Great Place to Work®, una referencia en cultura organizacional, anunció los resultados del ranking de los “Mejores lugares para trabajar para el talento Joven 2023”. Esta evaluación involucró a 25,141 empleados de 104 empresas, revelando algunos hallazgos interesantes.

Las 20 empresas galardonadas se dividen en cuatro categorías según su tamaño de staff. En la categoría de empresas con más de 1000 empleados, McDonald's se posicionó en el primer lugar, seguido de Earnst & Young y Ualá en el segundo y tercer puesto, respectivamente.

Dentro de las compañías que cuentan con una plantilla de entre 251 y 1000 colaboradores, AES Servicios América, en el ámbito de manufactura, encabezó la lista, seguida de cerca por Balanz y Assurant, ambas del sector de servicios financieros.

Base 4, una empresa tecnológica, lideró la clasificación entre las empresas con menos de 250 colaboradores, mientras que Gen IT, del mismo sector, ocupó el segundo lugar y LinkSolution, del ámbito de las telecomunicaciones, quedó en tercera posición.

En la categoría de pequeñas y medianas empresas (Pymes) con una plantilla de 10 a 50 empleados y de capital nacional, la empresa cordobesa de telecomunicaciones Teleprom ocupó el primer lugar en el ranking de Talento Joven, seguida de Growketing en el área de marketing y Atlas Shipping en el transporte internacional.

Este estudio destaca que, de las 300 empresas certificadas por GPTW, solo 104 cumplieron con el criterio demográfico necesario para entrar en la lista de las 20 mejores, es decir, contar con al menos un 20% de jóvenes menores de 25 años en su plantilla. Además, se observa que la mayoría de estos jóvenes trabaja a tiempo parcial, lo que plantea interrogantes sobre si están mayormente en roles de pasantes o empleados a tiempo parcial y si esto contribuye a la informalidad laboral.

Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina, destaca que “el panorama laboral argentino está experimentando cambios significativos impulsados por la generación emergente”, y sostiene que las empresas que puedan adaptarse a estas demandas y crear entornos de trabajo inclusivos, significativos y gratificantes serán las que liderarán el camino hacia un futuro laboral más brillante y prometedor.

El sentido de pertenencia

Una conclusión llamativa de este estudio es la baja pertenencia de los jóvenes en relación a sus espacios de trabajo, comparada con la de las otras generaciones.

Por ejemplo, en una de las sentencias que hacen a ese concepto, como “Mi trabajo tiene un significado especial: no es solo un trabajo”, el índice de favorabilidad de los jóvenes fue del 83 % (nos referimos acá a las del ranking, o sea las mejores) frente a un 85 % promedio del resto de la organización.

Cuando la consigna es “Siento que marco una diferencia aquí”, los jóvenes estuvieron de acuerdo en un 77 %, contra un 82 % general, y la misma relación se dio al consultarles por los beneficios especiales y el deseo de permanecer en el trabajo por mucho tiempo.     

Por el contrario, en las consultas relacionadas con el bienestar, la innovación, la celebración y el liderazgo, los jóvenes sí ofrecen buenos resultados o puntajes frente al resto de los colaboradores de la organización. "A medida que avanzamos, es crucial seguir escuchando y aprendiendo de los jóvenes profesionales, ellos son los líderes del mañana en un mundo laboral en constante evolución”, concluye Alustiza.