Según el Index IT del primer semestre 2022 del portal de empleos Bumerán y el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad, los salarios pretendidos en los puestos de tecnología son hasta un 51% más altos que la media del mercado.
La remuneración pretendida promedio en las posiciones IT es un 28% más alta que la del mercado. Esta diferencia disminuye hasta un 3% en los niveles junior, representa un 30% en los puestos senior y semi senior, y alcanza el 51% para los senioritis de jefe o supervisor.
"El sector IT es una industria clave para el desarrollo de la Ciudad por su capacidad de generar inversiones, puestos de trabajo y buen clima laboral", afirmó José Luis Giusti, ministro de Desarrollo Económico y Producción. "Contar con información precisa, como la que se obtiene a partir de este informe, es imprescindible para diseñar e implementar iniciativas que impulsen el crecimiento del rubro tecnológico", agregó.
“Se suele decir que en IT los salarios son mejores, pero gracias a este estudio sabemos que esas remuneraciones pueden llegar a ser hasta un 51% más altas que las de la media del mercado laboral”, comentó Diego Amado, Chief Technology Officer de Jobint. “Además, el Index nos muestra que hay una tendencia creciente en el diferencial salarial: en el segundo semestre de 2019 no alcanzaba más del 19%”, explicó.
¿Cuáles son los salarios requeridos promedio?
En junio, el salario pretendido IT en los puestos junior fue de 97.895 pesos mensuales, mientras el promedio del mercado era 95.059 pesos. En las posiciones senior y semi senior, la remuneración requerida IT fue 183.166 pesos por mes, y la media del mercado era 141.396 pesos. En los senioritis de jefe o supervisor, el sueldo solicitado IT fue 315.612 pesos, y el promedio del mercado 209.309 pesos.
En el primer semestre de 2022 el diferencial salarial en relación al mismo periodo de 2021 pasó del 8% al 2% en los puestos junior, del 21% al 32% en las posiciones senior o semi senior, y del 39% al 51% en los niveles de jefe o supervisor. Es decir, disminuyó 6 puntos porcentuales y creció 11 y 12 puntos porcentuales respectivamente.
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Si consideramos los datos desde el segundo semestre de 2019, puede observarse una tendencia de crecimiento de la brecha salarial entre la media del mercado y la remuneración IT. En aquel momento, había una diferencia del 1% en los puestos junior, del 17% en las posiciones senior y semi senior, y del 19% en los niveles de jefe o supervisor.
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¿Cuáles son las posiciones IT junior con mejores salarios?
Los 5 puestos IT junior con remuneraciones mensuales más altas son: Programación con 121.711 pesos Redes con 108.909 pesos, Análisis funcional con 103.333 pesos, Soporte técnico con 94.951 pesos y Testing/QA/QC con 91.719 pesos.
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Las posiciones IT senior o semi senior con mejores salarios son: Liderazgo de proyecto con 280.716 pesos, Tecnología/Sistemas con 227.012 pesos, Infraestructura con 209.461 pesos, Sistemas con 201.069 pesos y Análisis funcional con 186.930 pesos
¿Cuáles son los perfiles IT más buscados del mercado laboral?
El volumen de avisos activos del mercado general crece desde el piso de la pandemia y alcanza en junio de 2022 una suba del 116% respecto a junio de 2019. Por su parte, el volumen de avisos activos de tecnología muestra en junio de 2022 un crecimiento del 14% respecto al mismo periodo.
En el primer semestre de 2022 las posiciones IT más demandadas son: Programación con el 24% de los avisos, Tecnología y Sistemas con el 14% y Análisis Funcional con el 10%. Los tres perfiles forman parte de los empleos de tecnología más solicitados desde 2021.
Con respecto al seniority, puede observarse que la demanda IT se concentra en las posiciones senior o semi senior. En el primer semestre de 2022 esta concentración supera la media del mercado en 87% frente a un 70%. En los niveles junior y de jefe o supervisor la demanda es menor al promedio del mercado con un 10% frente a un 20% y un 3% frente a un 10%.
¿Cómo es el perfil de los postulantes a posiciones IT?
Un 34% de los postulantes tiene entre 30 y 40 años. Sólo el 31,6% son mujeres. La mayoría se postula a puestos de Community Management y la minoría a Liderazgo de proyecto. El 28% de estas personas se encuentra dentro del rango etario que oscila entre los 24 y 29 años, el 27% a personas entre 19 y 24 años, y el 12% a personas de más de 40 años. Hay más postulaciones de personas menores de 29 años en IT que en el resto del mercado: 28% frente al 24% para 24 a 29 años y 27% frente a 25% para el rango comprendido entre 19 a 24 años. En cambio, en el rango de más de 40 años se observan menos postulaciones IT quel en el resto del mercado con un 12% frente a un 17%.
El 58% de los jóvenes de 19 a 24 años se postulan a posiciones senior o semi senior. Este número escala al 63% para quienes tienen entre 30 y 40 años. A los roles de jefe o supervisor y alta gerencia se postulan predominantemente los mayores de 40 años.
Solamente el 31,6% de las postulaciones en tecnología son de mujeres en el primer semestre de 2022, 3 puntos porcentuales menos que el primer semestre de 2021 y 18,8 puntos menos que el promedio general (50,3%). Sin embargo, la participación femenina en tecnología no cae tanto como el promedio del mercado con el incremento del seniority.
Durante el periodo analizado, los puestos con mayor cantidad de postulaciones por aviso del área tecnología son Community Management, Soporte técnico, Multimedia, Data entry y Sistemas. En la otra punta, las posiciones IT con menos postulaciones por aviso son Data warehousing, Programación, Media planning, Testing/QA/QC, y Liderazgo de proyecto.
