Bumeran, el portal de búsqueda de empleo y reclutamiento con presencia en América Latina, realizó un estudio en el que participaron 234 especialistas de recursos humanos de la región: 53 de Argentina, 23 de Chile, 53 de Ecuador, 30 de Panamá y 75 de Perú. El trabajo explora qué tan relevante es la edad del talento al momento de contratar a un nuevo empleado.
El 68% de los especialistas en HH.RR. de Argentina no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año, el 26% solo a menos de 5, el 4% a menos de 20 y el 2% a menos de 10. Además, el 55% de los encuestados argentinos afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento.
Federico Barni, CEO de Jobint, compañía que brinda soluciones tecnológicas para el mercado laboral, explica que “la diversidad de voces dentro de los equipos es un valor fundamental de la cultura empresarial”. En este sentido, agrega que “los equipos diversos y plurigeneracionales aportan miradas diferentes sobre la realidad y las tareas que hay que resolver a diario”.
"Eso no solo genera un ambiente laboral más inclusivo, sino que aporta también directamente a la productividad de las organizaciones ”, precisa Barni.
La situación es la misma en los otros países de la región: la mayoría de los reclutadores tampoco tomó a ninguna persona mayor de 55 años en el último año. En Ecuador el 74%, en Perú el 53%, en Panamá también el 53% y en Chile el 52%.
Además de no haber tomado en su mayoría a ninguna persona mayor a 55 años en el último año, el 55% de los encuestados argentinos afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento, frente a un 45% que no lo contempla.
Existe una coincidencia con la respuesta de los especialistas de los otros países de la región: el 70% de los chilenos y también el 70% de los panameños tienen en cuenta la edad en el proceso de selección de un talento, en Ecuador el 66% y en Perú el 65%. Esto significa que Argentina es el país de la región que concentra la menor cantidad de reclutadores que dicen contemplar la edad de las personas al momento de contratarlas.
¿Qué porcentaje de talentos mayores de 45 años tomaron en el último año?
El 28% de los especialistas argentinos no tomó a personas de más de 45 años en el último año, el 40% solo a menos de 5 talentos, el 13% a más de 5 personas, el 9% a menos de 10, el 4% a más de 10, otro 4% a más de 20, el 2% a menos de 20 y ninguno de los encuestados argentinos respondió que tomó a más de 30 personas mayores de 45 años en el último año.
Los reclutadores argentinos no contrataron a más de 30 talentos mayores a 45 años en el último año. Sin embargo, a diferencia de Argentina, en los otros países de la región los especialistas en HR sí tomaron a más de 30 personas mayores de 45 años en el último año: en Panamá el 7%, en Perú el 5%, en Chile el 4% y en Ecuador el 2%.
Si se trata de talentos más jóvenes, la tendencia en Argentina cambia: solo el 4% de los encuestados argentinos no tomó a ninguna persona menor a 30 años en el último año, mientras que el 23% tomó a menos de 5, el 21% a más de 5, el 19% a más de 10, el 11% a más de 30, otro 11% a menos de 10, el 9% a más de 20 y el 2% a menos de 20 personas.
El 55% de los encuestados argentinos afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento, pero el 62% de los especialistas argentinos no indica el rango etario solicitado en los avisos de búsqueda laboral, el 23% confirma que sí lo hace y el 15% solo en algunos casos.
El 53% de los especialistas argentinos respondió que ninguna persona de su empresa tiene más de 60 años
El 64% de los profesionales en HR argentinos asegura que la mayoría de los talentos de su empresa tienen entre 30 y 40 años, el 30% dice que la mayoría son personas de entre 20 y 30 años, el 6% tiene mayoría de personas en su empresa de entre 40 y 50 años y ningún especialista respondió por la franja etaria de entre 50 y 65 años.
¿Qué porcentaje de talentos tienen más de 60 años en las empresas de Argentina?
El 53% de los especialistas argentinos respondió que ninguna persona de su empresa tiene más de 60 años, el 34% dijo que el 10%, el 8% aseguró que el 20%, el 2% afirmó que el 60%, otro 2% sostuvo que el 70% y otro 2% dijo que el 30%.
La respuesta mayoritaria cambia según los países de la región: en Ecuador y Perú la mayoría de los reclutadores respondieron que ninguna de las personas de su empresa es mayor a los 60 años, en un 57% y 52% respectivamente, mientras que los peruanos y los panameños respondieron, mayoritariamente, que el 10% de las personas de su organización tiene más de 60 años, en un 52% y 43%, respectivamente.
