. En 2024, esta red superó los 1.500 millones de perfiles, de los cuales 310 millones están activos al menos una vez al mes, según datos del informe "Redes Sociales 2025" de Metricool.
¿La diferencia con los influencers y referentes? Que los creadores de contenido en LinkedIn no necesariamente se proponen ganar dinero con su contenido, sino que se centran en compartir conocimientos de la industria, ofrecer consejos comerciales y contar historias profesionales del mundo real, acaparando atención y revolucionando la plataforma de una manera nueva. Esto podría generar ondas disruptivas en lo que se entiende como una nueva ola del marketing de la influencia.
"LinkedIn es la red profesional por excelencia, es el espacio donde el talento se posiciona tanto si está trabajando, como parte de su desarrollo de carrera, así como también si está abierto a nuevas oportunidades laborales. Además, se trata de un espacio que no tiene competencia, ya que es la única red social profesional existente y es crucial por la posibilidad de generar networking que habilita. A su vez, para los más jóvenes, representa una puerta de entrada fundamental al mercado laboral, ya que les permite construir su marca personal, conectarse con profesionales de su industria, y acceder a oportunidades de manera directa y global", opina Servide.
Entre una de las novedades y apuestas fuertes de la plataforma para este 2025, según reporta Wired, se cuenta una nueva herramienta de búsqueda de empleo que utiliza IA para analizar grandes cantidades de datos y ayudar a las personas a encontrar posibles puestos. ¿Cómo funcionaría? Aparentemente LinkedIn desarrolló su propio modelo de "LLM", el tipo de IA que impulsa ChatGPT, para analizar sus datos y consultas de búsqueda. Así, esta nueva herramienta podría identificar oportunidades laborales basándose en un análisis más profundo que las vacantes laborales anunciadas, sino también analizando descripción del puesto, información sobre la empresa y sus pares, y publicaciones de todo el sitio. También podría mostrar a quienes buscan empleo, qué nuevas habilidades podrían necesitar para conseguir un puesto en particular. "Estamos utilizando LLM en todo el conjunto de nuestro sistema de búsqueda y recomendación, desde la comprensión de consultas hasta la recuperación y la clasificación", decía Rohan Rajiv, director de Producto de LinkedIn, a Wired. Restará esperar para conocer más sobre esta funcionalidad.
La salud mental, un tema no menor
Un tema no menor este año también será la búsqueda de bienestar emocional y salud mental. Un estudio reciente de McKinsey reveló que el 62% de los trabajadores que renuncian lo hacen en busca de mayor sentido en sus roles. Las organizaciones que entienden este cambio están priorizando culturas laborales más humanas y roles que ofrezcan no solo retos, sino también propósito.
"El mundo laboral está atravesando una metamorfosis profunda que no solo redefine cómo trabajamos, sino también cómo entendemos el trabajo en nuestras vidas. La salud psicoemocional, la búsqueda de propósito, la flexibilidad y la tecnología se han convertido en fuerzas predominantes que desafían las reglas tradicionales y, con ellas, nuestra percepción de estabilidad psicológica, física y emocional", contextualiza Analía Tarasiewicz, psicóloga del trabajo, coach laboral y CEO de Trabaja Mejor.
Por otra parte, hoy la condición de flexibilidad tan demandada no se basa solo en la percepción términos de horarios de trabajo, sino también desde el lugar desde el cual se trabaja. Al respecto, desde Randstad explican que, frente a la posibilidad de elegir, el 48% de los argentinos no aceptaría un trabajo que no le brindara flexibilidad respecto a sus horarios laborales y el 42% rechazaría un empleo que no le permitiera flexibilidad en relación al lugar de trabajo, ya sea para realizar home office o trabajar bajo esquemas híbridos
¿Cuáles serán algunos desafíos de cara al 2025 en este sentido? "El gran reto será formar perfiles hiper especializados y la flexibilidad es vital para su fidelización, dotados de habilidades altamente específicas que puedan satisfacer una demanda global en constante crecimiento. En este contexto, surge una nueva tendencia en el ámbito tecnológico: los llamados 'cuello nuevo' o trabajadores sin camisa, quienes son considerados superestrellas del talento. Estos profesionales destacan por su capacidad práctica, acceden a puestos de alto nivel y demuestran que el talento y las habilidades superan a la formación académica tradicional", cierra Tarasiewicz.