La falta de habilidades técnicas en el mercado laboral argentino continúa siendo un obstáculo importante para las empresas. Según la Encuesta Global de Escasez de Talento realizada por ManpowerGroup Argentina, el 68% de las organizaciones del país enfrenta dificultades para cubrir puestos debido a la ausencia de competencias adecuadas.
Aunque esta cifra muestra una disminución de ocho puntos porcentuales respecto al año anterior, Argentina se posiciona en el octavo lugar del ranking regional en términos de dificultad para encontrar talento. A su vez, el promedio global de escasez de talento es de 74%. Los países con mayores dificultades para encontrar talento calificado son Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%), mientras que Colombia (59%), Polonia (59%) y Puerto Rico (53%) presentan los menores desafíos en este aspecto.
El estudio, que recogió datos de más de 40.000 empleadores en 42 países, señala que ciertas industrias enfrentan mayores dificultades que otras. Los sectores más impactados son Energía y Servicios Públicos (78%), Servicios de Comunicación (76%), Sanidad y Ciencias de la Vida (70%), y Transporte, Logística y Automoción (70%).
Las habilidades técnicas más demandadas y escasas
En cuanto a las habilidades específicas más difíciles de conseguir, el informe destaca que la Ingeniería (25%), la Tecnología de la Información (IT) y el Análisis de Datos (23%) lideran el listado. La digitalización y la transformación tecnológica impulsan la demanda de expertos en desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de grandes volúmenes de información. Además, competencias en Atención al Cliente (23%), Operaciones y Logística (22%), y Ventas y Marketing (18%) también resultan escasas.
Frente a este panorama, las empresas están implementando diversas estrategias para mitigar la falta de talento técnico. La capacitación y mejora de las habilidades de los empleados actuales es la opción más adoptada (29%), seguida por la flexibilización de horarios (20%) y la búsqueda de nuevos talentos (18%). Por otro lado, un 17% de las organizaciones optó por ofrecer esquemas de trabajo híbrido o remoto, mientras que el 15% incrementó los salarios para retener a los profesionales calificados.
La escasez de talento varía según el tamaño de la empresa. Las organizaciones más pequeñas (menos de 10 empleados) presentan un 59% de dificultades, mientras que las grandes corporaciones (más de 5,000 empleados) alcanzan el 70%.
El desafío educativo y las demandas del mercado
Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica, destaca la necesidad de reformar los modelos educativos para adecuarlos a las exigencias actuales del mercado laboral.
"Si bien los resultados de la escasez de talento en Argentina revelan una leve mejoría, sigue siendo un desafío importante para los empleadores conseguir el talento que necesitan. Por esta razón, uno de los principales retos es replantear los modelos educativos para que las personas puedan desarrollar las habilidades blandas que el mercado laboral demanda", expresó Guastini. Además, señaló la importancia de que las empresas revisen sus ofertas laborales para alinearlas con las preferencias de los profesionales y las tendencias emergentes.