Great Place to Work dio a conocer el "Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2025", que surge de la opinión de más de 110.000 colaboradores, pertenecientes a 340 empresas. La 23era edición refleja las tendencias emergentes en el mundo del trabajo, destacando a aquellas empresas que han sabido adaptarse y generar experiencias positivas para sus equipos.
Entre las compañías de más de 1.000 empleados, el primer puesto quedó en manos de Accenture (segunda en la edición anterior), seguida por Banco Macro y la tecnológica Konecta. La lista de las 10 mejores en esta categoría se completa con PedidosYa, Molinos, Cargill, Banco Ciudad, Verisure, EY y SAP.
Por su parte, en el podio de las empresas cuya dotación oscila entre los 251 y los 1.000 colaboradores volvió a aparecer primero DHL Express, seguida por Hilton y AES Servicios América, que habían ocupado también esos puestos en la edición anterior.
En la categoría de empresas que cuentan con un máximo de 250 empleados, el primer lugar fue para AW, seguida por ABN Digital y Espert. En esa categoría se renovó completamente el podio, ya que en 2024 había estado integrado por LinkSolution, BASE4 Security y Adila Fin & Pay.
En esta edición, hubo 70 empresas que ingresaron al ranking, mientras que fueron 340 las que participaron, representando un total de 110.000 colaboradores. "Las organizaciones que priorizan a sus colaboradores marcan la diferencia. Celebramos a las empresas que hoy lideran con propósito y generan un impacto positivo en la vida de las personas", señaló Carlos Alustiza, CEO de Great Place To Work Argentina.
Mejor, en un peor contexto
Analizando las respuestas de la totalidad de los colaboradores que participaron en esta encuesta, se puede concluir que, este año, todas las dimensiones de las empresas que ingresaron al ranking mejoraron al menos 1 punto, con una clara ventaja para los índices de Credibilidad y Respeto.
Esta pequeña mejora se dio en un contexto de claro descenso de los indicadores de cultura laboral en las empresas del "mercado", o sea aquellas que se midieron, pero que no lograron ingresar a las 70 mejores del ranking.
En cuanto a Credibilidad, donde uno de los índices más significativos es la confianza, se pudo observar una leve mejora en los índice de favorabilidad, frente al descenso en las empresas de mercado. Pero así y todo, en las empresas del ranking, también se nota un fuerte descenso en los rasgos de menor jerarquía.
En la variable de Respeto se produjo también una pequeña mejora en las empresas del ranking, pero las de mercado empeoraron respecto de la edición anterior. Por ejemplo, en la sentencia sobre la valoración del trabajo bien hecho por parte de los jefes, las empresas del mercado tenían un 60% de favorabilidad en 2024 y bajaron al 49% este año.
Al ver el Propósito, se mantiene la tendencia de una caída en las empresas que no integran el ranking, confirmando un contexto más complicado en cuanto a clima laboral. Al preguntar si el trabajo tiene un significado especial para los colaboradores, el índice de favorabilidad cayó del 69 al 62%.
También Ecuanimidad mostró esa tendencia. En este caso, se notó un salto muy importante entre las empresas del ranking y las del mercado: cuando se les preguntó sobre la posibilidad de ser reconocidos, las del ranking respondieron afirmativamente en el 77% de los casos, mientras que apenas el 39% de las del mercado dijeron sentirlo.
Bienestar, que se puede plasmar en el balance entre vida personal y laboral, fue una variable que tuvo una mejora significativa dentro de las empresas del ranking, pasando del 78 al 81%, siendo que el promedio de las empresas del mercado quedó por debajo del 50%.