La pandemia de COVID-19 dejó una huella profunda en el ámbito laboral. Las prioridades de los empleados cambiaron, y el bienestar emocional ganó un lugar preponderante en las demandas de los trabajadores. Así lo indica un relevamiento realizado por IDEA en conjunto con INECO y PUNTUAL, que analizó la percepción de más de 600 personas sobre su salud mental en el espacio laboral post pandemia.
Este estudio revela cifras impactantes que reflejan cómo el contexto actual obliga a las empresas a adaptarse a las nuevas expectativas de sus empleados.
La salud mental, un eje prioritario para los empleados
El informe muestra que el 82% de los trabajadores valora mucho más su salud emocional y mental después de la pandemia, un cambio que destaca la necesidad de espacios laborales que promuevan el bienestar.
Esta nueva "preocupación" hacia la salud mental se refleja también en otras cifras reveladoras: el 80% de los encuestados prioriza el equilibrio entre vida personal y laboral, y el 75% considera fundamental la calidad de los vínculos interpersonales en el trabajo.
Luciana Paoletti, gerente de Contenidos y Comunicaciones de IDEA, enfatizó la importancia de estos resultados. "Nuestro objetivo es generar información valiosa sobre la salud emocional y mental en el mundo laboral, un tema que pasó a ser clave dentro de la agenda empresarial", expresó. La valoración del bienestar psicológico en el trabajo sugiere que los empleados buscan entornos que no solo ofrezcan seguridad económica, sino que también contribuyan a su equilibrio emocional.
Flexibilidad horaria y trabajo remoto, dos grandes demandas
La flexibilidad horaria es otro de los aspectos que los empleados consideran clave en su bienestar emocional. Según el informe, el 89% de los encuestados indica que, tras la pandemia, valora mucho más la posibilidad de adaptar sus horarios a sus necesidades personales. Esto resulta especialmente relevante en un contexto en el que muchas personas han experimentado el estrés y la ansiedad de cumplir con rígidas jornadas laborales.
Asimismo, el trabajo remoto se convirtió en una preferencia importante, con un 82% de los encuestados que reconoce la relevancia de poder trabajar desde casa. Esta posibilidad, que se volvió común durante la pandemia, no solo contribuye a reducir el estrés, sino que también permite a los empleados tener un mayor control sobre su entorno y sus rutinas.
La importancia de un ambiente seguro y un buen liderazgo
El estudio también destaca la necesidad de condiciones de trabajo que promuevan la seguridad y el bienestar emocional. El 83% de los encuestados mencionó que valora un espacio de trabajo seguro y saludable, y el 72% resaltó que contar con un buen líder es esencial para su satisfacción y salud mental en el trabajo. Estos datos sugieren que los empleados desean sentirse respaldados y protegidos en su lugar de trabajo, y que un liderazgo empático es clave para construir un ambiente positivo.
María Roca, directora de INECO Organizaciones, remarcó este cambio en las expectativas laborales: "La importancia que las personas otorgan a su bienestar emocional ha cambiado notablemente tras la pandemia. Hoy, muchos buscan evitar trabajar en entornos que pongan en riesgo su salud mental".
Retos pendientes para las empresas
A pesar de que creció la valorización del bienestar emocional, el informe muestra que las organizaciones aún tienen desafíos por delante. Si bien el 63% de los encuestados considera que sus empresas valoran más que antes la creación de una cultura de trabajo saludable, solo el 46% reconoce que su lugar de trabajo ofrece beneficios específicos vinculados con la salud emocional y mental.
El informe también señala que el 37% de los trabajadores ha pensado en renunciar a su empleo debido a cuestiones de salud emocional. Marité Pereda, fundadora y directora de PUNTUAL, afirmó: "Post pandemia no dejamos de percibir algo distinto en las consultas con personas y equipos. Celebramos esta posibilidad de poder ponerle dato y comprensión a tanto cambio observado". Las palabras de Pereda reflejan cómo la pandemia ha abierto un nuevo espacio de reflexión en el ámbito laboral, donde las empresas deben adaptarse para retener talento en un contexto que valora cada vez más el bienestar emocional.
Impacto de la carga laboral y la calidad del sueño
Otro aspecto destacado en el informe es la carga laboral. El 76% de los encuestados indicó que es importante tener una agenda de trabajo que no sature su energía, un indicativo de que muchos empleados desean evitar una sobrecarga que comprometa su salud física y mental.
En este sentido, la calidad del sueño también aparece como un elemento relevante: el 70% de los participantes mencionó que esta es clave para su bienestar emocional.
Por otro lado, la relación entre el esfuerzo realizado y la compensación recibida también influye en la percepción de bienestar. El 71% de los encuestados expresó que esta relación afecta directamente su satisfacción laboral. Esto sugiere que los trabajadores valoran no solo un ambiente seguro y flexible, sino también una estructura de compensación que refleje su esfuerzo y dedicación.
Perfil de los encuestados y sus implicancias en el estudio
El relevamiento fue realizado entre junio y julio de este año e incluyó la participación de 629 personas empleadas. Los datos muestran que el 26% de los encuestados tiene entre 31 y 40 años, mientras que el 37% se encuentra en el rango de 41 a 50 años.
Además, más de la mitad de los participantes tienen estudios terciarios o universitarios, y el 65% son mujeres. Este perfil aporta una visión diversa y representativa de las nuevas expectativas y demandas en el ámbito laboral.