¿Qué porcentaje de talentos tienen más de 45 años?
El 34% de los especialistas en HR de Argentina respondió que el 10% de su empresa son personas de más de 45 años, el 23% aseguró que el 30%, el 19% confirmó que el 20%, el 13% dijo que el 40%, el 8% afirmó que el 50%, el 2% sostuvo que el 60% y otro 2% aseguró que el 70%.
La situación es diferente en los otros países de la región. Por ejemplo, el 9% de los especialistas en HR chilenos respondió que el 80% de los talentos que forman parte de su empresa tienen más de 45 años, en Panamá el 7%, en Perú el 3% y en Ecuador, al igual que en Argentina, ninguno.
¿Y menos de 25 años? El 19% de los especialistas argentinos aseguró que el 10% de la empresa son personas menores a 25 años, el 19% dijo que el 20%, el 17% sostuvo que el 30%, el 15% afirmó que el 0%, el 11% confirmó que el 40%, el 9% dijo que el 60%, el 4% respondió que el 70% y otro 4% aseguró que el 50%.
¿Es determinante la edad en los procesos de selección de talentos?
A pesar de que el 68% de los especialistas en HR de Argentina no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año y de que, a partir de las respuestas, la tendencia indica que cuanto más edad tienen los talentos hay menos presencia de ellos en las empresas y menos ingresos, el 57% de los especialistas de Argentina no considera que la edad sea un factor determinante, frente a un 43% que sí cree que lo sea.
En los otros países de la región, los especialistas en HR difieren de los argentinos: la mayoría de los encuestados consideran que la edad puede ser un factor determinante al momento de contratar a un nuevo talento. En Chile el 65%, en Ecuador el 55%, en Panamá el 67% y en Perú el 61%. Es decir que Argentina es el único país de la región cuyos especialistas en HR dicen que no consideran, en su mayoría, que la edad sea un factor determinante en el proceso de selección de un talento.
¿En qué casos sí puede ser determinante la edad al momento de contratar a un nuevo talento?
El 33% de los especialistas en HR de Argentina sostiene que puede ser determinante cuando por ser joven la persona no tiene la experiencia suficiente para el puesto, el 19% cuando la edad del talento puede hacer que no se integre a la empresa o al equipo, el 10% cuando por la cultura de la compañía se fomenta el empleo joven, otro 10% cuando la persona debido a la edad no tiene el manejo necesario de herramientas digitales, el 9% cuando el talento tiene demasiada experiencia para el puesto por su edad, otro 9% cuando al ser mayor no puede cumplir con ciertos requisitos de exigencia física del puesto, un 5% cuando la persona debido a su gran experiencia laboral por su edad es un talento muy costoso para la empresa y otro 5% cuando la persona debido a su edad no tiene la flexibilidad y energía necesarias para el puesto.
Los profesionales de Recursos Humanos contaron también cuál sería su decisión en distintos posibles procesos de búsqueda laboral en los que la edad del talento podría resultar determinante.
Por ejemplo, si los especialistas en HR de Argentina estuvieran buscando obreros/as para trabajar en la construcción de un edificio, el 72% contrataría a una persona de 35 años con 10 años de experiencia, el 19% a una persona de 25 años sin experiencia y el 9% a una persona de 50 años con 20 años de experiencia.
Pero si estuvieran buscando a un/a contador/a para un puesto junior, el 49% contrataría a una persona de 20 años, cursando la carrera de contabilidad, sin experiencia en puestos similares, el 43% a una persona contadora de 30 años con 2 años de experiencia en puestos similares y el 8% a una persona contadora de 50 años, que recién finalizó la carrera, con 3 años de experiencia en puestos similares.
Sin embargo, si estuvieran buscando a un/a ingeniero/a para un puesto senior, el 43% de los especialistas argentinos contrataría a una persona ingeniera de 30 años con 5 años de experiencia en puestos similares, el 43% a una persona ingeniera de 45 años con 15 años de experiencia en puestos similares, el 8% a una persona de 23 años que está terminando la carrera de Ingeniería con 2 años de experiencia en puestos similares y el 6% a una persona ingeniera de 60 años con 30 años de experiencia en puestos similares.
Por su parte, si estuvieran buscando un/a recepcionista para una nueva startup, el 57% contrataría a una persona de 30 años con 5 años de experiencia, el 36% a una persona de 22 años sin experiencia y el 7% a una persona de 46 años con 20 años de experiencia.
